22卒エンジニア★国内最大級のおすすめ情報サービス『mybest』開発!ワクワクしながら働けるオフィス環境
弊社は国内最大級のおすすめ情報サービス『mybest』を開発・運営しています。取り扱っているジャンルは、日用品からコスメ・家電・食品までオールジャンル。
インターネットを使って何かを”選ぶ”ときに必ず使われる、生活インフラとなるサービスをつくりたいと考えています。
すでに8ヵ国(アメリカ・中国・タイ・インドネシア・台湾・ベトナム・ブラジル・イギリス)で海外展開もおこなっており、急成長中のベンチャー企業です。
◎注力していること
現在は商品のデータベースづくりに注力しています。世の中に売られているすべての商品を実際に購入し、比較検証した結果をデータベース化しています。データベースづくりをさらに加速させるべく、採用に注力しています。
◎インターネットを使った ”最高の選択体験” を実現する
何かを探したり、選んだりするときにインターネットを検索する人は多いと思います。しかし、根拠のない情報や口コミ、ステマといった嘘にあふれていて、信頼できる情報を探すのが難しくなっていると感じませんか?
本来、何かを”選ぶ”ことはもっと楽しい行動のはずなのに、膨大な情報の中から必要なものを見つけたり、見つけた情報が信頼に足るものなのか疑ったり…。”選ぶ”ということが大変な時代になってきています。
そんな”選ぶ”という行動がもっと楽しく・もっとカンタンになるように、『mybest』というサービスを通して「選ぶ」の新しい形を再定義したいと考えています。
わたしたちは共通の価値観(バリュー)を共有して、サービスを運営しています。
『mybest』を世界中の人が使うサービスとするためには、会社として大切にする価値観をメンバー全員で共有し、あらゆる困難に対峙していく必要があると考えています。
わたしたちが大切にしている価値観は、「誠実でいよう」「協力し合おう」「ストイックにやろう」の3つです。
▼ 誠実でいよう?Integrity ?
わたしたちが目指すのは、ユーザーファーストなサービスです。そのためには、常にユーザーに対する誠実さを持ってサービスづくりをおこなう姿勢が必要不可欠だと考えています。
▼ 協力し合おう?Cooperation?
わたしたちが定義する「協力」は、協調性を求めたり個人に犠牲を求める言葉ではなく、全員が一つの目標に向かって、「協働」していくことです。互いに高め合い、困難なことやつらいことに立ち向かえる、強い信頼で結ばれたチームが必要だと考えています。
▼ ストイックにやろう?Stoic?
『mybest』を世界的なサービスへと成長させていくためには、わたしたち自身も成長していく必要があります。成長には「挑戦」と「努力」が必要不可欠。現状に満足せず、常に挑戦と努力の成長サイクルを回していくことが、わたしたちの考えるストイックです。
- 必須要件
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・2022年3月に卒業予定の方
・初回はWeb説明会兼選考会となります。備考欄の日程を確認の上、候補日を提示してください
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 備考
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【Web説明会兼選考会の開催日程】
6/3 14:00~15:30
6/7 16:30~18:00
6/8 14:00~15:30
6/9 16:30~18:00
6/10 14:00~15:30
6/14 16:30~18:00
6/15 14:00~15:30
6/16 16:30~18:00
6/17 14:00~15:30
6/21 16:30~18:00
6/22 14:00~15:30
6/23 16:30~18:00
6/24 14:00~15:30
6/28 16:30~18:00
6/29 14:00~15:30
6/30 16:30~18:00 - 選考フロー
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説明会兼選考会(Web)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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現場 or CTO面接
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インターン(応相談)
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代表面接
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内定
※その方に応じて選考フローは変わりますのでご相談ください
月間3000万ユーザーが訪問する『mybest』の国内および海外のプロダクトを、よりよいものにするためにエンジニアを募集中です。
まずは、業務に慣れていただき、将来的に既存システムの開発・改善や企画などを幅広く担当していただくプロダクトエンジニアとして携わっていただきます。
【具体的には】
■PM・ディレクターと要件を議論し、課題解決のための仕様を定義する
■要件と対象領域に合わせてRuby/Goで実装する
■GithubのPull Requestベースで実装の議論をする(規模に応じてConfluenceに落としこんだドキュメントベースで設計の議論をする)
■レビューが通ったコードをCIを通じてリリースする
■隔週・3カ月ごとの定期的なふりかえりを用いて、動き方をチームの現状にフィットさせるための議論や提案をする
これらすべてを一貫して担当していただきます。
要件を形にする際には、エンジニア・デザイナーの意見を取り入れて開発することが多いです。
ただつくるだけではなく、なぜそれをつくるのかをチームで考えながら進めていきます。
