24新卒【エンジニア職】最先端のテクノロジーで、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」を変える
人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、個人も企業も新たな「はたらく」のあり方を模索する時代に突入しました。その時代の中で、新たなキャリアの選択や構築に取り組む個人が増え、一方で企業の人的資源の獲得・活用はより難易度が高まっています。そんな社会背景から、現在HR領域のサービスが社会・個人から求められ、注目されています。
その中で私たちが掲げるミッション「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の推進のため、新たな事業戦略の実現にむけさまざまな挑戦をしています。
■パーソルグループの事業戦略「はたらく未来図構想」
あらゆる個人が自分らしくはたらき、 未来を自ら描くことをサポートする新たな「はたらくのプラットフォーム」の 開発を目指しています。
従来の人材サービスの業界に捉われない、 さまざまな領域のデータや 利用サービスを連環させる構想であり、大きな変革に挑戦していきます。
ー具体的な取り組み例
PERSOL MIRAIZ β版
1人で考えるのが難しいキャリアについて、持っているスキルのスコア化やデータを基にしたキャリアプランの提案、その実現に向けた学びをサポートするサービス。
■パーソルグループの新規事業開発テーマ「はたらく×●●」
はたらくに関わる領域は学び、お金、健康、育児など、数えきれないほどたくさんあります。人材サービス＝企業と個人のマッチング、 という既存の枠を超え、事業戦略実現のため「はたらく×●●」をテーマにさまざまな新規事業の立ち上げに注力しています。
ー具体的な取り組み例
学びのコーチ
社会人の学び直し＝リスキリングをサポートするサービス。キャリアコーチングによる学習動機付け、コーチの伴走がある学習環境、そして個別カリキュラムの学習方法の3つによって、「学習の個別最適化」を実現するのが、学びのコーチの特長です。
■テクノロジー活用の促進、DX化の推進
パーソルキャリアでは、「人の可能性をテクノロジーの可能性でひらく」ことを役割とするテクノロジー本部を2019年に設立。
以降今や300人を超えるエンジニアやITコンサルタントなどが活躍し、最新技術を駆使したこれまでにないサービスの開発や、業務効率化に取り組んでいます。
ー具体的な取り組み例
情報銀行を活用して副業領域の課題解決を目指す実証実験を実施
個人データを本人の同意を得て管理し、第三者に提供する事業である情報銀行。日本では、2018年12月に情報銀行の認定制度が開始されるなど、近年注目を集めています。また社員に副業を解禁している企業は、わずか2割程度。この両者を掛け合わせ新たな価値の創出を目指す取り組み。
- 職種名
- エンジニア職（新規サービス開発エンジニア／プロダクト開発エンジニア）
- 給与(想定年収)
-
360万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- HTML5+CSS3 Java HTML+CSS SQL C＃ JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- Angular React Vue.js Flutter Next.js Nuxt.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 副業OK 女性エンジニアが在籍 スペシャリスト枠あり イヤホンOK 裁量労働 残業３０H以内 時短勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり
- 募集人数
- 10名程度
- 必須要件
-
・2024年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を 卒業見込みまたは卒業の方（学部・学科不問）
・エンジニアとしてのキャリアをスタートさせたい方
・何かしらのプログラミング経験がある方
・カジュアル面談の希望日程は備考欄に記載している、日程より候補日の提示をお願いします
※初回面談はオンライン必須となります。応募時にオンラインにチェックをお願いします。 - 歓迎要件
-
■技術スキル
・フロントエンドの開発経験（React.js, Vue.js,TypeScript, Angular）
・Java、C#の開発経験
・インフラの開発経験
・Web API（REST）の開発経験
・RDBMS/KVS/NoSQLの開発経験
・テストコードの作成、テストの自動化
・AWSなどクラウド環境の利用・構築
・スクラム、XPなど、アジャイル開発
・Spring（Spring Boot）
・HTML5、Web API
・JUnit等によるテストコードの作成、Seleniumなどを使ったテスト自動化
・AWS（CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS）等クラウド環境の利用・構築
■その他
・人材業界に対する志望動機 - 求める人物像
-
・新規サービスの開発、サービスを改善することに興味がある方
・多くのユーザーが利用する影響力あるサービスの開発に興味関心のある方
・自身の意見を持って物事に取り組む積極性・主体性をお持ちの方
・自社プロダクトにエンジニアとして企画段階から関っていきたい方
・ユーザー視点でのものづくりを行いたい方
・新たなスキルを習得しようという前向きさがある方
・プログラミングやものづくりの経験を活かし、ファーストキャリアをスタートさせたい方 - 備考
-
【応募に際してのご依頼】
はじめにカジュアル面談を行います。以下開催日時よりご希望の日程の提示をお願いいたします。（所要時間は30分）
04/10 10:00~10:30
04/12 14:00~14:30
04/13 13:00~13:30
04/14 15:00~15:30
04/14 15:00~15:30
04/17 13:00~13:30
04/19 14:00~14:30
04/20 13:00~13:30
04/21 11:00~11:30
04/21 15:00~15:30
04/24 14:00~14:30
04/26 14:00~14:30
04/27 13:00~13:30
04/27 15:00~15:30
04/28 15:00~15:30 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談（30分）※人事面談
▼
スキルチェックシート（コーディングテストではありません。）
▼
WEB個別面接（60分）※配属先社員面接（複数回）
▼
内定
※新型コロナウイルス予防対策について
・面談、面接はWebで実施いたします。
【新規サービス開発エンジニア】
「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、当社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しくなっています。生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存サービスである「doda」を主軸としつつ、転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。すでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けていきます。日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出し私たちと一緒にミッション推進する仲間を募集しています。
主に、新規サービス開発におけるさまざまな業務をご担当いただきます。
＜業務例＞
サービス開発におけるフロントエンド領域の新規開発、保守
ミドルウェア ( BFF 含 ) の開発・検討
アーキテクチャの検討 ( Atomic Design , BEM 等 )
ツール・ライブラリ選定
フロントエンド領域のテスト
