26卒／ITコンサル職【熟練者が集結する★急成長コンサルファーム】成果主義×充実サポート◎圧倒的な成長環境

◇◆当社は創業19年目の〈大手ファーム出身の熟練者が多く在籍する〉急成長中のコンサルティングファームです！安定感はありながらも、若いうちからスピード感を持って成長できる環境が当社の強みです◆◇

INTLOOPはコンサルティング事業を軸としながら、自社でもテクノロジーソリューション事業、人材ソリューション事業、IT教育事業、メディア事業など、幅広い事業を展開している会社です。
自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな【事業創造カンパニー】としての新しい会社を目指しています。

☆★本求人では、ITコンサルタント職を募集しています！★☆
IT分野に特化した課題解決のプロフェッショナル。あらゆる業界でDXが求められる中、これまでITと縁のなかった企業では特に、この分野の課題は大きな負担になっています。こうしたクライアントとITの間を取り持ちながら、豊富な知識と遂行力で経営や事業の課題を解決へと導くのが、この職種の役割です。

【具体的な案件実績例】
■プロジェクトマネジメント体制の確立
20年以上にわたり積極的なIT投資をせず、IT関連活動が属人化していたクライアントのIT刷新プロジェクト。それぞれの勘や経験に依存している体制を改革するため、とある1プロジェクトを見本として適切なプロジェクトマネジメント体制を確立しました。

■人材育成改革・タレントマネジメントシステムの導入
・大手電機メーカーの調達業務改革の一環として、プロバイヤーの育成を推進。
・人材育成方針の策定や社内研修の体系化、スキルチェックの導入、システム導入による業務の標準化・効率化を実施。社員のスキルレベル向上、人材配置の最適化、人材育成施策のグローバル展開を実現しました。

■業務プロセスの標準化・マネジメント情報の可視化
グローバルでのサプライチェーン全体を改革し最適化・高度化するための土台として、各拠点における業務プロセスの標準化およびマネジメント情報の可視化を実施しました。

■入社後のフォロー体制
・研修充実◎（基礎スキルを外部・内部研修を通じて身に付けていただきます）
・OJT制度（研修後も安心です！）

・よろず相談役（メンター）（中長期的なキャリアを支援）
＼ひとりひとりに向き合ってくれる◎わからないことがあればすぐに聞ける環境です／

■仕事のやりがい
・お客様の課題を直接的に解決できるお仕事です。
・インダストリーに捉われず、いろいろなチャレンジができます。

■働く環境
・残業時間平均月20時間以下
・成長環境が整っている（昇給評価年2回）
・成長意欲の高い方が多く切磋琢磨して働けます

■新卒ITコンサルの入社の決め手
・音大出身ですが、音楽関係への就職を目指していたわけではなかったんです。
ただ企業に就職すると幼少期から培ってきた音楽の技術を捨てることになるので、「早く成長できる環境」を求めていました。
INTLOOPに惹かれた理由は、若手のうちから挑戦させてもらえる環境があること。
そして、経験豊富なフリーランスの方々とも一緒に働けるため、実地での学びが充実していると感じたから。
また、成長したいと思いつつも明確な目標はなかった私に「コンサルタントとしてさまざまな案件に携わる中で見つければいいと思うよ」
と正直にアドバイスいただけて。成長できそうな環境はもちろん、出会った方々の人柄にも惹かれて入社を決めました。

ITコンサルタントは課題解決のプロフェッショナルであり、『クライアントとITをつなぐ架け橋』としての役割を担います。

現在、あらゆる業界でIT化・DXが求められていますが、ITと縁のなかった企業には難題になっているのが現状です。そのような企業さまとITをつなぎ、さまざまな企業課題の解決をサポートしていただきます。

【具体的な業務】
■クライアントの課題の分析
■課題解決策の提案
■プロジェクトのスケジュール設計
■プロジェクトマネジメント
■効果分析と改善

【キャリアパス】
▼アソシエイトコンサルタント
マネジャーおよびシニアコンサルタントの指導の下、経営課題の解決に向けた調査・分析、仮説立案、ドキュメンテーション等、幅広いタスクを遂行していく役割を担います。キャリアのスタート地点として、幅広い業種・テーマ・内容に積極的に取り組み、実務スキルのベースを構築していくことが求められます。

