23新卒★課題の本質を見抜き、最良の答えを設定し、クライアントビジネスの“成功”をコーディングする。
今回paizaで求人募集しているのはテクノロジー部門です。
当社のエンジニアは、事業戦略や実行計画といったコンサルティングフェーズの早い段階からプロジェクトに参画し、IT領域における解決策を見定めます。
「システムのあるべき姿」を描いたら、要件定義、設計、開発、導入まで全フェーズのマネジメント、そして開発者として携わり、クライアント事業をゴールに導きます。
大手保険企業の顧客データ統合システムやテーマパークのコールセンターシステム構築 等、クライアントの業界業種は様々です。
・決められたものをつくる、ではなく何をつくるかというフェーズから携わりたい
・要件定義、設計、開発、導入全フェーズに携わりたい
・ITを手段に様々な企業の課題解決に携わりたい
そんなご志向性の方を求めています。
クライアントの置かれている環境や業種・事業、投資可能額も異なり、提案内容はどれ一つ同じものはありません。案件毎に問題解決のシナリオをゼロから組み立ててIT戦略を立案しなければなりません。大変な仕事ですが、0から1を生み出し、開発することによりそれを実際に形に変えていく。非常にやりがいのある仕事です。
- 職種名
- 23新卒ITコンサルタント・エンジニア
- 給与(想定年収)
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420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java
- 開発言語
- SQL Python3 PHP JavaScript
- フレームワーク
- Spring Hibernate Java EE jQuery 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、アドテク、機械学習
- 特徴
- 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 服装自由 既卒可 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 イヤホンOK 残業30H以内 一部在宅勤務可 副業OK
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2023年3月に卒業予定の方
- 求める人物像
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・積極的に意見を言ってくれる人
・好奇心を持っている人
・課題解決力をつけたい人
・積極的に新しい技術にふれる人
・チームで開発することが好きな人 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談(複数回)
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内定
ミッションは2つあります。
1つ目は、クライアント企業の事業戦略や業務革新の実現をITソリューション提供の面から支援することです。そのため、当社のエンジニアは、事業戦略や実行計画といったコンサルティングフェーズの早い段階からプロジェクトに参画し、IT領域における解決策を見定めます。そして、要件定義から設計、開発、導入まで一気通貫で担当し、クライアントに寄り添った解決を目指していただきます。フェーズごとに分断しない、つまり、ITコンサルティングから開発・運用までの各種技術を一気通貫で担当していただくことは大きな特徴です。100%プライム案件で、プロジェクトの初期段階から参画していただくので、クライアントの抱える課題を直に捉え、またシステムリリース時には実際にシステムを利用するユーザーのいる現場にも立ち会い、ご自身がつくったプロダクトへの評価を直に受け取ることができます。
2つ目は、自社製品の企画・開発です。
■既存製品のバージョンアップ企画・開発:
inspirXは、企業の顧客管理に利用されるCRM特化型ソフトウェアですが、昨今では顧客履歴等の活用によるマーケティング支援システムの側面も担っています。最新技術の動向や現場の声をもとにinspirXの製品企画・開発をおこない、長期的な製品力向上に取り組んでいただきます。
■新規製品の企画・開発:
さまざまな業界・業種のクライアントの課題解決をする上でクライアントニーズや今後のCRMトレンドを捉え、新しい製品の企画・開発をおこなっていただきます。近年では、AWSを用いたサービス開発にも力を入れています。
ご希望があれば新規製品の提案活動にも参画していただけます。
・「クライアントのビジネスにいかに貢献するか」という視点でIT技術・サービスを提供します。(つまり、ITが目的ではない。ITを駆使してクライアント企業の成長を実現する)
・システム開発の上流工程から下流工程まで一貫して携わることができます。※将来的にコンサルタントに転進する者もいます。
・ビッグデータの活用におけるITと統計分析を組合わせた領域などへの知見を得ることができます。
・クライアントと直接やりとりをおこなう、つくったシステムが利用される現場にも立ち会うので、エンジニアが直に自分のつくったプロダクトへの反応を得ることができます。
・ニーズを見極め、新しい製品を企画し開発することも可能です。(直近では入社2年目の社員が開発しました)
- 開発部門の特徴・強み
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「クライアントのビジネスにいかに貢献するか」という視点でIT技術・サービスをクライアント企業に提供します。エンジニアは、コンサルタントと一緒にクライアントの中に入り込み、ITコンサルティングフェーズから要件定義・設計・開発・運用までの各種技術を一気通貫で担当していただきます。
企業の顧客管理に利用されるCRM特化型ソフトウェア“inspirX”を独自開発しており、プロジェクトを通してクライアントのニーズや最新のテクノロジートレンド、運用現場の声をソフトウェアに反映し、製品強化をおこなうこともエンジニアの重要なミッションになります。昨今では、顧客接点業務の業務効率化を目的に、inspirXに蓄積されたデータや外部システムから連携されたデータを活用して顧客からの問い合わせに対する回答サジエスト機能や、問い合わせへの自動応答等新技術、AIによるレコメンデーションなど製品強化にも取り組んでいます。
その他、inspirX以外の新たなITソリューションを開発する組織もでき、エンジニア各人がクライアントの課題解決といったプロジェクト型の仕事のみならず、製品企画開発にも携われます。 - 技術向上、教育体制
