23卒エンジニア★コアメンバーとして自社商品の開発！アイデアが採用される可能性あり【福利厚生充実】

◆12の事業領域で課題解決に挑むカインズグループ
カインズ株式会社は1927年に設立。企業理念に「ものづくり」と「おもてなし」の調和を掲げ、「搬送機器事業」「樹脂成形事業」「化粧品事業」「DTP／Web制作事業」などを手がけている会社です。木箱のリサイクル製造販売をはじめとした物流業務を祖業に、現在では東京都葛飾区に本社をおくカインズ株式会社を筆頭会社として、系列会社6社13業態9拠点と多様な業態を持った総合グループ企業に発展しています。高砂、細田、飛騨高山の4カ所に製造・生産センターを持ち、八潮に物流倉庫、水元に開発センター、品川に技術センター、長崎県五島に化粧品販売店舗を持っています。

◆裁量大／経験をもとに成長する機会・文化がある
開発やそれに関連する業務にも携わり、幅広い領域の業務経験を積みながら成長できます。また、裁量が大きいため、自分のアイデアをサービスとして形づくれる環境です。若手にリーダーを担当させるなど、年齢に関わずチャンスがあり、高いモチベーションを持って働くことができます。スキルアップ支援である資格取得奨励制度も魅力です。「ものづくり」の基盤となる、技術・技能の維持および向上を目的としており、基準を満たした社員を「マイスター」と認定する制度で、この称号を受けた社員は、技術・技能を継承しながら後継者を指導・育成していく役割を担うことができます。

◆残業時間を徹底管理／社員第一の福利厚生を充実
若手や現場の声を受け入れる社風です。「出産・育児・介護」「キャリア」「社員会」「健康」「休暇」「表彰」「慶弔」など、多方面から社員をバックアップする福利厚生が充実しています。子育て世代を応援するべく、1時間単位の有給取得可能、育休産休など、女性が安心して働ける制度も整えています。また、ワークライフバランスも重視している職場です。毎日15時までにその日の残業時間を上長へ申請したり、月間20時間を超える場合も別途申請書の提出が必要など、残業の徹底管理に取り組んでいます。さらに、表彰される企業がわずかである「葛飾区優良法人」に認定されており、今後も社員のみなさんが腰を据えて活躍できるよう健全かつ安定経営をおこないます。

自社商品のアプリ開発業務に携わっていただきます。

【具体的には】
これから自社商品の展開をしていくべく、営業部や技術開発本部等で上がった企画案に対して情報収集をおこなうところから、製品化までの一連業務を担当していただきます。
たとえばスマホと連動できる製品などを考えております。
自ら案を出したものが自社商品となる可能性も大いにあるため、大切である「開発」部分をお任せします。

【募集背景】
これから自社商品の展開を進めていくため、増員募集をおこなっています。

【入社後のフォロー】
入社後約1週間はカインズグループの理解を深めるために、配属部署とは関係のない部署の業務経験をしていただきます。
社内オリエンテーションにより、自分の配属部署がグループのどの部分の仕事を担っているのか理解することができ、また弊社の雰囲気を掴み取っていただくことができます。
また、上長とのアセスメントや人事担当との入社後フォローもございます。
その後、業務オリエンテーションとなります。

企画をゼロから実現できる環境です。
主力人材として開発に携われるため、技術力を生かすことができます。

◆残業の徹底管理をおこなっております！
毎日15時までにその日の残業時間を上長へ申請します。
月間20時間を超える場合も別途申請書の提出が必要です。
子育て世代を応援するべく1時間単位の有給休暇取得も認めております。

【その他制度】
弊社は拠点が複数にわかれているため、社員同士のコミュニケーションを図る場としてボウリング大会等の社内イベントを設けております。
そこで関わった社員同士の横のつながりが、定着率のよさにつながっております。

【福利厚生】
■出産・育児・介護に関する制度・サポート
・産前産後休暇／育児休業
・育児短時間勤務／時差出勤制度
・子の看護休暇
・介護休暇

■キャリアに関する制度・サポート
・外部研修／セミナー受講制度
・マイスター制度（難関資格取得奨励）
・全従業員勉強会

■社員会
・親睦会の開催
・ゴルフサークル

■健康に関する制度・サポート
・季節性インフルエンザ予防接種の補助
・健康診断（年1回）／オプション補助

■休暇に関する制度
・年間休日約124日
・有給休暇（入社日から半年後10日の有給休暇を付与）
・慶弔休暇
・ボランティア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

■表彰に関する制度
・MVP賞（1年間の勤務成績を正社員・パートを含め表彰）
・永年勤続表彰（10年・15年・20年・25年・30年の社員を永年勤続者として表彰）

■慶弔に関する制度
・慶弔見舞金（入学・進学祝い金、結婚祝い金、出産祝い金、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金をはじめ、不測のできごとやライフイベントに合わせ、慶弔見舞金を支給）
・退職金（勤続3年以上の従業員に対して支給）

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：原則禁煙（喫煙室あり）