▼コンサルタント
プロジェクトのチームメンバーとして、クライアントの経営課題を理解し、解決に向けた実務を積極的に遂行していく役割を担います。また、自らの担当領域を自己完結するだけでなく、コンサルティングプロジェクト全体へ積極的に貢献していくことが求められます。

▼シニアコンサルタント
プロジェクトのコアメンバーとして、クライアントの経営課題を深く理解し、高い視座から解決に向けた実務を積極的に遂行していく役割を担います。また、経験と高度な専門性を活用し、プロジェクトの品質・進捗・コスト・スコープ等を管理することが求められます。

▼マネジャー
プロジェクト全体のリーダー・責任者として、実務をデザインし自らが先頭に立ってアウトプットしながら、クライアントの経営課題の解決に取り組んでいく役割を担います。また、チームの実務活動のマネジメントやメンバーのOJT・コーチングを通じて、アウトプット品質の向上やスキルを育成していくことが求められます。

▼シニアマネジャー
複数プロジェクトの責任者として、変革の姿と実現アプローチを示し、効果的なマネジメントや意思決定を通じて成果を最大化させる役割を担います。また、プロジェクトの範囲に留まらないクライアントの経営課題を認識し、さらなる変革と価値向上に向けた提案をしていくことが求められます。

▼パートナー
プロジェクトにおける最終責任者として成功にコミットするとともに、成功に必要となる組織能力をクライアントに提供する役割を担います。また、クライアントのトップマネジメントのパートナーとして、ビジネス戦略の実現に向けた中長期的な視野での施策提案などを通じて、リレーションシップを強化・発展させていくことが求められます。

■若いうちから裁量持って働ける成長環境が魅力
コンサルタントとして、あらゆるクライアント先の課題解決を目的に、自社コンサルタントだけではなく、フリーランスコンサルタントとも協業して、さまざまな領域・テーマにて、付加価値の高いサービスを提供するお仕事なので、幅広い経験を積んでいただけます。

【採用メッセージ】
☆★新卒社員の成長が、INTLOOPの未来を創る。成長のループに、飛び込め★☆
INTLOOPは「成長」を最重要視する仲間たちが集まる場所です。
若手の挑戦を全力で支援し、会社全体がその成長を歓迎し、後押しする文化があります。当社での挑戦は、自分の努力が会社の未来に直結する実感を得られる、かけがえのない体験となるでしょう。

〈INTLOOPが選ばれる理由〉
■最速のキャリア形成
半年ごとの評価制度により、頑張りが昇給・昇格に直結いたします。
成果しだいでは飛び級で昇格することも可能で、4年分のキャリアを1年で実現された事例もございます。
20代でマネジャークラスに到達された社員もおり、早期キャリア形成が可能です。

■成長を支える学びの環境
若手社員が主導する勉強会を定期的に開催。多様な業界経験を持つプロフェッショナルが講師を務めることもございます。
「学びたい」「成長したい」という意欲を阻害しない、柔軟かつ進化し続ける研修制度を整備しています。
自己学習に意欲的な社員同士が切磋琢磨し、相乗効果によってさらなる成長が促されます。

■働きやすさの追求
上層部に直接意見を伝えられるフラットな文化。役員との飲み会や、新人社員のご意見を反映する仕組みを定期的に実施しています。
リモートワーク環境の充実や、社員増加に対応したオフィス拡張など、ハード面でのサポートも万全です。

■挑戦を許容するベンチャーマインド
社内規定や評価制度は現場の声を受けて常にアップデートしております。
「こうした方がよい」というご提案をすぐに反映するスピード感を持ち、働きやすい環境をさらに整備しています。

〈新卒社員に期待する未来〉
新卒社員は当社の「幹」であり、未来の「核」です。
■事業責任者：新規事業を牽引し、未来の柱となる存在。
■リーダー：チームを率い、成果を生み出す中心的な役割。
■経営者・起業家：自ら事業を立ち上げ、INTLOOPの次のステージを築く。
わたしたちは、あなたの可能性を信じています。INTLOOPという舞台で、ひとりひとりが描く未来を実現してほしい。だからこそ、あなたの挑戦を全力でサポートします。

当社で一生モノのスキルと経験を手に入れませんか？INTLOOPで待っています！