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通過ランク:D

研修3カ月★24卒IT企画開発職【リモート可】Wellbeing×Tech領域◎自社サービスの0→1開発!

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆《ウェルビーイング×tech企業》IT技術とビッグデータを活用し、働く人のウェルビーイング向上を実現

-MISSION
企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりを支援しています。

-当社ならではの事業の特徴
「業界シェアNo.1」「サービス利用者数280万人以上」「データ保有量国内最大級」これらの実績に、最先端のIT技術をかけあわせ、顧客のさまざまな人事課題解決に取り組んでいます。例えば、今期リリースした「well-beingプラットフォーム」においては、従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約・可視化を実現し、更には、各種データを専門的知見に基づいて分析・課題を抽出し、解決にむけたソリューション提供まで行います。人事労務データの集約・一元化にとどまらず、課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走し、「PDCAサイクル」をサポート。このサイクルを繰り返すことで、課題解決が実現できるというものです。
今後も、既存サービスのリニューアルや新たなサービスの開発を進め、働く人のウェルビーイング向上に寄与していきます!

◆「ウェルビーイング」を自社でも実現するため、社員の働きがいと働きやすさも追求

平均残業時間は18時間、有給取得率は68.8%、リモート勤務もOKなど、自由度の高い働き方を実現できます。プレミアムワンアワーでは、定時の1時間前まで働けば、定時まで働いたとみなす制度もあります。また、2022年9月よりフレックス制度も導入いたしました。(開発エンジニアに限定)
生産性を向上させる分、プライベートや自己啓発に時間が使えるのが魅力です。また、そのような中でも、入社後の業務キャッチアップや周囲との人間関係構築をスムーズに進められるよう、1on1やフォロー面談、メンター制度、部署を懇親会開催等の取り組みも行っています。また、心身の健康促進のための、各種制度や取り組みもあります。

◆多様な働き方、安心して働くことができる環境づくり

育児や介護、治療など、さまざまなライフステージと仕事を両立するための制度や施策を整備しています。育児休暇に関しては、女性のみならず男性の取得実績も多く、取得率は女性100%、男性77%です。

◆採用の背景
当社は、2021年に策定した中期経営計画において、“ウェルビーイング領域におけるNo,1プラットフォーマーになること”を目指すべき方向性として定めています。そのために、ITケイパビリティの強化を重点施策として掲げており、DX本部を立ち上げ、人材の採用を強化しています。

職種名
24卒IT企画開発職
給与(想定年収)
330万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
C#
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 服装自由 産休育休取得実績あり 副業OK ノートPC+モニタ別途支給 既卒可 スキル研修が充実 女性エンジニアが在籍
募集人数
3名を予定しています
必須要件
2024年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方
歓迎要件

・学校外での自主的なプログラミング(制作物作成)経験
・IT技術を使ったモノづくりが好きな人

求める人物像

・学校外での自主的なプログラミング(制作物作成)経験 のある方(IT技術を使ったモノづくりが好きで行動に起こせる方)
・イニシアティブを発揮し、チャレンジ精神や成長意欲のある方
・環境が整っていなくても、ポジティブにかつ主体的に動ける方
・ITの力を駆使し、チームで企業の課題解決のためのシステムをつくりたい方

選考フロー

説明会

1次面接(現場エンジニア)

2次面接(現場エンジニア兼責任者)

3次面接(役員)

最終面接(社長)

内定

※選考参加には1.5hの会社説明セミナー/個別面談への参加を必須としています。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【フレックス/残業18h以内】スタートアップ志向×安定した労働環境◎自社開発の0→1、1→10を経験できる貴重なフェーズに参画しませんか?

