内定まで最短1週間◎22卒エンジニア|安心の大手グループで理想のキャリアを実現【原則定時退社/在宅可】
◆多国籍のメンバーが活躍する大手グループ会社です!
株式会社マリモ・グローバル・テクノロジーは1994年設立。メンバーのうち約35%が、7ヵ国以上の外国籍のエンジニアで構成されています。国や地域を超えた交流が活発なので、グローバルで幅広い視野を身につけられます。また、当社は創業以来25期連続黒字の安定経営を続けています。1つの開発プロジェクトに長期間じっくり取り組むなど、腰を据えて働くことが可能です。
◆多彩な案件が揃っており将来のビジョンを描ける環境です!
大手グループの一員である信頼やこれまでの実績により、豊富なプロジェクトが揃っています。あなたの希望に応じてアサインする案件を決めるため、ひとりひとりが目指したいキャリアをかなえられる環境です。今後は、自社内での受託開発にもさらに注力していくので、選択できるキャリアは今後もますます広がっていきます。
◆エンジニアの幸せを最優先に考えています!
「健康的な生活を送りながら、着実に技術を磨き、定年まで安定した人生を送れるようにする」のが当社の方針です。残業は月平均10h以内、有給消化率90%以上の実績があり、プライベートも充実できます。困っていることや今後のキャリアなど密に面談するので、コミュニケーションを取りながら安心して働くことが可能です。ぜひこれまでの経験を生かしながら、当社とともに成長していきませんか?
- 必須要件
- 2022年3月卒業見込みの方
- 歓迎要件
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・大学/専門学校で情報処理系を専攻された方
・プログラミング委知識のある方 - 求める人物像
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とにかくプログラミングが好きな方
- 備考
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■選考の流れについて
【ご応募】
ご応募いただき、ご都合のよい日時を3つ程度あげていただきます。
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【面接日時の通知】
面接候補日のご連絡をいただきましたら、2営業日以内に面接日時をお知らせします。
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【面接】
面接では、お人柄を拝見しながら、ご要望や将来の目標などについて語り合いましょう。
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【内定】
面接から5営業日以内に選考結果をお知らせいたします。
内定の方には、内定通知書をお送りし、期限内までに内定承諾の可否をお伝えください。
■説明会について
説明会をご希望の方は、随時ご連絡ください。
日程を合わせ、随時開催いたします。 - 選考フロー
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カジュアル・通常両方対応可
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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最終面接
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内定(来社のみ)
面接方法:オンライン・対面どちらも対応可お
Web・オープン系の開発プロジェクトを中心としたシステム開発を業務とします。
【具体的には】
研修後は、システム開発プロジェクトに参画可能です。
製造、物流、建設、医療、マスコミ、交通など、各種分野の基本設計からプログラムまで、スキルや経験に合わせて担当していただきます。
仕事の分担は、2名〜8名のチーム体制を採用しており、OJTを通して、スキルとキャリアアップを図ります。
業務に早くなれることができるので、成長に応じて要件定義や設計など、上流工程からかかわるプロジェクトにも参画できます。
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
入社後すぐに、就業規則、情報セキュリティなどのオリエンテーションをおこないます。
その後2カ月間の外部研修で、ITエンジニアになるためのビジネスマナー、プログラミング、開発設計などの業務知識を習得していただきます。
システム開発エンジニアとして、さまざまな開発現場や開発環境、開発方法を経験し、システムエンジニアとして大切なキャリアを積むことができます。
- 開発部門の特徴・強み
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◆スキルアップ支援が充実しています!
3カ月に1回の帰社日には、エンジニア同士でノウハウを共有しあえるよう、任意参加の勉強会を実施しています。JavaやPythonといった言語の習得に向けた学習をおこなうほか、現場で気になったことなども気軽に相談できます。実践的なスキルを学び、仕事の幅を広げていきましょう。
◆安定した就業環境があります!
