通過ランク:B

23新卒★「採用一括かんりくん」などのHRTechに特化!自社開発サービス【少数精鋭/充評価制度充実】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

【使いやすいATS No.1に輝いた採用管理システム「採用一括かんりくん」を中心に、HRTech事業を展開】

弊社の主力サービスは、採用担当者が選ぶ使いやすいATSでNo.1に輝いた「採用一括かんりくん」です。
これは、数多くの応募者を管理してかなくてはならない採用担当者の方の煩雑な業務を効率化し
より応募者の方と向き合った採用をしていただくためのサービスです。

しかし、弊社にとってこのサービスを展開しているのは「手段」であり、「目的」ではありません。
弊社のサービスのビジョンは単に採用業務を効率化することではなく
企業の皆さまにとっては「本当に自社で活躍する学生(応募者)を見つけ、採用できるサービス」
学生(応募者)の皆さまにとっては「本当に自分が活躍できる企業を見つけ、実際に活躍できるようになるサービス」を目指しています。

採用一括かんりくんの利用を通して、お客様それぞれの「成功パターン」を一緒に構築していくこと
そしてその成功パターンを組み合わせ、他のお客様にも適用できる成功パターンを見つけ出していくこと
これらを次の展開として考えています。

もちろん、上記を達成するためには
採用管理システムとして、お客様に何年も使っていただくことは必須事項です。
単純に、採用管理システムとしても使いやすいサービスとして提供をし、業界からもご評価いただいております。


【学生と企業のマッチング率85%以上を誇る、新卒人材紹介事業】

弊社の人材紹介の特徴は、なんといってもマッチング率の高さです。

社員の約1/3が、「キャリアコンサルタント」という職種にあたり
学生のキャリア支援に従事しています。
学生の就職が決まるまで、1人あたり平均3〜4回の面談をおこなう熱心なサポートが特徴です。

面談の内容も、選考対策はもちろんのこと
弊社掲げる「明日の仕事が楽しみにだと思える世の中をつくる」に基づき
ただ就職をするという視点ではなく
その人の人生がより豊かになる選択は何なのかということを学生さんと一緒に探していくことを心がけています。

また、学生さんの進路選択時には上記のような「リアル」の点に加えて
全国シェア3本の指に入る適性検査会社と業務提携をしており、定量的な分析も実施しています。
このデータは、今後学生さんがどういった企業がマッチしているのかという点を明らかにしていくのに非常に有用なデータだと考えています。

学生さんに弊社の面談にきていただく方法としてオウンドメディアを内製しており
さまざまな観点から「自分にピッタリあった仕事に就ける、企業で働ける」が実現できるプラットフォームの構築を
将来的に展開していく計画です。

職種名
23新卒エンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
jQuery Knockout.js FuelPHP
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 既卒可 オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

弊社は完全自社開発です。 ビジネスサイドとの交流も盛んで、いったいとなってサービスを成長させる楽しみがあります。

求人イメージ画像3

カスタマーサクセスが充実している弊社には、お客様の要望が年間数百件集まります。 確実に喜んでいただけるサービスの開発が可能です。

必須要件
2023年3月に卒業予定の方
求める人物像

・自分のことよりお客様や会社、周りの人たちのことを優先できる
・チャレンジ精神がある
・素直
・チームで開発したい
・若いうちはバリバリ働きたい

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

エンジニア面接・適性検査

役員面接

代表面接

内定

※上記は多少変動することがございます。
※応募から内定までは約2週間程度です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
中小〜上場企業まで数百社以上、学生述べ数十万人が使うクラウドサービスの中心開発メンバーを募集!

メインの開発は、自社クラウドサービス「採用一括かんりくん」です。
その他、オウンドメディアの「JobSpring online」や、社内顧客管理システムの開発、新しいプロダクトの開発に携わることもあります。
これまでは年に1,2個ほどのペースで新規プロダクトが立ち上がっていました。

◆採用一括かんりくんの開発〜具体的には〜
採用一括かんりくんは、お客様からの要望を年間数百個収集しており、継続的なアップデートをしています。
お客様に確実に喜んでいただけるものを開発できることが特徴です。
開発は機能単位で、要件定義からフロントエンド、バックエンドまでおこなってもらいますので、いわゆる「上流から下流まで」を各個人が一気通貫でおこないます。
大規模な機能の際は、チームを組んで開発します。

◆新規プロダクトの開発〜具体的には〜
新しいプロダクトが立ち上がる場合は、プロダクトチームを結成し、複数人で開発してもらうことが多いです。
その場合、インフラの構築からやっていただきます。
弊社では全員がサービスの設計〜運用までできるようにすることを目指していますので、インフラ、アプリケーション、フロント、など担当領域で分けることはしていません。
いわゆる「フルスタック」なエンジニアを目指していただきます。

◆柔軟な役割分担
その時期の優先順位の高さによって、役割分担をしていくことが頻繁にあります。
例としては以下のとおりです。
例)2019年入社エンジニア1年目
4月:採用一括かんりくんに携わる準備
5~6月:採用一括かんりくん機能開発
7~8月:JobSprig onlineのUIリニューアル
9~12月:OEMサービスの運用・開発
1~3月:OEMサービスの運用・開発をしながら、採用一括かんりくんの機能開発
関わる業務によって、さまざまな人と一緒に仕事をすることができます。
専門性の低い人との関わりが多い役割ではコミュニケーションを学ぶことができ
マーケティングチームやセールスチームと関わる業務では、顧客視点を学ぶことができます。
ずっと開発部署にいてはできない、幅広い経験を積めることが弊社の特徴です。

