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【27卒】長期インターンシップ ピープルアナリティクスの最前線!新卒採用をあなたがハックしませんか

インターン
2027年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆挑戦するIT企業「エイチーム」。「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。
株式会社エイチームは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。

◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風
弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。

◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援
弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。

◆自社開発サービス一例
Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他

必須要件
■大学院・大学・短大・高専・専門学校を2027年3月までに卒業もしくは卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方
■週3日程度、本社(名古屋)オフィスへ出社できる方
選考フロー

エントリー
 ↓
エイチームよりマイページのご案内
 ↓
エントリーシート・Webテスト
 ↓
一次面接(オンライン)
 ↓
二次面接(名古屋本社にて対面)
 ↓
内定!

※定員に達した場合、早めに募集を締め切る場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【名古屋/上場企業】長期インターンシップ_ピープルアナリティクスの最前線!新卒採用をあなたがハックしませんか!?(大学2年対象)

新卒採用を目的とした学生向けプロモーションの全般をお任せします。
具体的には、以下のような業務をお任せします。(習熟度に応じて役割は広げていきます)

・インターンシップ・本選考の企画及び運営
・インターンシップ・本選考エントリー獲得のためのプロモーション(スカウト送付、SNS運用、人材紹介会社活用など)
・プロモーション活動と連動した、各種データ分析、効果測定、改善、次回アクションの実行

<主な業務内容>
・PDCAサイクルを意識したプロモーション業務
・採用候補者のペルソナ設定
・プロモーション計画の立案
・プロモーション活動の実行(スカウト送付・会社説明会実施・SNS運用など)
・費用対効果を意識したデータ分析
・次回アクションの再設定
・プロモーションに連動した、パートナー対応
・採用候補者へのメッセージ対応
・人材紹介会社との打ち合わせ、プロモーション計画の策定
その他、業務の習熟度に応じて、役割は柔軟に変更予定

<期待したいこと>
学生ならではの視点やユニークな意見、アイデアをたくさん取り入れてくれることを期待します!

<成長をバックアップします!>
・先輩社員が月に数回面談を行います!
・目標を設定し、振り返りを行いながら業務を進めるので自分の成長を実感できます!
・採用担当者が就職活動の相談にも乗りますよ!

<よくある質問>
・データ分析未経験だけど大丈夫?
  業務をしながら先輩社員がスキルを伝授していくので安心してください!
・大学のテスト期間中や就職活動中はお休みできるの?
  シフトは柔軟に対応可能です!

<こんな方におすすめ>
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・数字やデータの分析が好きな方
・圧倒的な成長をしたい方

<具体的な1日のスケジュール>
10:00 出社
10:15 朝会
    ∟新卒採用チームの皆さんと共有事項の連絡、相談事項を伝え合います
10:30 候補者(新卒・インターン生)への対応
12:00 スカウトサービス担当者とのMTG
    ∟先方の担当者に課題感をお伝えし、自社の進捗共有や他社事例を共有していただきます。
13:00 ランチ
    ∟社員食堂(Lapyuta)でお昼をいつも食べています!安くて美味しいです!
14:00 定例MTG
    ∟自分が担当した施策の効果測定結果、次に行う施策を共有します
15:30 スカウト送信業務
    ∟ここでの気付きを次回の施策に活かします!
16:30 データ集計・施策立案
    ∟MTGの際に思いついた仮説の検証と次回施策を考える時間
18:00 1on1
    ∟担当メンターと1on1を行います。業務内での相談やキャリアの話など、疑問や不安の解消をしています!
19:00 退社
※現インターン生のリアルなスケジュールです

業務内容の変更範囲
<雇入時>

<長期インターンシップの場合>
新卒採用を目的とした学生向けプロモーションの全般

<変更範囲>

<長期インターンシップの場合>
変更なし

開発部門の特徴・強み

◆開発者にとって魅力的な環境
・モダンな技術の導入や開発体験の向上など、開発への投資を積極的に行っています
・在宅勤務と出社勤務をバランスよく行える環境で、必要によって同期/非同期のコミュニケーションを使い分けています
◆挑戦を歓迎する文化
・年齢や社歴は問わず、手を挙げれば任せる文化があります
・新規事業案コンテスト『A+(エイプラス)』があり、エンジニアも参加が可能です
◆業務の幅が広い
・バックエンド、フロントエンド、インフラなど、自分の得意な領域を軸に様々なことに挑戦できます
・若いうちから企画などの上流工程やマネジメントも経験できます
◆お互いを認め合う文化
・会社として大切にしている価値観である"Ateam People"が浸透しており、お互いをリスペクトした質の高い議論が展開されています
・社員同士の交流が盛んで、人と人との繋がりを大切にする文化があります
◆働きやすい文化
・休暇を取りやすく、ワークライフバランスの整った働き方ができます
・明確な評価制度に基づいた年2回の人事考課があり、納得感の高い評価を受けられる環境があります

主な開発実績

<主要サービス> ※自社開発サービスです
■メディア・ソリューション事業
『引越し侍』:引越し比較・予約サイト
『ナビクル』:車査定・車買取サイト
『Hanayume(ハナユメ)』:結婚式場情報サイト
『イーデス』:暮らしの「まよい」を解決する情報メディア
『Qiita』:技術情報共有サイト

