通過ランク:C

★23卒エンジニア★【業界シェアNo1】サブスク管理システムの自社製品開発

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆テモナという社名に込めた”てもなく”を世の中に広げていく
テモナという社名には、「簡単に、たやすく」という意味の古くからの日本語である”てもなく”の意味が込められています。私たちはITを使ってビジネスと暮らしを”てもなく”することをミッションとし、便利になったと思える世の中でもまだまだ存在する不便な場面を解決する新しい”てもなく”を創出し、世の中をよりよく変えていきたいと考えています。

◆「フロー型ビジネス」から「ストック型ビジネス」への転換を支援する
私たちは、私たちのサービスを提供する対象となる「事業者」の皆さんの、顧客のその場の購入判断・決済で収益を上げる「フロー型ビジネス」から、定額継続売買、長期契約従量課金といった、継続的な商取引で収益を上げる「ストック型ビジネス」への転換を支援したいと考えています。

ストック型ビジネスは経営が安定しやすく、その数が増えれば増えるほど、その「事業者」の顧客である「生活者」は、社会生活の中で様々な”てもなく”を享受できます。私たちの事業が「事業者」から支持され、また「生活者」から愛されているかどうかも最先端のアドテクを駆使することで耳を傾けていきます。

◆開拓率5%のECの拡大を多方面から支援。
現在、単品定期購入専用のネットショップ・システム「たまごリピート」を主力サービスとして提供しています。 既に1000社以上の顧客が利用する業界シェアNO.1のASPとなっておりますが、これに満足せずに新たな顧客層への展開や多言語化、多通貨化などに挑んでいます。

また、ECサイトを訪れた顧客への個別接客を可能にしてコンバージョン率を上げるための「ヒキアゲール」や、定期購買で毎回違った商品をお届けするタイプのEC向けに開発した「たまごサブスクリプション」などの開発もおこなっています。

職種名
23新卒エンジニア
給与(想定年収)
344万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
Java JavaScript HTML+CSS CoffeeScript
フレームワーク
jQuery React Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、PostgreSQL、cassandra
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、EC、業務システム/パッケージ、アドテク、SaaS、ASP

特徴
OSSプロジェクトのコミッタが在籍 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 副業OK 残業30H以内 産休育休取得実績あり
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2023年3月卒業見込みの方(大卒/院卒/短大卒/高専卒/専門卒)
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
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初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の開催日程より参加希望日をご入力ください
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求める人物像

==行動指針==
・利他の精神
- 変化と失敗を恐れずチャレンジする
- とんがって考える
- 本質を見極める
- スピーディーに行動する
- 率先してぶっちゃけ合う

これらのワードに合いそうな人

備考

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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。

== 説明会日程 ==
11月11日(木) 13:00~14:30
11月25日(木) 13:00~14:30
12月2日(木) 13:00~14:30
12月9日(木)13:00~14:30
12月16日(木)13:00~14:30
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください。
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選考フロー

paiza

会社説明会(備考欄から日程ご確認ください)

書類選考・適性検査

人事面接

現場エンジニア面接

事業部長面接

最終面接(社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Ruby on Railsを使用したシステムの設計/開発/保守/運用・プロジェクトマネジメント(平均残業30h以内)

サブスクビジネスを運営する事業者向けの自社EC管理クラウドシステムの設計/開発/保守/運用
新サービスの企画/開発

1年目だからこの仕事、と決まっているものはまったくありません
が、これまで1年目のエンジニアがやった仕事で具体的に...
- 自社サービスのbugのfix
- サーバ構築
- 決済のAPIの組み込み開発
- 開発のチケット管理
- ルーチン業務の自動化
- 新規事業の事業計画と開発、テストマーケティング


自分の責任の範囲をどんどん広げて、
プロジェクトーチームー会社
をよくしていくために主体的に行動できる人を求めています!

開発部門の特徴・強み

◆当社の独自性は、開発しているシステムそのものにあります。通販サイト向けシステム『サブスクストア』は、他社がこれまで目をつけてこなかった「リピート販売」に特化した製品。顧客管理や自動引き落としといった機能を強化し、サイト運営の効率化と継続購入率のアップに貢献しています。

◆テモナでは会社が新たに立ち上げるサービスや、今あるサービスからの枝分かれで立ち上がるビジネス、さらに社員自らが提案し立ち上げたサービスで、社長を任せたいと思っています。そして先日、夢だった独立を実際に5年でかなえて技術責任者が起業しました。夢の実現のために突き進める人には、サポートは惜しまない環境です。

