通過ランク:D

23卒エンジニア★インフラ運用・開発【会社が成長を全面サポート】研修多数・勉強会・個別指導など手厚く育成!

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆高い技術力と人間力を有した技術者集団
創業以来40年以上にわたり、客先常駐にてインフラ基盤に関わる業務を主軸とした情報技術サービスを提供しています。
公共事業・保険・金融・通信業界などのお客様から、長年に渡り安定したご依頼をいただいており、専門的な分野で活躍できる環境です。
「余計なコスト」や「余計なお世話」にならないよう、コミュニケーションを重視し、お客様のニーズを確認した上で提案することを心がけています。

当社には「技術の前に人ありき」という考えがあり、「人づくり」に関する社員教育に非常に力を入れて取り組んでいます。

たとえば社員ひとりにつき、マネジャーやリーダーポジションによるサポート体制を整えるため、幹部社員の育成への投資を徹底しています。
また、ビジネスマナーなど社会人として必要な知識を身につけるための外部研修参加や、ベースとなる知識をていねいに教える勉強会、
参画する案件が決まった際に必要となるスキルをピンポイントで教育する個別指導など、あらゆる形で会社が全力でサポートします!

安心の教育体制のもと、新人・未経験からプロのエンジニアへ成長しませんか?

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C SQL
フレームワーク
.NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure

データベース
PostgreSQL、Oracle、DB2
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 既卒可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2023年3月卒業見込みの方
歓迎要件

人とコミュニケーションを取るのが好きな方

求める人物像

・IT業界に興味がある方
・PCの基本操作ができる方
・人間性が素直な方

選考フロー

説明会【Webまたは来社】

1次面接【来社】

最終面接【来社】

内定

・説明会は応募者の方のご都合に合わせて随時実施させていただきます。
・一次面接実施前に、書類一式をお送りしますので、ご記入いただき返送をお願いいたします。
・またWeb診断テスト(適性検査)の受検案内もあわせてお送りしますので、面接日までに対応をお願いいたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社員間のコミュニケーションを重視しています。 困ったときは助け合い、喜びを皆で分かち合い、仲間同士で切磋琢磨しながら成長していける会社です!

インフラ運用または開発業務をご担当いただきます。

【具体的には】
業界の動向やご本人様の適性・希望を鑑みて、客先を決めご担当いただきます。

【職務内容の一例】
■メガバンク向けクラウド開発
AWSを使用したメガバンク向け金融システム開発 

■官公庁向けアプリ開発
官公庁より発信される業務用アプリJava開発

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
ビジネス研修、eラーニング研修の他、任意参加の社内勉強会を開催しています。

開発部門の特徴・強み

保険会社、公共事業、外資系企業、金融系企業、通信系企業、携帯キャリア企業の保守運用など、経験と実績を持ったエンジニアが多数在籍しています。
さまざまなお客様と関わりながら、インフラ基盤の設計・構築、運用管理/保守・監視、社内ネットワーク再構築、開発業務など、多岐にわたる業務に携われます。
潜在リスクへの注意喚起、オペレーションミスのリスク軽減、障害発生時の警告など、お客様のニーズを確認した上で、あいまいなコスト削減やその場しのぎの原因解決をしない…そんな付加価値の高いエンジニアへ成長できる環境です。

技術向上、教育体制

・レベル別社内勉強会の開催
・キャリアアップの相談も随時受付

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
GitHub、Jenkins
インフラ管理

VMware vSphere、Zabbix

環境
Linux、UNIX、Windows Server
その他開発環境

不明な点などがあっても気軽に相談できる人間関係を築いています。

【使用環境の一例】
・OS:Windows、RHEL、AIX
・クラウド:AWS、Azure
・DB:Oracle、PostgreSQL、DB2
・統合監視:JP1、systemwalker、zabbix
・NW:Hub、スイッチ、ルータ、負荷分散装置
・開発言語:Java、C言語、SQL

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
当社では仕事の成果だけでなくその過程の頑張りも評価しています。

組織構成

技術部門が65名となっています。

配属部署
ビジネスアウトソーシング部
平均的なチーム構成

平均2名~6名のチーム構成で案件に参画しています。

勤務地
東京都千代田区四番町4-9 東越伯鷹ビル4階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は、東京・千葉・埼玉・神奈川のうち、通勤可能な範囲内で決定します。

最寄り駅

JR線、都営地下鉄 「市ヶ谷駅」より徒歩4分
JR線、東京メトロ丸の内線 「四ツ谷駅」より徒歩6分
東京メトロ有楽町線 「麹町駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験・資格・年齢等を勘案し決定します
■月給:約22万円~
 ・基本給:約148,500円~
 ・固定残業代:17時間分、約27,500円~(超過分は別途支給)
 ・その他定額手当:社外勤務手当44,000円~

給与(想定年収)
月収 22万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00
※常駐先に準じ、シフト勤務や変形労働時間制の場合があります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※常駐先に準じます。

平均残業時間:平均10~20時間/月(※36協定(特別条項あり)の範囲内で残業あり)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日・祝)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・有給休暇
・慶弔休暇
※常駐先に準じます。

諸手当

・残業代(固定残業時間超過分)
・通勤費(上限3万円)
・家族手当(15歳未満の扶養家族1人につき3,000円)
・テレワーク手当(150円/日、上限3,000円/月)
・役職手当

インセンティブ

業績賞与:年2回支給(2月・8月)
退職金(勤続7年以上)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
企業型確定拠出年金(選択制)

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
7.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

社内および外部技術研修
階層別人材育成・ビジネス研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援(資格取得時の受験料負担、報奨金)

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

上長との定期的なキャリアアップ支援相談の面談を実施

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社RY・コーポレーション

◆高い技術力と人間力を有した技術者集団 創業以来40年以上にわたり、客先常駐にてインフラ基盤に関わる業務を主軸とした情報技術サービスを提供しています。 公共事業・保険・金融・通信業界などのお客様から、長年に渡り安定したご依頼をいただいており、専門的な分野で活躍できる環境です。 「余計なコスト」や「余計なお世話」にならないよう、コミュニケーションを重視し、お客様のニーズを確認した上で提案することを心がけています。 当社には「技術の前に人ありき」という考えがあり、「人づくり」に関する社員教育に非常に力を入れて取り組んでいます。 たとえば社員ひとりにつき、マネジャーやリーダーポジションによるサポート体制を整えるため、幹部社員の育成への投資を徹底しています。 また、ビジネスマナーなど社会人として必要な知識を身につけるための外部研修参加や、ベースとなる知識をていねいに教える勉強会、 参画する案件が決まった際に必要となるスキルをピンポイントで教育する個別指導など、あらゆる形で会社が全力でサポートします! 安心の教育体制のもと、新人・未経験からプロのエンジニアへ成長しませんか?
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