「アドバンテッジウェルビーイングDXP」をはじめとする自社サービスの企画開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・DXプラットフォームやITを利用した新ソリューションの企画、開発(要件定義、基本設計、ベンダーコントロール)、運用
・社内外関係者を巻き込んだ開発管理

【募集背景】
事業拡大につき、IT人材の採用を強化しています。

【入社後のフォロー】
入社後1カ月は人事研修で総合職とともに、ビジネスの基礎スキルを学んでいただきます。
その後2カ月間の言語研修を実施します。
配属後の1年間は実務をどんどんお任せしながら、OJTでしっかりと育成いたします。

仕事のやりがい

・0→1、1→10を経験できるフェーズに参画できます。
・個人の能力の最大化による企業の生産性向上を目指す会社で、自社サービス開発に1から携われます。

開発部門の特徴・強み

・自社サービス開発に1から携われます。
・企画~運用まで幅広い経験を積めます。
・成長市場の中で中核としてかかわるダイナミックさがあります。

主な開発実績

◆メンタリティマネジメント
・『アドバンテッジ タフネス』:ストレスチェックから始める組織改善サービス
・『アドバンテッジ タフネス コンサルティング』:ストレスチェックのデータを分析し課題を抽出しフォローアップまで全面的にサポート
・『ウェルビーイングDXプラットフォーム』:従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約・見える化し、各種データを専門的知見に基づいて分析・課題を抽出し、解決をサポートするデータマネジメントプラットフォーム
◆健康経営・ホワイト500
・『アドバンテッジ スリープ』:「睡眠」にアプローチするスマートフォン向け睡眠問題解消アプリ
◆休業者・復職者支援
・『アドバンテッジ ハーモニー』産休育休や私傷病等による休業者の情報を一括管理できるクラウドサービス
など

技術向上、教育体制

・1on1(月1回程度)
・技術勉強会(週1回)
・DXラーニング支援制度(上限5万円/年でITに関する学習費用補助)

支給マシン

Windows/Macお好きなものをお選びいただけます。

開発手法

ウォーターフォール

インフラ管理

Amazon CloudWatch

環境
Linux、Apache Tomcat
その他開発環境

開発プロセスとしてはウォーターフォール型を基本とし、社員は上流工程と受入試験、開発パートナーは製造工程を担当しています。

【開発環境】
・言語:Java/C#
・環境:Linux、JBoss、Tomcat/Postgres/MySQL
・クラウド:AWS(ECS/EC2/RDS/Lamb/Cloudwatch) 

※今後はコアサービスの内製化を進める予定です。
一方で様々な自社サービスを持っていますのですべては内製化せず、
ベンダーとの協力などリソースを最適化させながら企画開発、運用を行って参ります。
※入社後は2か月間の言語研修がございます。
※MacとWindows好きな方を選べます。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成


◆志向はスタートアップ、環境は大企業◆
全社421名のうち、エンジニア20~25名で構成されています。
組織としては数年前に設立した部署なのでスタートアップ的志向、環境を大切にしています。
一方で企業としては創業から20年以上で基幹事業もすでにあるため、エンジニア部門への投資を積極的に行っています。
開発スピード、新規サービスリリースへはなど業務内容はスタートアップ的姿勢を持ちつつも、
その他働く環境・福利厚生は安定した大企業という美味しい部分がそろっています。

配属部署
DX開発1部、DX開発2部
配属部署人数
8名
配属上司経歴

ITサービス作りのプロフェッショナルがそろっており、組織が小さいからこそ直接指導を受けられます。
Aさん インターネットテレビの事業立ち上げ、WEBサービスの事業部長経験者
Bさん 大手ITネットワーク事業の事業部長経験者
Cさん クラウドサービスやプラットフォーム事業の立ち上げ経験者

勤務地
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階

【リモート勤務について】
入社研修終了後、徐々にリモート勤務を交えながら勤務をしていただきます。週2〜3出社、月1出社など出社頻度はプロジェクトによって異なります。