仕事のやりがい

・多くのお客様要望が集まるため、お客様に喜んでいただけるサービスの開発ができる
・個人が一気通貫で開発をおこなうため、自分が1からクリエイトしたものをお客様に提供できる
・多くの部署と関わりながら仕事ができるため、幅広い経験が積める

開発部門の特徴・強み

・社風を一言でいうと、「家族的ないったい感」とも言うべき雰囲気です。代表は社員を家族と同様に考えており、同じビジョンを共有してうれしさや悲しさを共有できる仲間意識に包まれています。
・一緒に会社を創っているんだという高揚感や充実感は、若いメンバーにとって何よりのエネルギーとなリマす。
・外部環境とトレンドを冷静に分析し、10年、20年先の将来像を明確に描いて新しいサービスを生み出しています。

主な開発実績

採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1『採用一括かんりくん』
https://www.career-cloud.asia/

就活を応援するオンラインエージェント『JobSpring online』
https://jobspring.jp/

技術向上、教育体制

・新人社員研修
・マナー研修
・コードレビュー
・社内プロダクトの開発

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル

開発支援ツール
Backlog、Git
環境
Linux、Apache、Redis
エンジニア評価の仕組み

給与制度は半年毎の変動制給与を導入。
グレード1~グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。
フィードバック面談を3カ月に1度おこない、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給。
社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受付る方針。

組織構成

全社約50名(アルバイト・インターン含む)
エンジニア7名で構成されています。

配属部署人数
7名
平均的なチーム構成

平均1名~4名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2カ月くらいです。

勤務地
東京都千代田区神田神保町2-5-3  北沢ビル8階A
最寄り駅

地下鉄「神保町駅」A6出口から徒歩1分

給与体系・詳細

■賃金形態:年俸制(年俸を12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:21万円(固定残業代を含む)
 ※基準の開発レベルに達すれば、入社半年後に23万円に上がります。これまでの昇級率は100%です。
■基本給:17万~
■固定残業代:30時間分、約3〜4万円(超過分は別途支給)

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
300万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

コアタイム10:00〜18:00を含む、8時間勤務
サービスのアップデートの際は深夜作業があることがあります(月1回程度)
深夜作業をおこなう際は、前後の勤務時間を調整しています。

休憩時間:休憩90分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均17時間51分/月(2021年実績)

休日休暇

《年間休日120日以上》
・完全週休2日制(土曜、日曜)
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・交通費2万上限(自転車通勤手当:1万5000円)
・月間MVP(1万円)
・クオーターMVP(3万円)

インセンティブ

業績変動賞与あり(年1回)

昇給・昇格

昇給制度あり(半年に1回)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間6カ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数2人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性2人 女性0人
平均勤続年数
2.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

課題の実施/メンターからのフィードバックによる研修
社内プロジェクト(実例:社内書庫の貸借管理システム)の開発によるアプリケーション構築の基礎習得
Webアプリケーションの原理理解の講義

自己啓発支援の有無及びその内容

事前の申請・社内への還元の条件を満たした場合、研修費用を会社負担

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
6.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ

HRクラウド株式会社

【使いやすいATS No.1に輝いた採用管理システム「採用一括かんりくん」を中心に、HRTech事業を展開】 弊社の主力サービスは、採用担当者が選ぶ使いやすいATSでNo.1に輝いた「採用一括かんりくん」です。 これは、数多くの応募者を管理してかなくてはならない採用担当者の方の煩雑な業務を効率化し より応募者の方と向き合った採用をしていただくためのサービスです。 しかし、弊社にとってこのサービスを展開しているのは「手段」であり、「目的」ではありません。 弊社のサービスのビジョンは単に採用業務を効率化することではなく 企業の皆さまにとっては「本当に自社で活躍する学生(応募者)を見つけ、採用できるサービス」 学生(応募者)の皆さまにとっては「本当に自分が活躍できる企業を見つけ、実際に活躍できるようになるサービス」を目指しています。 採用一括かんりくんの利用を通して、お客様それぞれの「成功パターン」を一緒に構築していくこと そしてその成功パターンを組み合わせ、他のお客様にも適用できる成功パターンを見つけ出していくこと これらを次の展開として考えています。 もちろん、上記を達成するためには 採用管理システムとして、お客様に何年も使っていただくことは必須事項です。 単純に、採用管理システムとしても使いやすいサービスとして提供をし、業界からもご評価いただいております。 【学生と企業のマッチング率85%以上を誇る、新卒人材紹介事業】 弊社の人材紹介の特徴は、なんといってもマッチング率の高さです。 社員の約1/3が、「キャリアコンサルタント」という職種にあたり 学生のキャリア支援に従事しています。 学生の就職が決まるまで、1人あたり平均3〜4回の面談をおこなう熱心なサポートが特徴です。 面談の内容も、選考対策はもちろんのこと 弊社掲げる「明日の仕事が楽しみにだと思える世の中をつくる」に基づき ただ就職をするという視点ではなく その人の人生がより豊かになる選択は何なのかということを学生さんと一緒に探していくことを心がけています。 また、学生さんの進路選択時には上記のような「リアル」の点に加えて 全国シェア3本の指に入る適性検査会社と業務提携をしており、定量的な分析も実施しています。 このデータは、今後学生さんがどういった企業がマッチしているのかという点を明らかにしていくのに非常に有用なデータだと考えています。 学生さんに弊社の面談にきていただく方法としてオウンドメディアを内製しており さまざまな観点から「自分にピッタリあった仕事に就ける、企業で働ける」が実現できるプラットフォームの構築を 将来的に展開していく計画です。
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