【23新卒／WEBアプリケーションエンジニア】オンライン教育・研修のパイオニア／自社プラットフォーム開発

人材育成特化型プラットフォームの導入提案やオンライン教材（eラーニング）の企画・制作など、顧客課題に合わせたトータルデジタルソリューションを提供しています。

「新しい教育・研修・学習を創出する」「結果に責任をもつサービスを提供する」という想いのもと、1998年の創業時から他社に先駆けて、教育・研修分野にオンラインで取得した学習データの活用を始め、教育・学習に特化した多機能・統合型デジタルプラットフォーム「Multiverse(R)」を主軸に、時代のニーズや次世代の学習のカタチを創り出す様々なサービスを展開しています。

2020年に、デジタル証明／認証「オープンバッジ」のサービス提供を開始し、2022年
偽造・改ざんを防ぐデジタル証明書としてブロックチェーン技術を学びの領域にいち早く取り入れ、IMS Global世界標準規格をアジアで初めて認定を受けるなど、高い技術力を誇ります。

▼導入企業例
アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、新日鐵住金社、
住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、株式会社資生堂、日立製作所社、
マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など

◢◤◢◤ エンジニア総合職 ◢◤◢◤
【１】プラットフォーム開発
多機能統合型 教育・研修プラットフォーム「Multiverse(R)」の新機能の追加や改善を行います
　-経営陣や現場とのサービス企画から要件定義
　-新機能の開発、テスト、運用保守
　-オープンバッジ（ブロックチェーン技術）など新しいテクノロジーの搭載
　-機械学習のプロジェクトへの参画

【２】クライアント向け開発
「Multiverse(R)」の導入に際し、クライアントへの技術的な提案・開発・運用までを一貫して行います
　-営業と商談に同席し、技術的なコンサルティング提案
　-「Multiverse(R)」のプラットフォーム活用における全体設計・要件定義
　-クライアント課題を解決するための多様な機能の企画・技術選定
　-外部ベンダー管理

※配属は本人の希望、適性、組織状況などを総合的に判断し、決定いたします。

◆入社後のフロー
【最初3カ月間】
マナー、ビジネススキル、社内制度、会社の経営理念・各事業部の業務等について学んでいただきます。
エンジニア研修では、プログラミングのいろはから始め、チームでプロジェクトを組み、
完成品をつくりますので、実際の仕事に生かせる研修となっています。

【4カ月目以降】
OJTにて、先輩社員の指導を受けながら実務に取り組んでいただきます。
適性やスキルを見ながら、まずは簡単な改修やテストを担当いただき、
その後は要件定義から設計、開発、テスト、リリース、保守まで、幅広い工程を経験していただきます。

●「新しい学びのスタイル」をいち早く20年前に生みだし、「コンセプトリーダー」として当社が業界を切り開いてきた自負があります。
●日本初導入の『Caliper』など、世界標準も取り入れながら、日本のみならず世界に「新しい学びのスタイル」を生み出していくITエンジニアとして、活躍いただけます！
（実際に、海外案件にITエンジニアが出張やSkype会議で対応するケースがあります）
●ただのITエンジニアではなく、「未来の幹部候補」としての新卒ITエンジニアを募集しています。ITエンジニアとしてのキャリア形成はもちろん、事業志向の方にはキャリア
---当社と合わない方---
・黙々、コツコツとプログラミングに集中したいタイプの方には、向きません。開発もおこなう場面はありますが、中長期ではPLやPMとしての動きが期待されます。
・責任感のうすい方は、残念ながら合いません。自社サービスの安定稼働というミッションがあるため、保守・運用も大切な仕事です。

残業時間：全社平均に準じて10h程度／繁忙期はコミットしてもらうこともありますが、残業を良しとしない文化のため生産性を高める工夫をみんなで考えています！
長期休暇：リフレッシュ休暇（満5年勤務で1週間の休暇、以後5年毎取得可）、研修休暇（満8年勤務で1週間の休暇＋研修費用10万円、以後5年毎取得可）
バースデー休暇（1日）、1時間単位有給休暇取得可能

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）