通過ランク:D

教育制度充実!23卒SE|20代からマネジメント挑戦可◎多様な開発に携わる【リモート可】

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

 『何を創るかより、誰と創るか』
 私たちは常にチームでプロジェクトに取り組んでいることもあり、一緒に働く仲間を大切にしています。
 社員皆で切磋琢磨しながらキャリアを築いていける企業を目指しています。

 【採用職種】
 システムエンジニア

 【主な事業内容】
 ・システム開発
 ・ITコンサルティング

 【特徴】
 システム開発では金融系・証券系の顧客を中心に、
 上流(企画・提案)から下流(システム開発・納品・運用)までの全工程をワンストップで提供しています。
 
 その他、ネットワークの自動化(RPA)やクラウド構築、Webシステム開発なども手掛けていて、
 クライアントの業界は金融系以外にも電話通信系、エンタメ系、メーカー系など様々です。
 自動化の領域においては今までのノウハウを活かし、自社サービスの開発にも力を入れています。
 
 扱う言語はJava・Pythonを中心にJavaScript・PHP・Kotlin・Goなど様々でございます。
 AWSのコンテナ技術などのクラウド関連やサイバーセキュリティなど、
 常に新しい技術やトレンドにもチャレンジし続けています。
 
 【キャリア】
 1年目からでも上流工程に携わることができます。
 また、若手からPLやPMになっていく社員も多く、社内のマネージャーも20代社員が多くいます。
 もちろんどんなプロジェクトをやりたいか希望面談もあります。

職種名
23卒システムエンジニア
給与(想定年収)
月収 21万 〜 23.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Python2 Python3 Go言語 JavaScript Kotlin SQL
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、ミドルウェア、ネットワーク設計

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 スキル研修が充実 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり
募集人数
22名
求人イメージ画像2

チームで連携しながらプロジェクトをすすめていきます!

求人イメージ画像3

リモートワークも可能ですので自由に働き方を選択できます!

必須要件
2023年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
※初回はWeb説明会への参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
歓迎要件

・プログラミング経験
・IT基礎知識
※あくまで歓迎要件でございますので、未経験者も歓迎です

求める人物像

・仲間を大切にできる方
・ITに興味がありチャレンジ精神がある方

備考

★グループについてまるっと知れる!全職種対象オンライン企業説明会
2022年 05月26日(木) 16:00 - 18:00
2022年 05月31日(火) 16:00 - 17:30
2022年 06月03日(金) 16:00 - 17:30
2022年 06月08日(水) 16:00 - 17:30
2022年 06月14日(火) 16:00 - 17:30
2022年 06月20日(月) 16:00 - 17:30

選考フロー

会社説明会(Web)

Web適性検査

1次面接(Web)

2次面接(Web)

最終面接(Web)

最終面接前や後に人事面談もおこなっています。
選考はオンラインとなっていますが、面談の際にご来社頂いて会社見学していただくことは可能です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【ワークライフバランス充実】多様な技術・上流~下流まで携われる環境/教育体制充実の環境でキャリアをスタートできます!

クライアントのシステム開発(※自社サービス/受託/常駐開発)を担当します。
開発に携わりたい業界や扱いたい技術/言語などご希望を伺った上で配属プロジェクトが決定します。

【具体的には】
上流~下流まで開発の一連をご担当いただきます。
1年目は3カ月間研修後、教育担当社員がついてサポートします。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
3カ月の研修後、1年目の間はOJT担当社員がフォローします。

◆教育制度が充実しています!
・OJT制度
・メンター制度
・資格支援制度
・階層別研修
・動画受講制度
・研修補助制度

仕事のやりがい

◆さまざまな経験を積むことができます!
・Java、Python、JS、AWSなど扱えます
・20代からマネジメントにもチャレンジできます
・グループ内転籍制度があります

主な開発実績

こちらをご参照ください
https://www.ambl.co.jp/service/

技術向上、教育体制

◆ 資格取得支援制度(例:プロジェクトマネージャ試験合格→100,000円支給)
◆ トーマツイノベーション Biz CAMPUS(ビジネス系カフェテリア研修)
◆ schoo WEB-campus(オンライン動画学習サービス)
◆ その他各種外部研修・セミナーの参加補助
◆ 書籍購入補助
◆ メンター制度・OJT制度
◆ 社内勉強会、部会・課会などにおいての勉強会

「人財の成長=当社の成長」と考え、教育研修補助や資格取得支援に大きく投資しています。
社員が欲しいと思う資格なら、ほとんどのものに取得補助金を出すようになっています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。(基本Windows、一部Mac)

開発手法

プロジェクトごとに選択

その他開発環境

毎日15分~30分程の朝会をおこなっています。
リモートの場合でもSlackやGoogleChatを使って気軽にコミュニケーションをとっています。
社外常駐の場合もチーム単位での常駐ですので、まわりと連携とりやすい環境です。

【開発環境】
プロジェクトにより異なります。
※言語例:Java、Python、Javascript、PHP、Kotlin、Goなど

エンジニア評価の仕組み

年に2回の評価面談で、目標設定をしっかり行い若いうちからスキルアップを目指していきます。
将来的にはマネジメントラインかスペシャリストラインを選べるようになっています。

組織構成

475人 (2022年3月現在)

配属部署
ご希望と適性を判断の上、決定します。
勤務地
東京都品川区東五反田1-21-13 ファーストスクエア 五反田2F

転勤はありません。社内もしくはお客様先での勤務となります。

最寄り駅

《本社》
■東急池上線「五反田駅」より徒歩3分
■JR山手線「五反田駅」東口より徒歩3分
■都営浅草線「五反田駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

