通過ランク:C

23卒エンジニア◎独自の開発技術で企業の『真のDX』を支援し、明日の日常を作り出す

正社員
2023年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

【企業理念】

私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。

1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。

2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです

3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。

【LaKeel Way】

私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。

「ロイヤリティ」 Royalty:企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること

「問題解決能力」 Capability for problem solving:立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること

「イノベーション」 Innovative:探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと

「プロフェッショナル」 Professional:高い専門性をもって有言実行すること

「ヒューマンスキル」 Human skill:ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること

職種名
23卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java TypeScript C++ C# JavaScript SQL
フレームワーク
Vue.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS、機械学習、AI、動画(ストリーミング、エンコード)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 フリードリンク 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
50名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方(全学部/全学科を対象)
※四年制大学と同等の資格を取得できる方はご応募が可能です
・初回Web説明会参加
※備考欄より、開催日程を確認の上、候補日程の提示をお願いします
求める人物像

・新しいモノ、サービスを自分の手で生み出したい方
・成長意欲が高く、新しいことにチャレンジし続けられる方
・失敗から学び、変化を楽しむ柔軟性のある方

備考

paizaで応募を確認後、1営業日以内に「lakeel2023@e2r.jp」のアドレスよりマイページのID・PWをお送りします。
マイページへログイン後、【選考直結型Web説明会】より説明会のご予約をお願いいたします。

選考フロー

筆記試験
説明会動画視聴

1次面接

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
独自の開発技術で企業の『真のDX』を支援し、明日の日常を作り出す

真のDXを支援するエンジニアとして、顧客企業に貢献する新機能の開発や、競争優位性を高める仕事に関わります。
◆プロダクトサービス:デジタルビジネスプラットフォーム『LaKeel DX』と、アプリケーションパッケージ『LaKeel Apps』の企画、開発
◆プロフェッショナルサービス:顧客を課題解決に導くコンサルティング、プロジェクトマネジメント、システム開発・運用サポート

技術向上、教育体制

◇スキルアップ支援◇
・資格取得支援金制度
・定期社内ウェビナー(自社製品・サービスのロードマップ公表、新機能、新技術の紹介)
・ハッカソン(予定)
・製品エンジニアの公募(キャリアチェンジ)

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Redmine、GitHub
インフラ管理

Docker、Terraform、Kubernetes

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Redis
勤務地
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階

本社または会社が指定する場所での勤務となります(プロフェッショナルサービス事業の一部で社外常駐有)

最寄り駅

■都営地下鉄三田線「御成門駅」A5出口より 徒歩約3分
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口より 徒歩約4分

給与体系・詳細

月額:約33万円(基本給相当額約27万円、固定残業手当:30時間分、約6万円)

給与(想定年収)
月収 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(※標準労働時間1日8時間、コアタイム10時~16時)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:15.21時間 /月 (2020/4~2021/3)

休日休暇

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土日祝日、年末年始休日)
・年次有給休暇:入社6か月経過後10日付与、以降1年ごとに勤続年数に応じて付与(最大20日)
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇等

諸手当

通勤交通費(月額5万円上限)、持株会奨励金

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)
ストックオプションあり

昇給・昇格

給与改定:年1回(1月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

フレックスタイム制または専門業務型裁量労働制を導入し、エンジニアにとって働きやすい環境を追求しています。
・就業時間 9:00~18:00(休憩1時間)
 フレックスタイム勤務制度(コアタイム10:00~16:00)または裁量労働制(職務等級により決定)
・受動喫煙対策:社内禁煙(ビル内に喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数33人 離職者数0人
2年度前 採用者数53人 離職者数4人
3年度前 採用者数64人 離職者数14人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性22人 女性11人
2年度前 男性42人 女性11人
3年度前 男性45人 女性19人
平均勤続年数
8.5年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆入社後研修
 ビジネススキル、ITスキル研修(基礎編、応用編) 等
◆メンター研修
 入社3~5年目、マネジメント・リーダーシップの基礎、1on1コミュニケーション等
◆管理職研修
 管理職対象、管理職の役割、マネジメント・リーダーシップの理論と実践等
◆年度研修
 全社員対象、コンプライアンス、情報セキュリティ、ハラスメント、インサイダー取引、労務管理研修等

自己啓発支援の有無及びその内容

◆資格取得支援金制度
 指定資格取得者に支援金を支給
◆無料eラーニング受講
 ビジネススキル等のeラーニングを無料で受講可能

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

自己申告制度により今後のキャリアに対する意向を申告し、必要に応じて上長及び人事部門と相談することができます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性5人/5人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職9.4%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ラキール

【企業理念】 私たちは "The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」を目指し、以下の3つの責任を履行することで社会に貢献します。 1.私たちは、「顧客から期待され信頼される企業」を目指します。私たちの第1の責任は、すべての顧客に対するものです。 2.私たちは、「社員から期待され愛される企業」を目指します。私たちの第2の責任は、すべての社員に対するものです 3.私たちは、「株主から期待され評価される企業」を目指します。私たちの第3の責任は、すべての株主に対するものです。 【LaKeel Way】 私たちが成長し続けるための考え方、行動指針が "LaKeel Way" です。すべての社員はLaKeel Wayを理解し、実践することを期待されています。 「ロイヤリティ」 Royalty:企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること 「問題解決能力」 Capability for problem solving:立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること 「イノベーション」 Innovative:探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと 「プロフェッショナル」 Professional:高い専門性をもって有言実行すること 「ヒューマンスキル」 Human skill:ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること
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