【入社後のフォロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。
- 開発部門の特徴・強み
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◆国内最大級のおすすめ情報サービス『mybest』を開発・運営。
取り扱っているジャンルは、日用品からコスメ・家電・食品までオールジャンル。
インターネットを使って何かを”選ぶ”ときに必ず使われる、生活インフラとなるサービスをつくりたいと考えています。
◆強みとしては2つ。
①比較コンテンツ:すべての商品を購入し、比較検証をしてリコメンド。
現在は商品のデータベースづくりに注力しています。
世の中に売られている全ての商品を実際に購入し、比較検証した結果をデータベース化。
②商品のおすすめ記事:その道のプロや専門家が愛用品を紹介をする。 - 技術向上、教育体制
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書籍購入・セミナー代補助制度
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Redis
- その他開発環境
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【開発環境】
◆バックエンド
Ruby、Go
◆フロントエンド
JavaScript(Vue.js、TypeScript)、CSS(SASS)、GraphQL
◆データベース
MySQL
◆ミドルウェア
Redis
◆インフラ
AWS(EC2、RDS、Cloudfront、S3、SES、ELB、ElastiCache、Route53、Cognito...)
◆環境設定
Ansible、Terraform、Docker
◆モニタリング
NewRelic、Bugsnag、Mackerel - エンジニア評価の仕組み
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OKRとKPI設計の両軸運用です
- 組織構成
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エンジニア20名(うち正社員7名)で構成されています。
- 勤務地
- 東京都中央区築地2-11-13 アーバンネット築地第1ビル・第2ビル
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:230,770万円
■月給内訳
・基本給:17万円
・固定残業代:45時間分、6万円(超過分は別途支給)
・その他定額手当:別途賞与あり - 給与(想定年収)
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月収 23万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
※時差出勤制度あり:11時~17時コアタイム - 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 - 諸手当
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・通勤手当支給(上限3万円)
・家賃補助制度(社内規定あり)
・PC支給(Mac/Windows) - 昇給・昇格
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昇給:年2回(10月、4月)
- 保険
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各種社会保険完備(健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用)
- 試用期間
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3カ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
◆オフィス環境
私服勤務OK!《社内の設備なども充実!》☆社内イベント多数!☆ドリンク無料
他にも、月2回ランダムに選ばれたメンバーで交流を深めるシャッフルランチなどもあります。
その際はお昼代の補助やお弁当が出ます!
オフィスにはカフェスペースや集中スペース、観葉植物もたくさんあり、エスプレッソマシン、栄養ドリンクも完備。
社員にもワクワクしながら働いてもらえるよう、オフィス環境を充実させています。
◆『mybest』はメディアからサービスに
マイベストでは「インターネットを使った”最高の選択体験”を実現する」をミッションとしています。
ユーザーに最高の選択体験を提供し、何かを選ぶときに必ず『mybest』を使うような世界を実現するために、事業に取り組んでいます。
現在、『mybest』は月間3,000万ユーザーが訪問するサービスへと成長し、月間5,000万PV、月間流通額は約50億円と拡大中です。
今後は、パーソナライズされた最適な購買ができるサービスを目指していき、今までになかった新たな選択行動・体験を創出していきたいと思っています。
◆海外展開
展開している事業は国内だけではなく、すでに11ヵ国(アメリカ・中国・タイ・インドネシア・台湾・ベトナム・ブラジル・イギリス)で海外展開中。
急成長しているベンチャー企業です。
【受動喫煙の対策】
オフィス内禁煙としています。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数10人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性6人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・ビジネスマナー研修
・1カ月のビジネス研修 - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員33.0%管理職%