【在宅勤務・上場企業】「世界をつなぐ」自社サービスを開発・運用する23卒WEBエンジニアを募集!
■人との出会い、それが未来。
リンクバルは「出会いをつくる。」というミッションのもと、一人ひとりの可能性が広がる様々な「出会い」のサービスを展開しております。
イベントECサイト「machicon JAPAN」や恋活・婚活マッチングアプリ「CoupLink」などで出会いのきっかけをつくり、カップル成立後は「Pairy」でサポート。ワンストップ型の『コト消費のプラットフォーマー』としてお客様のライフスタイルを支えていきます。
■在宅勤務メイン(2023年4月現在)
コロナ禍以前から在宅勤務を導入し、2023年4月現在、在宅メインで出社を一部取り入れているハイブリッド方式になっています。
- 職種名
- (23卒)新卒WEBエンジニア
- 給与(想定年収)
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420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- Go言語 JavaScript SQL PHP
- フレームワーク
- Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Google App Engine
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- オンライン面談可 残業30H以内 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 イヤホンOK 服装自由 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
-
・2023年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方
・初回はオンライン会社説明会となりますので、応募要件備考欄から日程ご確認の上、ご応募ください。
・何らかのプログラミング経験があること。
(授業で触った、プログラミングの入門書で勉強した、Progateなどのオンラインサービスで学習した、など)
・環境の変化に抵抗がない方、むしろ挑戦することを楽しめる方。
※学部、学科は問いません。文系でも積極的にご応募ください
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
- 歓迎要件
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・何らかのアプリやWebサイトの開発に挑戦したことがあること。趣味や習作を含みます。
- 求める人物像
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チャレンジ精神
何事もチャンスと捉え、挑戦し続けることができる方
主体性
自らの意思や判断に基づき、責任を持って行動することができる方
成長意欲
自ら学び、成長し続けることができる方
コミュニケーション
チームで協力して仕事を進めることができる方
サービスへの共感
リンクバルのサービスに共感して業務に取り組むことができる方 - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
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【説明会開催日程】
・8月 25日 (木曜日)⋅15:00~16:00
・9月 15日 (木曜日)⋅15:00~16:00
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※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください - 選考フロー
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会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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1次面接
▼
適性テスト・最終選考
▼
内定
※例外あり
イベントECサイト「machicon JAPAN」やマッチングアプリ「CoupLink」、その他関連サービスやWEBメディアの企画・開発・運用を行います。
サービスを利用するエンドユーザ様を始め、社内のマーケターやデザイナー、コンサルタントなど幅広い関係者と直接関わりながら開発を進めるため、技術スキルだけでなく、ディレクションやマネジメントスキル等の幅広いビジネス経験が得られます。
設立4年目で上場を果たし、今年設立10年目を迎えるリンクバルは、社会からも高い評価を得て業界を牽引する立場となっています。
上場している上、無借金経営で強い財務体質を持つ当社は、企業としての安定感がある一方で、まだまだ創業期にあるため、新しいものを作っていこうとするベンチャー精神旺盛な社員が多く在籍しています。常に新規事業にも挑戦しているため、やる気と実力さえあれば入社3年ほどで新サービス立ち上げの中核メンバーに選ばれることもあります。
<習得可能なスキル>
■技術スキル
・言語: Ruby, Go, JavaScript, PHP, SQL, Swift, Kotlin
・フレームワーク: Ruby on Rails, Vue.js, Gin
・インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, Ansible, Terraform
・運用: Datadog, Bugsnag, Pagerduty
・開発環境: Mac, GitLab, Slack, Docker
・エディタは自由だが VSCode を利用している人が最も多い
・MacBook Pro を利用している人が最も多いが、個人の好みで Windows や Linux を使っている人もいる
■システムエンジニアとしてのスキル
・社外の取引先と折衝する能力
・ビジネスサイドからの要望に対して技術的な検討をして、相手が理解できるようにコミュニケーションした上で、よりよい仕様や解決策を作り上げる能力
・設計をER図やUML等で文書化し、より良い設計を求めて関係者と議論する能力
・データベース設計
・ソフトウェアのアーキテクチャ設計
・システムのアーキテクチャ設計
・システムの運用設計
■ソフトウェアエンジニアリング/DevOps のスキル
・開発プロジェクトのスケジュール作成と進捗管理
・GitLab CI/CD
・自動テスト
・Issueベース、Merge Request(Pull Requst)ベースの開発
■ビジネス、マネジメントスキル
・新機能の企画
・チームの進捗管理
・プロダクトの売上、KPI、P/Lの管理
・Webマーケティング
・SQL、Redash、Tableau、Python、Rを用いたデータ分析
- 開発部門の特徴・強み
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■技術スタックの選定と更新
3~5年後までの技術トレンドを予測しながら新しい技術を採用し、古い技術は約5年でプロダクトのリニューアルをして入れ替えています。そのため、常に市場価値の高いスキルセットで自身をアップデートできます。老朽化したシステムを5年も10年もメンテナンスするということはありません。
■先進的かつ柔軟な働き方
社長が海外の大学出身で、多国籍企業を経ていることから、外国人は躊躇なく受け入れています。コロナ前までは、東京本社の技術者の3割くらいが外国人でした。ベトナムの開発子会社も合わせれば、エンジニアは2022年10月時点で約半分が外国人です。職場でのコミュニケーションは日本語がメインですが、人によっては英語を使うこともあります。
2022年10月時点で、基本的に在宅勤務です。チームによっては定期的にオフラインのコミュニケーションを取り入れているところもあります。残業は少なく、ここ数年は平均で月10時間に達していません。効率よく働いて高い成果を上げることが求められています。
有給休暇は自由に取得できます。上司が難色を示したり、理由を尋ねることはありません。 - 技術向上、教育体制
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■コードレビュー