当社は創業以来、25期連続黒字の安定経営を実現。クライアントは大手企業中心、大規模プロジェクトも豊富なため1つの現場で腰を据えて活躍することも可能です。また、会社の経営状況や売上の還元方法なども逐一共有しているため、会社の現状やビジョンも把握したうえで力を発揮していただけます。 - 主な開発実績
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仕事の内容
オープン・Web系や制御・組込系の案件・プロジェクトを中心としたシステム開発 C、C++、C#、Java、JavaScript、PHP、Ruby、Python、Swift、SQL、VB.NET、JSP等、 得意な開発言語からシステム開発に携わり、スキルとキャリアアップを実現します。 - 技術向上、教育体制
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資格取得報奨金制度
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- その他開発環境
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プロジェクトによって異なりますが、アジャイルやウォーターフォールの開発の一つの役割を担い、進捗報告・レビューをしてもらいます。
【開発環境】
Java、JavaScript、PHP、Python、Kotlin、Swiftなど、さまざまな開発言語を取り扱っています。
特異な言語、チャレンジしたい言語を相談しながら、経験を重ね、スキルとキャリアアップを目指します。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとのスキルとキャリアの目標設定の到達度、プロジェクトの進捗と業務への貢献度、システム開発エンジニアとして必要なコミュニケーションスキル、勤怠など、総合的に評価いたします。
- 組織構成
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エンジニア48名で構成されています。
内訳:Web・オープン系41名、制御組み込み系7名、インフラ系0名 - 配属部署
- 情報システム事業部
- 平均的なチーム構成
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平均3名~8名体制で開発をおこなっております。
1プロジェクトの期間は規模により3カ月~3年と異なります。
若年層にはさまざまな開発環境を経験し、スキルとキャリアを形成してもらうため、3カ月~のプロジェクトに参画して、上流から開発のできるフルスタックエンジニアとして成長してもらいます。
- 勤務地
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東京都中央区日本橋兜町22-6
東京セントラルプレイス2F
本社またはクライアント先(東京首都圏)での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません - 最寄り駅
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■JR「東京駅」 八重洲中央口より徒歩10分/八重洲地下街イースポット23番出口より徒歩5分
■東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」2番・12番出口より徒歩5分
■東京メトロ東西線・銀座線・都営浅草線「日本橋駅」D1出口より 徒歩5分
■東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」 A5出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:19.8~22.8万円
■月給内訳
・基本給:
大学院卒:197,400円
大学卒:188,700円
専門学校卒:171,400円
短期大学卒:171,400円
高専卒:171,400円
・固定残業代:20時間分(超過分は別途支給)
大学院卒:30,600円
大学卒:29,300円
専門学校卒:26,600円
短期大学卒:26,600円
高専卒:26,600円 - 給与(想定年収)
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月収 19.8万 〜 22.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00/9:30〜18:30/10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)
※就業時間は、プロジェクトにより、基本的に3通りあります - 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇 - 諸手当
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・残業代(月20時間を超える部分)
・交通費支給(上限40,000円実費)
・在宅勤務手当(当社規定による)
・役職手当
・出張手当
間など - インセンティブ
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賞与:年2回(7月、12月)
※実績:給与の2.5カ月分/年 - 昇給・昇格
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昇給査定:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
月残業時間の平均は9.2時間のため、プライベートも充実できます。
残業のないプロジェクトもあれば、納品の繁忙期で残業が多い場合もあります。
お客様目線に立って、システム開発エンジニアとして繁忙期の業務のこなし方も大切な経験となります。
最近は、コロナ禍でもあり、多くのプロジェクトがテレワーク勤務となっています。
隣のデスクの先輩がいないことで、さまざまな不便さを感じることもありますが、その分コミュニケーションをとる能力を鍛えることが必要となってきます。
また、計画的な有給休暇であれば、比較的取得しやすく、有給休暇をすべて消化する社員も少なくありません。
◆福利厚生、その他
・資格取得奨励制度
・慶弔見舞金
・その他社会情勢に対応した特別有給休暇制度
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性1人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性2人 女性1人平均勤続年数11.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後すぐに、就業規則、情報セキュリティ等のオリエンテーションをおこないます。
その後、4月・5月の2カ月間で、ビジネスマナー、プログラミング、開発設計等の業務知識を外部委託によって研修をおこないます。自己啓発支援の有無及びその内容社員からアンケートを募り、さまざまな自己啓発支援の研修を不定期でおこなっています。
過去には、ビジネスマナー実践編、管理者向け研修、新卒者向け研修の補習講義、Java・Pythonなどのシステム開発研修など、実績が多数あります。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容月に一度のマネジャー・リーダーによる各社員のスキル・キャリア目標設定の相談と進捗報告、プロジェクト参画後の営業部長によるキャリア目標の確認、年に数度の人事担当者によるキャリアなどの相談を実施し、あらゆる面でキャリアサポートをおこなっています。
社内検定等の制度の有無及びその内容資格案内とその学習方法についての案内、資格取得後の資格取得費用の負担、そのほか資格取得奨励制度を施行し、スキルアップのサポートを会社全体でおこなっています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績9.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.8日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%