◆年齢と経験で任せる仕事の幅を限定するようなことはしません。テモナはまだまだこれから完成させていく会社です。若いうちから大きな仕事でも任せていき、若手の成長とともに会社も成長していきたいと考えています。自ら積極的に手を挙げた方には、どんどん任せて伸ばしていきたいと考えています。また、そんな積極性のある方が活躍しています。

主な開発実績

『サブスクストア』
・定期コースの管理業務自動化
・お客様フォロー(メール、DM)の自動細分化
・分析(CRM、広告、売上、定期)の効率化、見える化
・多店舗展開(モール支店、店頭販売)の一元管理
企画〜開発の期間:1年6カ月
開発〜リリース:1年3カ月
開発言語:Ruby

『ヒキアゲール』
・誰でも簡単操作のユーザーインターフェース
・追加広告費ゼロで引上げ率向上
・クロスセル訴求によって客単価アップに貢献

技術向上、教育体制

・チーム内勉強会
・エンジニア交換留学

支給マシン

Macbook Pro

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Chef

環境
Linux、Mac OS X、Cent OS、Apache、Unicorn、Redis、WordPress、Vim
エンジニア評価の仕組み

MBO評価と成果評価とプロセス評価の三軸から評価が決定します。

組織構成

◆職種の割合
・テクニカル:38%
・コンサル:31%
・営業:19%
・管理部門:12%
それぞれの職種が協力して事業をつくりあげています。
エンジニア60名で構成されています。

配属部署
サブスクストア事業本部
配属上司経歴

大手企業での開発事業責任者

平均的なチーム構成

平均5名~10名で開発をおこなっております。
サービスによって開発体制は違いますが、2週間から1カ月のスプリントでスクラム開発をおこなっています。
すべてのサービスは、Ruby on Railsでつくられており、インフラの一部はAWSの導入を進めています。

・サブスクストア:同社テクニカルチームのエンジニアが、AWS上で開発をおこなっています。
・ヒキアゲール:設計およびプロトタイプの開発まではテクニカルチーム、プログラミングはすべてオフショア(ベトナム)でおこなっています。

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル本館9F
最寄り駅

各線「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩10分

給与(想定年収)
344万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

諸手当

・交通費支給
・残業代支給
・家賃補助

インセンティブ

決算賞与あり(年1回)
月間MVP制度

昇給・昇格

昇給あり(年2回)

保険

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)

==特徴的な制度==
- NO残業手当
- キャリアチャレンジ制度
・ぶっちゃけ大会
・ラウンジ、社内バー
・集中ブース

- ぶっちゃけ大会
- 社長と月に1回の1on1MTG
- エンジニアの毎週の朝勉強会
- 事業コンテスト

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性13人 女性8人
2年度前 男性10人 女性11人
3年度前 男性7人 女性3人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員共有研修
・プログラミング研修

自己啓発支援の有無及びその内容

セミナー受講支援
資格取得支援

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

ワンオンワン面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.27時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.86日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/3人
女性2人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員16.6%
管理職15.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

テモナ株式会社

◆テモナという社名に込めた”てもなく”を世の中に広げていく テモナという社名には、「簡単に、たやすく」という意味の古くからの日本語である”てもなく”の意味が込められています。私たちはITを使ってビジネスと暮らしを”てもなく”することをミッションとし、便利になったと思える世の中でもまだまだ存在する不便な場面を解決する新しい”てもなく”を創出し、世の中をよりよく変えていきたいと考えています。 ◆「フロー型ビジネス」から「ストック型ビジネス」への転換を支援する 私たちは、私たちのサービスを提供する対象となる「事業者」の皆さんの、顧客のその場の購入判断・決済で収益を上げる「フロー型ビジネス」から、定額継続売買、長期契約従量課金といった、継続的な商取引で収益を上げる「ストック型ビジネス」への転換を支援したいと考えています。 ストック型ビジネスは経営が安定しやすく、その数が増えれば増えるほど、その「事業者」の顧客である「生活者」は、社会生活の中で様々な”てもなく”を享受できます。私たちの事業が「事業者」から支持され、また「生活者」から愛されているかどうかも最先端のアドテクを駆使することで耳を傾けていきます。 ◆開拓率5%のECの拡大を多方面から支援。 現在、単品定期購入専用のネットショップ・システム「たまごリピート」を主力サービスとして提供しています。 既に1000社以上の顧客が利用する業界シェアNO.1のASPとなっておりますが、これに満足せずに新たな顧客層への展開や多言語化、多通貨化などに挑んでいます。 また、ECサイトを訪れた顧客への個別接客を可能にしてコンバージョン率を上げるための「ヒキアゲール」や、定期購買で毎回違った商品をお届けするタイプのEC向けに開発した「たまごサブスクリプション」などの開発もおこなっています。
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