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24卒エンジニア★山口県下関【充実している働く環境!】海洋事業の各ポジションにて担当業務をお任せ

正社員
2024年卒
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

【JRCSは3つの事業を通してベストソリューションを提供します】
JRCS株式会社は創業1948年の舶用専門のメーカーです。JRCSの重要な事業のひとつである「海洋事業」では、配電盤や機関監視盤を中心とした製品を納めております。大型船、コンテナ船から海上保安庁の巡視船、護衛船など、これまでに世界中の船舶8,000隻以上への搭載実績があります。また、「デジタル事業」では2018年に舶用向けDX推進のためデジタル専門部門を発足し、国家プロジェクトへ独自技術を搭載するなど、海運業界に新たな変化をもたらすべく開発を続けております。さらに「ライフライフ事業」として、北欧寝具の取り扱いやオーストラリアに日本料理レストラン、東京にオーストラリア料理レストランの運営も手がけています。

【デジタルブランド”infoceanus”で海洋業界を全方向から支援】
JRCSが提供するデジタルサービス「infoceanus」シリーズは船舶のポテンシャルを最大化させ、それに携わるすべての人々の業務を全方位から支援します。現場作業を支援する「assist」、安全運航を支援する「command」、運航管理を支援する「connect」、また、船舶に搭載するエッジアプライアンス「intelligence edge」など、様々な製品を開発しております。利用者目線でユーザー体験(UX)を重要視して開発するため、アジャイル開発の手法を適用しており、製品開発と同時に、お客様のフィードバックをいち早く製品に取り込める仕組みを確立しています。また、継続デリバリーという観点でもCI/CD環境を整えDevOps体制をとっています。

【社員が能力を最大限に発揮できる環境づくり】
当社は、社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、生き生きと働くことができる環境づくりに力を入れています。社員の自己啓発を環境面や金銭面で支援する自己啓発支援制度や、育児や介護のための短時間勤務、1時間単位で取得可能な有給休暇、事業所内には託児所も設置しております。社内サークルやスポーツ大会、社員旅行もあるため所属している部署関係なく交流を楽しめる場がたくさんあります。さらに、本業に影響さえ出なければ副業もOKです。社員の能力や特性を活かせる環境づくりを積極的に行っており、働き方改革モデル実践企業にも選出いただいているほか、数々の賞をいただいております。

職種名
24卒エンジニア(総合職/山口県下関)
給与(想定年収)
月収 20万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
山口県
開発言語
C C++ C# SQL PL/SQL JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS
フレームワーク
Angular React Node.js
データベース
MySQL、PostgreSQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
副業OK 一部在宅勤務可 既卒可 時短勤務可 服装自由 残業30H以内 オンライン面談可
募集人数
15名
必須要件
・2024年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方
・初回はWeb説明会です。備考欄に記載している説明会日程より参加希望日の提示をお願いします
求める人物像

・ものづくりが好きな方
・既成概念やこれまで培ってきた常識に囚われることなく、多様性を受け入れ柔軟に物事を考える能力を持つ人
・多様な環境下でもコミュニケーション能力を発揮できる人
・自分の考えを発言し、行動に移せる人
・困難な課題にも臆することのないチャレンジ精神、最後までやり抜くタフネスさがある人

備考

下記日時にてオンラインで説明会を実施予定です。
その他日時をご希望の方はお気軽に担当者へご連絡くださいませ。

【説明会日時】
05月12日(金)10:30~11:30、13:30~14:30
05月16日(木)10:30~11:30、13:30~14:30
05月18日(金)10:30~11:30、13:30~14:30

※申込期日は開催日の3日前の17:00まで
※申込者には別途、TeamsURLをご連絡致します
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。

選考フロー

説明会(WEB開催)

書類選考

選考(WEB適性検査・対面面接1回)

内々定

※選考フロー、面接回数はコロナウイルス感染状況に応じて変更になる可能性があります
※対面面接の移動にかかる交通費は全額支給致します

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
24卒エンジニア:海洋事業の各ポジションにて担当業務をお任せ

配属した部署の下記業務内容に従事していただきます。

◆電気電子回路設計
お客様からの仕様書をもとに、配電盤や機関監視盤などの電気回路設計をおこなうポジション
◆システム開発
船舶向け制御・監視システムのソフトウェアの設計・開発をおこなうポジション
◆アプリケーション開発
Windows系業務アプリケーションなどの設計・開発をおこなうポジション
◆ハードウェア開発
船舶向け制御・監視システムのハードウェアの設計・開発をおこなうポジション