給与体系・詳細

【想定年収330万円】
基本給(月給制)
・大学卒:月額220,000円
・大学院卒:月額230,000円
※固定残業代なし/分単位で別途支給

給与(想定年収)
330万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・病気有給休暇
・チャイルドプラン休暇(不妊治療向けの休暇)
など

諸手当

・残業代
・交通費
・住宅手当

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

昇給:年2回

保険

・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
・総合福祉団体定期保険(生命保険)
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・残業時間も平均18時間/月ほどで、フレックスタイム制を導入。平日の資格試験を受験しにいったり、業務前後に学習したりと技術習得のための個人の学習時間を確保しやすい職場です。
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
・ウェルビーイングを推進する企業として自社内で体現するためにさまざまな取り組みをおこなっています。

【福利厚生】
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・メンタルヘルスケアサービス
・株式給付信託(J-ESOP)
・ライフサポート倶楽部
・資格取得報奨金制度
・DXラーニング支援制度(上限5万円/年でITに関する学習費用補助)
・オンライン学習サービス
・在宅勤務制度
・プレミアムワンアワー
・育児休業(男性の取得率も80%)
など

【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性9人
2年度前 男性7人 女性4人
3年度前 男性4人 女性3人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

職種別研修、PCスキル研修、キャリア開発研修、EQI研修、マネジメントスキルアップ研修、リーダーシップ研修、両立支援研修など

自己啓発支援の有無及びその内容

オンライン学習サービス、資格取得奨励金制度など

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

セルフキャリアドック制度を導入し、キャリア研修とキャリアコンサルティング面談を体系化。また、そのほか以下の制度を導入しています。
キャリアメンター制度、クロスメンター制度、人事フォロー面談、キャリア体験研修

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
企業メインイメージ

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

◆《ウェルビーイング×tech企業》IT技術とビッグデータを活用し、働く人のウェルビーイング向上を実現 -MISSION 企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりを支援しています。 -当社ならではの事業の特徴 「業界シェアNo.1」「サービス利用者数280万人以上」「データ保有量国内最大級」これらの実績に、最先端のIT技術をかけあわせ、顧客のさまざまな人事課題解決に取り組んでいます。例えば、今期リリースした「well-beingプラットフォーム」においては、従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約・可視化を実現し、更には、各種データを専門的知見に基づいて分析・課題を抽出し、解決にむけたソリューション提供まで行います。人事労務データの集約・一元化にとどまらず、課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走し、「PDCAサイクル」をサポート。このサイクルを繰り返すことで、課題解決が実現できるというものです。 今後も、既存サービスのリニューアルや新たなサービスの開発を進め、働く人のウェルビーイング向上に寄与していきます! ◆「ウェルビーイング」を自社でも実現するため、社員の働きがいと働きやすさも追求 平均残業時間は18時間、有給取得率は68.8%、リモート勤務もOKなど、自由度の高い働き方を実現できます。プレミアムワンアワーでは、定時の1時間前まで働けば、定時まで働いたとみなす制度もあります。また、2022年9月よりフレックス制度も導入いたしました。(開発エンジニアに限定) 生産性を向上させる分、プライベートや自己啓発に時間が使えるのが魅力です。また、そのような中でも、入社後の業務キャッチアップや周囲との人間関係構築をスムーズに進められるよう、1on1やフォロー面談、メンター制度、部署を懇親会開催等の取り組みも行っています。また、心身の健康促進のための、各種制度や取り組みもあります。 ◆多様な働き方、安心して働くことができる環境づくり 育児や介護、治療など、さまざまなライフステージと仕事を両立するための制度や施策を整備しています。育児休暇に関しては、女性のみならず男性の取得実績も多く、取得率は女性100%、男性77%です。 ◆採用の背景 当社は、2021年に策定した中期経営計画において、“ウェルビーイング領域におけるNo,1プラットフォーマーになること”を目指すべき方向性として定めています。そのために、ITケイパビリティの強化を重点施策として掲げており、DX本部を立ち上げ、人材の採用を強化しています。
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