分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
初期段階の企画考案 ( DesignSprint を使用したサービス企画・設計 )
＜使用技術＞※一例
言語: JavaScript（Vue,React）Nest.js、TypeScript、Express、GraphQL
クラウドサービス: Google Cloud Platform、AWS
【プロダクト開発エンジニア】
「doda」「doda X」のサイト・アプリ・サービスやその裏側のビジネスシステムに対して、戦略・上流の施策検討から、開発～リリースまでを一貫して担当します。
システム開発を推進するだけでなく、より価値の高い体験や機能を提供するために、プロダクト開発のスピード向上を追求し、より多くの方にパーソルキャリアのサービスを利用してもらうための重要な業務を担っていただきます。
＜業務例＞
事業計画を踏まえ、Webサービスの企画～業務要件定義を実施
サイトの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析業務
ユーザ調査、アクセス解析、ソリューション提案、ベンダ選定、体制/スケジュール策定
Webサービスの運用保守業務
＜使用技術＞※一例
言語:Java、C#、JavaScript（Vue,React）TypeScript
クラウドサービス:AWS（CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS）
✓「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献
✓0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリングの経験
✓サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験
✓事業部門と一緒になってサイト・サービスを作るため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞くことができる
✓上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当
✓決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができる
✓組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っている
✓人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供
- 開発部門の特徴・強み
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【新規サービス開発エンジニア】
Google Cloud Platform を利用したサーバレスな構成を採用しつつ、Vue.js、Nuxt.js 等の JavaScript フレームワークを用いて新規開発を進めています。
よりスピード感を持って良いサービスを開発するために、新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していただきます。
【プロダクト開発エンジニア】
『開発スピードを高める』ことを役割とし、2020年度のテーマに、【doda環境リフォーム】、【アジャイル開発体制拡大】【内製エンジニアチーム拡大】を掲げ、推進していきます。「プロダクト開発部」は、アジャイル開発体制拡大に伴い、従来のIT企画やプロジェクトマネジメントを中心とした業務から、スクラムマスターやシステムアーキテクトといった業務へシフトしていきます。 - 主な開発実績
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【新規サービス開発エンジニア】
✓CAREER POCKET：転職後の「はたらく」を支援するアフターフォローサービスであり、新たにコミュニティサービス「転職同期」を開始しました。同じ年に転職した人、入社月が近い人など、同時期に転職を経験した人同士が、入社する会社に関わらずつながることができるサービスです。
✓HR Spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
✓HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。
✓Salaries：マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。
など
【プロダクト開発エンジニア】
✓doda
✓dodaX：スカウトを待つだけでなく、求人に自ら応募ができるハイクラス転職サービスです。
✓dodaプラス
✓doda Recruiters：日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約263万人 ※2022年6月末時点の累計スカウト会員登録者数）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービスです。
など - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修：入社後はビジネスマナーや社会人の基礎力について学ぶ機会があります。
・OJT制度：先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・階層別研修：目的や対象者に合わせた研修をおこなっています（管理職者研修、課題解決研修など）
・社内別勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・資格手当
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・テックイベントでの登壇
・techtektの執筆 - 支給マシン
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MacBook Pro支給。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes
- 環境
- Mac OS X
- その他開発環境
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・2012年に情報部門が立ち上がり、内製化に着手するなかで、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的におこなっていきます。変革期にある組織を盛り上げていく仲間を募集しています。
・各事業ごとで利用している業務システムを企画していただきます。事業部ごとに利用する業務システムは規模感も異なり、個人の裁量がとても大きい点が特徴です。手を動かすだけではなく、どのようにしたらより効率的・効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」「実行」することがミッションとなります。
◆エンジニアの開発環境は（言語・フレームワークなど）
・Spring（Spring Boot）を使った開発
・HTML5、Web API、React.js、Vue.js、Angular
・JUnit等によるテストコードの作成、Seleniumなどを使ったテスト自動化
・AWS（CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS）、GCP、Azure、CRM、BI、Talend、ETLなどクラウド環境の利用・構築 - エンジニア評価の仕組み
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パーソルキャリアは2019年10月から、エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度（以下PE人事制度）」を導入しました。
一般的な成果報酬型ではなく、エンジニアそれぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるようにしています。