【具体的な職務内容】
◆電気電子回路設計
・配電盤の電気回路図を作成(舶用または陸上用)
・船舶向け計装盤電気回路の作成
・図面に関する社内外との打ち合わせ 等

◆システム開発
・船舶向け制御・監視システムの開発
・制御系ソフトウェア、表示系ソフトウェアのいずれかの既存機能のバージョンアップ開発 等
・システム開発における仕様策定、仕様に基づくプログラミング

◆アプリケーション開発
・Windows系業務アプリケーションの開発
・社内業務管理アプリケーションの開発
・アプリケーション開発における仕様策定、仕様に基づくプログラミング 等

◆ハードウェア開発
・組み込みハードウエア設計
・舶用機器向けのハードウェア設計(計装システム、パワーマネジメントシステム) 等

【入社後のフォロー】
・入社後、新入社員研修があります(期間は毎年変動しております)
・配属後、OJTで業務を1つずつ丁寧に学んでいきます

仕事のやりがい

・オーダーメイドの製品に携わることができるため、より達成感を感じることができます。
・若手社員の時から主要業務を任されるため、やりがいを感じることができます。
・ひとつの部署で知識・スキルを極めることもできますし、ジョブローテーションもありますのでいろんな部署を経験して幅広く知識・スキルを身に付けることもできます。

開発部門の特徴・強み

◎モダンな開発手法と技術の融合
・開発は、スプリント2週間のサイクルで進めます。毎日のデイリースクラム、スプリント終わりのレビュー、レトロスペクティブは必ず実施し、反省点は次スプリントにフィードバックにいかしています。
・技術調査や検証が必要な場合はそのためのストーリーをつくり、結果を用いて設計・実装計画を行い、手戻りが起こりにくいように進めています。

◎エンジニアの育成
また、各人ごとにトレーニング予算も与えられるため、個人の弱点や要望に応じたトレーニングをオンライン学習やセミナー等を通じて受けることもできます。

環境
Windows
その他開発環境

【開発言語・環境】
・OS:Windows
・言語:C、C++、C#、SQL、PL/SQL、Python、
・DB:MySQL、SQL Server、Postgre SQL

エンジニア評価の仕組み

・JDに対して、年2回の評価をおこなっています。
・日々の業務成果は、スプリントの貢献度で判断します。

配属部署
総合職(電気電子回路設計、システムエンジニア、社内インフラエンジニア、等) *本人の希望と適性を鑑みて社内いずれかの業務に配属予定*
平均的なチーム構成

開発手法:スクラムによるアジャイル
チーム構成:15人前後の開発メンバーに加えて、スクラムマスターとプロダクトオーナーが関わりながら進めます。

勤務地
山口県下関市豊浦町川棚2155
最寄り駅

JR山陰本線 川棚温泉駅

給与体系・詳細

【初任給】
大学院卒 240,000円
大学専攻科卒 230,000円
大卒・高専専攻科卒 220,000円
高専本科(5年制)卒 200,000円

給与(想定年収)
月収 20万 〜 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:30~17:30(実働7時間40分)

休憩時間:10:30~10:40、12:00~13:00、15:10~15:20(80分)

平均残業時間:平均:13時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・慶弔休暇
・夏季休暇
・特別休暇
・年末年始休暇
・年間休日125日 (5日間の有給休暇一斉取得日を含めると年間130日)

諸手当

・残業手当
・役職手当
・通勤交通費 (35,000円迄)

昇給・昇格

昇給 年1回(8月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

【働く環境整備の取り組みについて】
お客様に感動を与え、幸せにするためには、まずJRCSの社員が幸せでなければなりません。一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、高い生産性を実現できるよう、社員が安心して生き生きと働ける環境を整えています。

・「月残業時間は平均13時間」、「水曜日はノー残業デー(他の曜日に関しては19時には帰宅)」などの取り組みを通じて、プライベートの時間を確保・充実できます。
・リモート制度があります

【自由な発想を歓迎する風土づくりについて】
イノベーションを生み出すためには、自由な発想ができる人材を活かして常識を打ち破ることが大切です。そのため、社内のアイデアや改善のための取り組みには、しっかりと光をあてています。