エンジニアの技術向上、コードの品質向上、バグの減少などを目的に、チームで開発するプロダクトはすべてコードレビューを行っています。原則二人以上の承認を受けたコードが、本番に反映されます。
■技術的負債への対応と新技術の採用
機能開発だけでなく、技術的負債を減らす開発も日々行っています。また、おおよそ5年に一度、サービスのリニューアルも実施します。技術的にはDB設計や技術スタックの変更を行い、開発しやすい状態を維持しています。
■ペアプロ、モブプロ
画面共有をしつつ一緒にプログラミングをするペアプロや、複数人で集まって自由に議論しながらコードを書くモブプロを行っています。特に、経験の浅いメンバーと経験豊富なメンバーでペアプロを行うことが多いです。
■書籍購入補助
業務に関連するスキルの向上を目的とする書籍の料金は、会社が負担しています。 - 支給マシン
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入社時に新品のPCを貸与します。多くのエンジニアは MacBook Pro を利用していますが、個人の希望で Windows や Linux の方もいます。現在新規で購入している Macbook Pro は M1 8Core、メモリ16GB、SSD 512GB、13インチディスプレイです。3-4年程度で更新しています。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、チケット駆動開発、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Git、GitLab、PagerDuty、Apache Airflow
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Kubernetes、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Amazon Athena、Embulk、pandas、scikit-learn、Jupyter Notebook、Matplotlib、NumPy
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、Tableau、Redash
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに個人目標を定め、上長と毎月1on1を行います。
定量的な実績はもちろん、技術的な新しい挑戦を評価する文化です。 - 配属部署
- 部門がプロダクト毎に分かれているため、プロダクトによって配属部署が異なります。
- 配属部署人数
- 20名
- 配属上司経歴
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配属される部署(プロダクト)によって異なります。
上司1:ゲーム会社出身、プライベートでも本格RPGを開発してオンラインゲームプラットフォーム Steam で公開、Qiitaで多数のLGTMを集める開発マネージャ。特にフロントエンドに強みを持つ。部下の面倒見が非常にいい。
上司2:ゲーム会社のバックエンド出身、システムの隅から隅まで知り尽くして、ビジネス側メンバーの要件を満たす最適な仕様、設計を導き出す開発マネージャ。元はPHPエンジニアだったが、今では Ruby on Rails経験5年以上。調整力が高くバランス感覚に優れる。
上司3:海外出身、外資系金融のシステムエンジニアを経てリンクバルに入社。計画立案や設計が緻密で、ユーザの行動を考えたUI/UX設計に特に強みを持つ。日本人だが英語はネイティブ。相手の立場に寄り添った話し方ができるため皆に信頼されている。
上司4:リンクバルのシステムインフラ全てを統括する。会社で仕事をしつつ夜に大学のセキュリティ専門コースに通う人並外れた熱意と向学心を持つ。今の目標は、専門性が非常に高いシステム脆弱性検査を内製化して、さらに強固なセキュリティを実現すること。
上司5:メーカー系システム子会社の研究開発グループ出身。4社のスタートアップの立ち上げに携わった後にリンクバルに入社。技術書の翻訳多数。システムアーキテクチャからソフトウェアアーキテクチャ、システムエンジニアリングまで、技術の幅が広い。 - 平均的なチーム構成
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各チームには、事業責任者が1名おり、Webディレクターやエンジニアがそれぞれ2〜5名ほどいることが多いです。
- 勤務地
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東京都中央区明石町7-14
築地リバーフロント6階
原則在宅勤務。コロナ後もフルリモートワークを継続する予定ですが、face to face のコミュニケーションを定期的に設けるか否か、頻度をどうするかは、チームごとの運用によって変わります。
- 最寄り駅
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築地駅、月島駅、新富町駅からそれぞれ徒歩約10分
- 給与体系・詳細
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[WEBエンジニア職]
高専・大卒:月給300,000円(2021年4月予定)※30時間の固定残業代57,000円を含む。30時間を超える場合は追加で支給
大学院卒:月給320,000円(2021年4月予定)※30時間の固定残業代61,000円を含む。30時間を超える場合は追加で支給 - 給与(想定年収)
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420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
※フレックス制度有り(コアタイム 11:00~16:00※コロナ禍の臨時措置として、現在は12:00~15:00)
※早い人は7時頃から働き始め、遅い人でも11時頃までには勤務を開始していることが多いです。
※チームごとに、11:00~、12:00~などと定めて朝会、昼会を実施しています。休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均6.9H/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業 - 諸手当
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・交通費全額支給
・各種保険完備[TJK]
・健康診断
・従業員持ち株会
・書籍購入補助
・有料セミナー補助 ※海外コンベンション参加もあり
・恋愛マッチングサービス「Couplink」の有料版 ※独身者のみ利用可能
・結婚休暇&お祝い金
・出産休暇&お祝い金
・慶弔休暇&お見舞金
・社内交流会補助
・通勤交通費実費支給
・従業員持株会 - インセンティブ
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賞与あり(年2回/6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給あり(年2回/6月、12月)
- 保険
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各種保険完備(TJK)
- 試用期間
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3ヶ月
・完全在宅勤務※研修期間は出社いただく場合がございます
・私服勤務
・音楽が流れています
・ゆったり目なデスクスペース
・個人ロッカーorキャビネットあり
・ウォーターサーバー(温冷)
・完全禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性6人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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自己啓発支援の有無及びその内容
資格取得支援・書籍購入補助
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職%