◆詳細は以下の記事をご覧ください
１．プロダクト・エンジニア人事制度の中身を公開！――新制度設計
２．新卒・中途の区分なく評価 パーソルキャリアが最高年俸1,900万円の新制度を導入
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19 - 組織構成
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2020年6月時点で兼務・常駐社員を含めるとエンジニア、UI/UXデザイナー、コンサルタントなど計368名が所属しています。
- 配属部署
- テクノロジー本部 エンジニアリング統括部 サービス開発部/エンタープライズ開発部、P&M本部 プロダクト開発統括部 プロダクト開発部
- 配属上司経歴
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■テクノロジー本部 エンジニアリング統括部 サービス開発部 ゼネラルマネジャー ／ 鹿野 徹也
＜経歴＞
SIerにて金融系プロジェクトの要件定義〜開発〜マネジメントを経験。
その後、地元へUターンし、ソフトウェアハウスにてIBM、FUJITSU、NEC等のリホスト業務（ランタイム作成、言語変換）に従事。
地方と東京の「はたらく」違い・差を実感し、より自分らしく「はたらく」ためWebアプリケーションエンジニアへ転身。
アプリ連携、サーバレス開発、AGILE（SCRUM）開発リードと各種Webサービス開発で経験を重ね、2018年にパーソルキャリアへ入社。
昨今はGV提唱のDesignSprintを利用したサービス企画に加え、マネジャーとしてエンジニアの「はたらく」をサポート、より良いチーム開発の実現に向けて挑戦中。
■P&M本部 プロダクト開発統括部 プロダクト開発部 ゼネラルマネジャー ／ 松岡 論史
＜経歴＞
1983年生まれ。メーカー系SI企業にて、プロジェクトマネジメントを経験。
2016年インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。
「doda」サービスのIT企画全般を担当し、「BITA（ビータ）」のマネジャーに就任。
その後、18年10月よりdoda Recruiters（デューダ リクルーターズ）サービスのプロダクトマネージャーに着任し、ビジネス～ITまでのサービス責任者としてプロダクトの向上に努める。
2020年より、プロダクト開発部の責任者に着任。 - 平均的なチーム構成
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・1人当たり1プロジェクト、組織内では並行し5つ程度の開発プロジェクトを回しています。
・プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら経験豊富なメンバーで構成されています。
※組織やプロジェクトによって異なります。
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1
大手町ビル2F・5F
東京の大手町オフィス
- 最寄り駅
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＜大手町オフィス＞
地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■年俸
3,600,000円～5,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。
※上記は時間外勤務手当を含みません、手当は時間連動で別途支給となります。
■モデルケース（残業 月30時間の場合）
年収:4,443,000円～6,789,000円
月例給与:370,000円～565,000円
■諸手当（併せて諸手当の欄もご確認ください）
交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当
昇給：年2回（4月・10月）当社規定による
賞与：支給無し（年俸制のため） - 給与(想定年収)
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360万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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等級によって異なります。
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・残業時間：月20～40時間程度
・固定外時間労働手当制
・専門業務型裁量労働制休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均15.9時間／月 （全社：26.2時間）※対象：無期社員・2022年2月時点
- 休日休暇
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■休日：2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 - 諸手当
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■交通費支給
■役職手当
■新規事業提案制度
■キャリアチャレンジ制度
■育休取得率90％以上
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC®優待試験 - 昇給・昇格
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年2回（9月、3月）
- 保険
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■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
■ワークスタイル（通勤スタイル）
ワークスタイルC（フルリモート勤務／原則出社なし※出社の場合も月10日以内＋リモートワーク手当月3000円支給
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性160人 女性197人2年度前 男性118人 女性138人3年度前 男性76人 女性93人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
各種研修があります。
メンバー向け：新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け：新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。自己啓発支援の有無及びその内容■新人研修／新卒フォローアップ研修／中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社～3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
■新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
■未来義塾／未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
■＠（アット）
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る（自己理解）」「他者を知る（多様性受容）」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
（2019年度施策）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容『Smyle（スマイル）』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。社内検定等の制度の有無及びその内容『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間