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙(喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数8人 離職者数0人
2年度前 採用者数7人 離職者数0人
3年度前 採用者数7人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性4人
2年度前 男性7人 女性0人
3年度前 男性7人 女性0人
平均勤続年数
16.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

JRCSは、世界に通用する教養や専門知識、技能を身につけた人材の集団となることを目指し、充実した研修制度をはじめ、人づくりに関するさまざまな取り組みをおこなっています。
また、お客さまに感動いただける製品やサービスをお届けするには、JRCSの社員自身が“笑顔”でいられる職場づくりも大切だと考えており、一人ひとりが安心して安全に働ける環境の整備や、柔軟な働き方の導入を進めています。
入社後はまず新入社員研修が計画されており、安全教育やビジネスマナーはもちろん、座学と実践で海洋業界のことや会社全体の業務の流れなどをしっかり学ぶことができます。
個人の能力に合わせた成長を大切にし、数カ月間の研修を通して上司と相談しながら希望を考慮した部署へ配属、配属後も定期的な研修や面談があるため、配属された部署で安心して業務に取り組むことができます。
(例)
階層別研修:『新入社員研修』『中堅社員研修』など
目的別研修:『OJTリーダー研修』『ファシリテーション研修』など

自己啓発支援の有無及びその内容

JRCSの人材育成の目標は「自律型人材の育成」です。そのため、語学や専門分野、自分の関心のある分野の学習、資格取得など、自主的にスキルアップを目指す社員の活動を会社として支援しています。オンライン学習サービスなど、受講時間や場所にとらわれずに学べる環境づくりも進めています。
こうした社員の向上心を会社として支援することで、社員一人ひとりのモチベーションの向上に繋げると共に、自律型人材の育成に取り組んでいます。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

新入社員の間、定期的に人事部門との面談をおこなっています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

当社では、業務に応じた必要な技術・技能の有無を確認する社内試験制度があります。 技術・技能は、卓越した技術・技能を持つ先輩社員指導のもと、しっかりと学ぶことができます。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.4日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/5人
女性3人/5人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職9.4%
企業メインイメージ

JRCS株式会社

【JRCSは3つの事業を通してベストソリューションを提供します】 JRCS株式会社は創業1948年の舶用専門のメーカーです。JRCSの重要な事業のひとつである「海洋事業」では、配電盤や機関監視盤を中心とした製品を納めております。大型船、コンテナ船から海上保安庁の巡視船、護衛船など、これまでに世界中の船舶8,000隻以上への搭載実績があります。また、「デジタル事業」では2018年に舶用向けDX推進のためデジタル専門部門を発足し、国家プロジェクトへ独自技術を搭載するなど、海運業界に新たな変化をもたらすべく開発を続けております。さらに「ライフライフ事業」として、北欧寝具の取り扱いやオーストラリアに日本料理レストラン、東京にオーストラリア料理レストランの運営も手がけています。 【デジタルブランド”infoceanus”で海洋業界を全方向から支援】 JRCSが提供するデジタルサービス「infoceanus」シリーズは船舶のポテンシャルを最大化させ、それに携わるすべての人々の業務を全方位から支援します。現場作業を支援する「assist」、安全運航を支援する「command」、運航管理を支援する「connect」、また、船舶に搭載するエッジアプライアンス「intelligence edge」など、様々な製品を開発しております。利用者目線でユーザー体験(UX)を重要視して開発するため、アジャイル開発の手法を適用しており、製品開発と同時に、お客様のフィードバックをいち早く製品に取り込める仕組みを確立しています。また、継続デリバリーという観点でもCI/CD環境を整えDevOps体制をとっています。 【社員が能力を最大限に発揮できる環境づくり】 当社は、社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、生き生きと働くことができる環境づくりに力を入れています。社員の自己啓発を環境面や金銭面で支援する自己啓発支援制度や、育児や介護のための短時間勤務、1時間単位で取得可能な有給休暇、事業所内には託児所も設置しております。社内サークルやスポーツ大会、社員旅行もあるため所属している部署関係なく交流を楽しめる場がたくさんあります。さらに、本業に影響さえ出なければ副業もOKです。社員の能力や特性を活かせる環境づくりを積極的に行っており、働き方改革モデル実践企業にも選出いただいているほか、数々の賞をいただいております。
通過ランク:C

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