通過ランク:C

23卒【働くを変える】メディア・SaaSの自社サービス開発をお任せします!

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

株式会社イノベーションは、2000年12月に設立し、2016年にグロースへ上場しました。
現在、4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。

「成長機会を創り出し、人と組織の可能性を最大化する」をミッションに掲げ、
ビジネスにある非効率や負を解決し、働く人・組織の能力を最大化る支援を行っています。

・働くを変えたい!
・ワクワク働く人を増やしたい!
・仕事を通じて感動、成長したい!
・新規事業や組織開発など新しいことに挑戦したい!

そんな思いを持った方をお待ちしています。

職種名
Webエンジニア(23卒)
給与(想定年収)
350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Laravel React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可
募集人数
4
求人イメージ画像2

クライアント視点を持つことを大事にし、ビジネスサイドとのコミュニケーションも多いのが特徴です!

求人イメージ画像3

<採用担当より>新規事業の立ち上げや、サービス開発に携わる機会もあります。裁量権を持って挑戦をしたい方をお待ちしております!

必須要件
・2023年3月卒業見込みの方
・初回は会社説明会なので備考欄より日程ご確認いただきご応募ください。
・開発経験(インターン/趣味や独学問わない)がある方
・IT全般の基礎知識がある方
求める人物像

・理念の「働くを変える」という価値観にマッチしている方
・個人よりチームで目標達成することにやりがいを感じる方
・自分で成し遂げたい将来像があり、自ら周りを巻き込んで行動できる方

備考

7/05(火)11:00~
7/07(木)11:00~
7/11(月)11:00~
7/13(水)11:00~

選考フロー

■選考フロー
・1次選考~4次選考、適性検査
 全てオンラインにて、実施予定です。
※上記フローは変更になる可能性があります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【ビジョンマッチを重視します◎】働くを変える自社サービスの開発をご担当いただきます!

オンラインメディア(ITトレンド、bizplay)または、
マーケティングオートメーションツール(List Finder、SaleDoc)等の開発を担っていただきます。

◎具体的な仕事内容 
・フロントエンドやバックエンドの開発、修正
・設計、パフォーマンス最適化
・他サービスとの連携や統合
・コードの品質の維持、向上
・インフラ、ナレッジ共有の改善
・新しい技術選定
・UIUXの改善 など

※配属先により、担当サービスが異なります。

仕事のやりがい

・働くを変えるサービスに携わり、社会貢献性が高いこと
・自社サービスの開発に携わるので、自分の思いをもって開発に取り組めること
・早いうちから、組織構築や社員教育にも携わることができること

主な開発実績

■ITトレンド  https://it-trend.jp/
IT製品などのBtoB向けサービスの比較メディアです。

■ITトレンドEXPO https://it.expo.it-trend.jp/
国内最大級のオンライン展示会です。

■ListFinder https://promote.list-finder.jp/
営業活動を効率的に行える仕組みを提供しているマーケティングツールです。

■bizplay https://seminarshelf.com/
ビジネスに役立つセミナー動画を集めたポータルサイトです。

■SalesDoc. https://promote.sales-doc.com/lp/01/
いつもの営業資料を活用して「効率的に成果を上げる」セールスイネーブルメントツールです。

■コクリポウェビナー https://promote.cocripo.co.jp/
移動時間不要!事前準備・コストを削減できるオンラインセミナーツールです。

支給マシン

MacBook Pro
・CPU: Quad-Core Intel Core i5(2.4GHz)
・メモリ: 16 GB

開発手法

スクラム

開発支援ツール
JIRA、Git、GitHub、Jenkins
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Cent OS、Debian、Apache、nginx
エンジニア評価の仕組み

◎昇給評価
3ヶ月に1度、各々が設定した目標への進捗度合いを評価するための事業責任者との面談があります。
開発実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、自己アピールをしてもらいます。この評価をベースに年2回支給の賞与に反映させます。
上記評価には、理念や会社が定める行動指針に沿っているかを問うチームメンバーからの多面評価の結果も考慮されます。

組織構成

技術開発ユニット

配属部署人数
5名
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷R ビル3F

社内あるいは自宅(在宅勤務)となります。

最寄り駅

JR渋谷駅東口から徒歩6分
副都心線渋谷駅C1出口から徒歩5分
JR渋谷駅新南口から徒歩3分

給与体系・詳細

・月給:250,000円~(うち固定残業代40,850円)
※月25時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給

・賞与:年2回(6月、11月)業績連動
※試用期間は賞与の査定に含まないものとする

・昇給:年2回(6月、12月)

給与(想定年収)
350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックスタイム制度(コアタイム11:00~15:00)
※所定労働時間は1日8時間

休憩時間:11:00〜14:00の間で60分

平均残業時間:平均26時間/月(全社平均)

休日休暇

■休日/休暇
年間休日:125日 ※2022年度
・完全週休2日制(土日、祝日)
・年末年始
・夏季休暇
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業 など

諸手当

■福利厚生
・在宅勤務手当
・交通費支給(上限有)
・従業員持株会
・各種表彰制度
・社内カウンセリング制度
・クラブ活動支援制度
・慶弔見舞金制度
・人間ドック全額補助(35歳以上)
・育児・介護短時間勤務制度 など

昇給・昇格

昇給:年2回(6月、12月)

保険

・健康保険(東京広告業健康保険組合加入)
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険

試用期間

3カ月
※試用期間中の労働条件と相違なし。

◎働く環境
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11~15時です。
研修期間(3カ月程度を想定)後は、在宅勤務がメインとなります。
服装は自由です。

◎社内の情報
社員数は148名で、平均年齢は33歳。若い社員が多く、活発でアットホームな雰囲気の会社です。
新卒と中途入社の割合は半々。年齢キャリア関係なく、挑戦ができる環境です!

◎新卒メンバーの情報
22卒は7名の新人が入社をし、うちエンジニアが4名です。
21卒は7名の新人が入社をし、うちエンジニア3名です。
新卒の先輩社員も多いので、フォローもしっかり行います!

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数7人 離職者数0人
2年度前 採用者数9人 離職者数2人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性3人
2年度前 男性6人 女性3人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
5.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新人研修
【期間】入社から2週間間~2カ月程度
【内容】会社/仕事(職種)の理解を深めるために座学やオリエンテーションを行う

■OJT
仮配属後、配属先の先輩社員の教育の元、業務を行う

自己啓発支援の有無及びその内容

教育(外部)研修支援制度

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
26.0時間
企業メインイメージ

株式会社イノベーション

■理念経営 私たちは、「成長機会を創り出し、人と組織の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、2000年12月に設立し、2016年にグロースへ上場しました。 現在、4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えています。 仕事を通じて感動や成長が出来る社会を目指し、社員一丸となって社会にイノベーションを起こしています。 ■組織づくり 雇用形態や個人・組織に関わらず、社会で働いている全ての人々が、生き生きできる社会を目指しています。 それには、まず自分たち自身が生き生きと働くことこそがスタートです。だからこそ組織やチームづくりには徹底的にこだわります。 スローガンは、 -「夢中になれる仕事」と「本気になれる仲間」で、やっぱイノベーションっていいね。が広まる組織に - 「ミッションの実現、バリューの体現を組織として奨励する」と「社員同士の関係の質を高める」の2つ視点から、 多くの社内施策を実施し、企業風土や文化醸成のため、企業としては珍しい「文化専任担当」を設置しています。 ”イノベーションらしい” 風土文化づくりや、イント運営を行っているのも弊社の特徴です。
通過ランク:C

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