■月給
・大学院了:236,900円
・大学卒:225,300円
・短大、専門学校卒:210,500円
※特別勤務手当を含む(法定内10時間/法定外10時間相当分)

給与(想定年収)
月収 21万 〜 23.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

7.5時間勤務(休憩1時間)
9:00~17:30、9:30~18:00、10:00~18:30
※一部フレックス制度あり(コアタイム10:00~15:00)

休憩時間:60分

平均残業時間:14.0時間

休日休暇

《年間休日125日以上》
・完全週休2日制(土・日・祝日休み)※消化率75%
・年次有給休暇(10~20日)
・サマー休暇(3日)
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・記念日休暇(1日)
・時間年休制度(1時間単位で取得可能)

◎ライフスタイルの変化を支援する休暇もあります!
・産前、産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※男性社員の取得実績もあり
・結婚休暇

諸手当

・時間外手当
・通勤手当(月50,000円まで)
・資格手当
・学資手当
・役職手当

インセンティブ

通常賞与:年2回

昇給・昇格

年2回

保険

・関東IT ソフトウェア健康保険組合加入(保険組合の各種サービス利用可)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

試用期間

3カ月(条件などの変更はありません)

・平均残業時間は約14時間程度のため、プライベートも充実できます
・プロジェクトの波によりますが、残業時間はコントロール可能です
・リモートワークが可能ですので、比較的自由な働き方ができます

【福利厚生】
・定期健康診断
・産業医面談制度
・キャリアデザイン相談室設置
・慶弔見舞金制度
・結婚祝金制度
・育児短時間勤務制度
・在宅ワーク制度(一部)
・年間MVP、MVT表彰(賞金あり)
・社内ドリンクあり(コーヒー/お茶/水)
・社内イベント豊富(BBQ、忘年会、社員総会、Familyイベント)
・社内懇親会等の費用一部補助(歓迎会、キックオフ会、社内懇親会etc...)

◆テレワーク推進
・社内全体テレワーク率80%以上
・オフィスフリーアドレス化
・シェアオフィス開放(山手線沿線で使用可)
・テレワーク手当支給

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地外喫煙所のみ設置

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数21人 離職者数0人
2年度前 採用者数27人 離職者数3人
3年度前 採用者数28人 離職者数4人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性15人 女性6人
2年度前 男性9人 女性18人
3年度前 男性13人 女性15人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修
・階層別研修(1年目~3年目)
・ラインケア研修
・課長研修
・次期執行役員研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度
・外部研修補助制度
・BizCampus受講
・Schoo動画受講

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアデザイン相談室設置

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

AMBL株式会社

『創業時から増収増益の当社。向こう3カ年はDX推進企業としてサービス開発・DX推進に舵を切ります。』 エム・フィールドは、2001年に設立し、今なお、さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業です。 従業員数は年率約60%で、現在330名、売上高は前年比145%もの成長を実現しています。 昨今注目されているDXも全社的で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えております。 ◆DXを支えるための取り組み◆ 創業時から続く優れた発想力と機動力、そして技術力を活かして、最大手通信キャリアなど日本を代表するナショナルクライアントの事業を、Webや業務システムのプロフェッショナルとして今後も高いレベルで支えます。 今後はさらに技術力を高めるため、自社研修センターの運営も刷新し、今まで以上に高いレベルを目指します。 また、自社サービス開発も加速しており、新たにインフラ自動化サービス、ネットワーク自動化サービスを2020年、2021年と立て続けにリリース。 既存自社サービスHiTAPとあわせて、これまでアナログだったもののデジタル化を実現します。 これ以外の新サービス開発も加速していきますので、ご期待ください。 30代を中心とする若いパワーが集結し、システムエンジニア、クラウドエンジニアからITコンサルタント、プリセールスまで、幅広いプロが、豊富な経験とノウハウをもとに、クライアントの求めているものは何かニーズを分析し、それに基づく明確なゴール設定により、最適と思われるソリューションを提案することでDXの実現を支えていきます。 『成長の要因、それは様々なことに挑戦し続ける「人財」』 エム・フィールドの成長の要因をたずねると、答えは驚くほどシンプルで、それは「人財」です。 弊社は、社員ひとりひとりを大切な「人財」と考えており、社員がいきいきと活動し、仕事を通じて多様なベクトルへ成長している結果、他の企業には真似の出来ない組織の強さを発揮しています。 これまで厳しい場面でも社員の幸せを第一に考え、スキルアップを目指せる環境を整えてきました。 オンライン研修制度や勉強会の実施、資格取得支援制度などで今後も社員のサポートをしていきます。 そのため、これまで未経験入社の新メンバー向けにAWSの研修を強化しておりましたが、そこに加えて既存の社員にもスキルアップ研修を受けていただける体制へレベルアップしました。 弊社で働く社員は、AI、5G、RPA、クラウドなどの最先端のプロジェクトに関わり、第一線で自らのパフォーマンスを存分に発揮しながら、スキルとキャリアを確実に身につけています。大手通信キャリアや金融系大手SIer、大手SNS企業、ゲーム会社などのナショナルクライアントと信頼関係を構築することで、同社の「人財」が、クライアントの「人財」になることを確信しています。 例えば、弊社のエンジニアはプロジェクトをマネジメントする立場で仕事をしていることが多く、法人向けのモバイルソリューション展開において、提案から構築まで主にSIベンダーと組んで上流工程を担い、システムを完成させることがミッションとなります。 上流工程を担うことで顧客ビジネス戦略に直接触れることができ、その戦略を実現するシステムの構築を、より顧客視点でマネジメントしていくことが可能になります。
通過ランク:D

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