通過ランク:A

23卒【フレックス/リモートワーク可能】業界シェアNo.1!セキュリティ製品開発エンジニア

正社員
2023年卒

株式会社網屋

求人イメージ画像1

当社の社名「網屋」は、インターネットインフラを構築する「ネットワーク」に由来しています。
オフィスのスペースという小さな領域のLANネットワークと、はるか遠くの広大な世界へと繋がるWANネットワークを紡ぐ(つむぐ)ことが創業時の事業基盤でした。

創業当時は、お客様環境のITネットワークインフラを構築することが目的でしたが、全ての端末がインターネットに接続する現在では、インフラの構築だけでなく、そのネットワーク及びシステム全体を「安心・安全」に利用できるようにすることが必要不可欠となっています。

そのため、セキュリティを核とした事業とネットワークインフラを核とした事業の両軸での提供がお客様から求められるようになり、現在では、データ漏洩などの内部不正防止やサイバーセキュリティー対策を目的としたデータセキュリティ事業と、と、ネットワークにおける外部攻撃の防御を目的としたクラウド型のネットワークセキュリティ事業の2つの事業を軸に、お客様のICTインフラに関わるニーズを総合的に提供しています。

今ではこれらの2つの事業を通じて、ネットワークに重要な「安心・安全」をキーワードにしたセキュリティのプロジェクトも事業の大きなシナジーを発揮しています。

職種名
開発エンジニア(23卒)
給与(想定年収)
360万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C# .NET Framework
開発言語
C Python3 JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
jQuery Android SDK iOS SDK
クラウドプラットフォーム
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データベース
PostgreSQL、SQLite、Oracle
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
若干名
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求人イメージ画像3
国内シェアTOPを誇る純国産のセキュリティソフトメーカーで開発に携わりませんか?

自社製品のパッケージソフト及びSaaSの設計・開発に携わっていただきます。

【具体的には】
・定期的なバージョンアップ、新機能搭載
・新商品や機能アップのための研究開発
 ※スキルに応じて要件定義/設計/製造/検証の各フェーズを担当していただきます。

【募集背景】
自社開発の監査パッケージソフト「ALog ConVerter」及びクラウド型VPNサービス「Verona」の販売が好調で、事業拡大のためにアプリケーション開発エンジニアを求めています。当社は従業員が150名程度の数少ない国産のセキュリティーメーカーです。研究開発、商品開発には他社に負けないほど力を入れており、さまざまな製品・サービスを世に出す楽しみがあります!

仕事のやりがい

・先進的な技術に触れることができます
・新商品の開発に力を入れており、あなたが企画した商品を世に出すことも可能です
・成果が給与に直結する年俸制です、あなた自身の力で年俸がアップします

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Redmine、Git
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
開発部
配属部署人数
30名
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
・2023年3月に卒業予定の方(入社タイミング応相談)
・PCの基本的な知識
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件
求める人物像

・クリエイティブ発想の方
・コミュニケーションがしっかりと取れる方
・自分で考えて行動(職務の遂行)が取れる方
・自分の役割を認識し、しっかりと果たせる方
・明るく、活発・活動的で協調性のある方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都中央区日本橋浜町3-3-2 トルナーレ日本橋浜町11F
最寄り駅

■東京メトロ半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩5分
■東京メトロ日比谷線/都営浅草線「人形町駅」より徒歩7分
■都営地下鉄新宿線「浜町駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

給与(想定年収)
360万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(コアタイム10:00~16:00)

休日休暇

・完全週休2日(土日祝祭日)
・年末年始(12/29~1/4)
・夏期休暇(7~9月で3日間)
・有給休暇(入社日に5日付与、4カ月後に5日付与)
・慶弔休暇

諸手当

・通勤手当(全額支給)
・残業手当
・慶弔見舞金制度
・教育制度
・資格取得支援制度
・福利厚生保険制度
・語学支援制度
・クラブ活動支援制度
・健保組合保養施設
・契約保養施設(東急ハーヴェスト)
・退職金制度(正社員)

インセンティブ
昇給・昇格

昇給査定:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

試用期間

試用期間あり:3カ月

従業員に対する受動喫煙対策:あり

対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性1人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
6.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修、新入社員技術者研修(開発系、ネットワーク系)、新入社員営業研修、英会話研修(自社内)、技術研修(社外講座)リーダーシップ研修(社外講座)、管理職研修(社外講座)等

自己啓発支援の有無及びその内容

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/2人
女性2人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職25.0%
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