【自社サービス開発】EC&SNSを融合したクルマ・バイク好き向けWeb開発!【企画~運用まで幅広く経験可】

正社員
2019年卒

株式会社 ZERO TO ONE

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通過ランク S ランクS以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

◆ ~0から1を生み出し続ける企業になる、常にゼロベースで未来を切り拓くベンチャーであり続ける~
私たちZERO TO ONEは、株式会社クルーバーホールディングスのグループ会社である株式会社アップガレージのWEB ・システム部門「Croooober事業本部」がスピンオフして設立された新会社です。

◆立ち上げから1年9か月での独立分社化
ZERO TO ONEではクルマ好き・バイク好きのためのEC&コミュニティサイトを開発・運営しています。
中古パーツ市場は、現在日本でも海外でも成長を続けており、2020年には1200億円の市場規模になると予想されるとても大きなマーケットです。
同じ製品でも使用状況によって状態が異なる一品物であるため、販売の中心は実店舗で行われていますが、Amazon・楽天・ヤフオクなどのECやインターネットオークションの浸透により、購買行動は大きく変化してきています。このオンライン化の流れに当社も独自のECを展開し、業界内での地位を築いてきました。

そして2013年7月、業界全体を巻き込んだパーツとユーザーを繋ぐ新たなサービス「Croooober」を立ち上げ、2015年4月に独立分社化とスピード感のある事業展開を進めています。
Crooooberは、今後も中古パーツ情報だけでなく、新品パーツや車体検索、イベントなどの情報を集積した、車やバイク好きの方にとってなくてはならないポータルサイトを目指していきます!

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求人概要
ポジション Web開発新卒エンジニア
提示年収
300万 〜 480万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows Server、Windows、Cent OS、Apache、Tomcat、Amazon Web Service、WordPress
データベース MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Redmine、JIRA、Git、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Web開発新卒エンジニア
特徴
職務内容
中古カー&バイクパーツのECサイトとSNSサイトを融合した「Croooober(クルーバー)」の新サービスを企画、開発!

クルマ・バイク好きの為のECサイトとSNSサイトを融合した「Croooober」のWebサイト運営・コンテンツ開発に関わっていただきます。
各種コンテンツの制作・運営だけでなく、EC機能やSNS機能などの既存コンテンツ強化を含めサイト全体の開発にも携わっていただきます。

・Webアプリケーションの設計・実装・検証・運用
・データベース設計、構築、運用保守  
・効率的に開発・運用できるシステムの構築
・サービスに活かすための技術的な研究や検証 等

【Croooober(クルーバー)とは】https://www.croooober.com/
クルマ・バイク好きの為の、チューニング・カスタムに特化したEC&コミュニティ融合サイトです。全国の新品・中古パーツを取り扱う加盟店が集結した「ショッピングモール」をはじめ、クルマ・バイクの最新ニュース、コラムの配信、パーツの取り付け方法などをユーザー同士で質問し合える「教えてピットイン」など、チューニング・カスタムに関する様々なサービスを無料で利用できるWebサイトです。

仕事のやりがい

与えられたものを作るのではなく、世の中の人が欲しがっているものを創り出すことができること。

応募要件
必須要件

・2019年4月に入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・短大卒)
・基本的な開発・プログラミング経験のある方

歓迎要件

・Java、PHP、C# いずれかの経験がある方
・時間を忘れてプログラミングを追求できる方
・HTML/CSSコーディング経験がある方
・システム開発だけでなくコンテンツも作ってみたい方
・実はとても車やバイクが好きな方

求める人物像

・自ら考え、自ら行動できる人
・会社の事業や戦略に共感できる人

募集人数 若干名 配属部署人数 9名
給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

想定年収 300万 〜 480万円
勤務時間

9:00~18:00

休日休暇

◆年間120日(リフレッシュ休暇含む)
・完全週休2日制
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・冠婚葬祭休暇
・引越休暇 など

諸手当

・交通費(上限4万円/月)
・時間外勤務手当
・家族手当
・禁煙手当
・社員割引制度
・社員表彰制度
・社内イベント各種

インセンティブ

業績連動賞与年 1回支給

昇給・昇格

昇給:年2回(4月・10月)※業績による

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

試用期間

無し

選考フロー

▼1次面接
▼2次面接(最終)
▼内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数0人
3年度前 採用者数6人 離職者数4人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性0人
2年度前 男性4人 女性3人
3年度前 男性5人 女性1人

平均勤続年数
2.0年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

プログラミング研修、スクラム研修、リンクアンドモチベーション社のスタンスビルディング研修

自己啓発支援の有無及びその内容

書籍購入、勉強会参加費用負担

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

3年後のキャリアプランを計画し、半年に1度見直しを行っていく。

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.0日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%

勤務地

勤務地
神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22 アップガレージ本店 3F
最寄り駅

東急田園都市線「青葉台駅」から徒歩約10分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 ソリューションビジネス部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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