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内定後、職種関係なく以下研修に参加していただきます。
【内定者研修:10月頃~】
プログラミング研修
課題図書
【入社後の配属前研修:4月~】
システム開発研修
コンサルティング基礎研修 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Eclipse
- その他開発環境
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「Think Straight. Talk Straight.」というカルチャーがあり、よりよい製品をつくるために、堅苦しい上下関係や不要な気遣い、根回しといったものはありません。「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」ということが重要なので、立場関係なく技術について語りあうことができます。
- 組織構成
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全社約600名が在籍しています。うちエンジニアは、70名(正社員)で構成されています。
エンジニアは、コンサルタントと協同し、クライアント事業の成長や効率化を実現するために望まれる「システムのあるべき姿」を描きます。そして、描いたシステムの内部・外部の詳細設計をおこない、実際の開発、運用をおこないます。開発フェーズでは、多くのプログラマが必要になるため、他社のエンジニアにもプロジェクトに参画していただき、協力を得ながら開発を推進します。
※コンサルタント50名程度、アウトソーシング職180名程度、営業4名、コーポレート職20名 - 配属部署
- マーケティングソリューション&サービス部、プロダクトエンジニアリング&サービス部
- 配属部署人数
- 60名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトにより異なりますが、平均3名~5名で、クライアントの課題ヒアリング、要件定義、システム設計~導入までおこなっております。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門4-3-13
ヒューリック神谷町ビル8階
担当プロジェクトによって異なる場合あり
- 最寄り駅
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■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」神谷町MTビル出口より徒歩1分
■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」中央出口より徒歩9分
- 給与体系・詳細
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【月収】
月額:300,000円
①基本給:259,440円
②みなし残業手当:時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として40,560円を支給
③超える時間外労働分については別途支給。
【賞与】年2回
【昇格・降格】原則年1回
※別途賞与(年2回)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00〜19:00(担当プロジェクトによって異なる場合あり)
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(入社3カ月後に5日、さらに3カ月後に追加5日)
・慶弔休暇
・育児介護休暇
・結婚休暇、産前産後休暇
・裁判員休暇
など - 諸手当
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・交通費支給
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・各種割引施設
・保養所・スポーツクラブなど - インセンティブ
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賞与あり
- 昇給・昇格
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能力・成果を考慮
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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試用期間あり:3ヶ月
■社内勉強会実施
IT領域のみならず、マーケティングトレンドや実際のプロジェクト事例共有などをテーマに定期的に勉強会を実施しています。
■書籍購入補助制度
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰
福利厚生=>
■関東ITS保養所利用
■インフルエンザ予防接種補助あり
■部活動支援制度
フットサル部、野球部、ダーツ部、釣り部、アウトドア部、映画部、ゴルフ部、宇宙部、テニス部、開発部など※5名以上集まれば部活動が可能です
■フリードリンク
ミネラルウォーター、緑茶、コーヒー、味噌汁が無料です。
■ダーツバー整備
オフィスの一角に、ダーツ台とアルコール類等飲み物を整備しています。アルコール類がなくなれば、役員が購入してくれます。
■就業場所における受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数26人 離職者数2人2年度前 採用者数18人 離職者数7人3年度前 採用者数32人 離職者数12人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性16人 女性10人2年度前 男性12人 女性6人3年度前 男性17人 女性15人平均勤続年数6.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
コンサルティングスキル、技術スキル向上のための各種研修・制度を用意しております
自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・開発合宿メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性1人/1人