■エンターテインメント事業
『ヴァルキリーコネクト』
『ユニゾンリーグ』
『ダービーインパクト』
『ダークサマナー』

■D2C事業
『lujo(ルジョー)』:化粧品・スキンケアブランド
『OBREMO(オブレモ)』:ドッグフードブランド

技術向上、教育体制

当社には「教え合う・学び合う」をテーマに、社員自身が講師となり、自分の知識やノウハウを他の社員に教える「チームラーニング」という制度があります。
それ以外にも「Ateam Tech Blog」というブログがあり、事業やサービスの運営を通して得た知見やノウハウ、技術事例などを社員自身が社内外に向けて情報発信しています。
社内のエンジニア同士の交流も活発で、「WebエンジニアLT大会」も開催しています。
また新卒の新入社員には内定時からメンターがつき、入社前の疑問や悩みを気軽に相談することができ、入社後も継続してフォローが受けられます。

エンジニア評価の仕組み

半期に1度の目標設定では、3年後・1年後のキャリアビジョンを定め、上司と面談する機会を設けています。目標設定は、半期目標を「行動目標」「スキル目標」「成果目標」の3領域でそれぞれ設定します。「スキル目標」においては、業務成果に紐づくスキル・能力向上を目標化します。長期的(3年後・1年後)なキャリアビジョンを見据えながら、半年に取り組む目標を具体的に設定することで、目標とビジョンへのプロセスを明確化しています。
期中では「中間面談」「期末面談」を通して目標への進捗を確認します。期末の評価面談時には、目標設定期間である半期(6ヵ月)の個人の成果や行動、具体的な取り組み、得たスキルや能力に関してフィードバックとアドバイスを実施しています。

平均的なチーム構成

新規にサービスを立ち上げる場合のチームメンバーは、
事業責任者1名、営業1~3名、マーケター1~3名、エンジニア1~3名、Webデザイナー1~2名が平均的な構成です。

新規にゲームを作る場合のチームメンバーは、1チームおよそ30〜40名。
プロジェクトリーダー1名、プランナー7~10名、プログラマー15〜20名、それにグラフィックデザイナーが7〜10名が平均的な構成です。

※サービスやゲームの規模により人数は前後します

勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング32F

エイチーム本社(名古屋市中村区)での勤務となります。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

名古屋本社

<変更範囲>

長期インターンシップの場合:変更なし
正社員の場合:会社の定める事業所への移動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがある

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

■本社
「名古屋駅」全線より地下で直結

給与体系・詳細

時給1200円

勤務時間

<長期インターンシップの場合>
 10:00~19:00の間で応相談(週3日程度)

<正社員の場合>
 フレックスタイム制
 コアタイム(10:00~16:00)
 フレキシブルタイム(7:00~10:00、16:00~22:00)
※標準労働時間:8時間/日

休憩時間:1時間/日(労働時間が6時間以上の場合)

平均残業時間:<正社員の場合>平均20時間/月

休日休暇

<長期インターンシップの場合>
※週3日、30時間程度の出勤を想定しております。
※勤務日、時間の詳細に関しては参加決定後、個別での調整となります。

諸手当

交通費支給

昇給・昇格

<長期インターンシップの場合>
・なし

<正社員の場合>
・人事考課:年2回(8月・2月)
・決算賞与:有(会社の業績・個人の実績に応じて支給)
※年齢や出身学部学科に関係なく成果報酬制で、成果次第では大幅な昇給が期待できます。

保険

<長期インターンシップの場合>
・なし
<正社員の場合>
・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
※雇用形態により異なります。

雇用関係

有期雇用

契約更新の有無・契約期間の定め

あり(6か月)

契約更新の判断基準

契約の更新は、本人の能力、業務量、業務成績、勤務態度、会社の契約状況により判断

契約更新の上限

通算契約期間は2年まで

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社エイチーム

◆挑戦するIT企業「エイチーム」。「みんなで幸せになれる会社にすること」「今から100年続く会社にすること」この2つの経営理念のため、わたしたちは挑戦し続けます。 株式会社エイチームは2000年に名古屋にて設立。以来「チーム力」を武器に挑戦し続けるIT企業として、エンターテインメント事業やメディア・ソリューション事業、D2C事業を軸に、企画から開発・運用・改修まで、自社で一貫しておこないながら試行錯誤を重ね、常に新しいビジネスを創出してきました。2012年には東証一部(現:東証プライム)への上場も果たし、成長を遂げています。今後も、既存の枠にとらわれず、インターネットを使った多様な技術を駆使し、幅広いビジネスに挑戦することで新たな収益源を創出し、企業価値のさらなる向上に努めます。 ◆メンバー自身が当事者意識を持てる社風 弊社では、組織で仕事をしていく上でひとりひとりが当事者意識をもち、新しいことへの熱意があります。フラットな組織であることはもちろんのこと、全社員から新規事業のアイデアを募る「新規事業案コンテスト A+」を導入、毎月の決算情報を全社員に開示する「毎週月曜日の全体ミーティング」などを開催して、ひとりひとりが経営に携わっているという意識を高めています。また社員が仕事をしやすい環境づくりを追求。社長、役員、管理職との距離が近いことも特徴の一つです。 ◆活躍する社員を応援する会社です◎エンジニア支援 弊社では年齢に関係なく、実力しだいで仕事が任せられ、裁量も与えられます。新規事業の立上げや、事業のリーダーなど責任あるポジションを積極的に任せていきます。また、女性エンジニアも活躍しています。4割が女性で、出産休暇や育児休暇が取りやすい環境を整えています。社員教育も充実しており、グループ内での勉強会、全社員向け勉強会、社員階層別の研修も開催。エンジニアの働きやすい環境をつくり技術向上に注力しています。 ◆自社開発サービス一例 Qiita、引越し侍、イーデス、ナビナビ保険、ナビクル、ハナユメ、CAREER PICKS 他
通過ランク:F

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