通過ランク:D

22卒プログラマ★自社パッケージのカスタマイズ開発・AI研究開発【在宅可/残業少/スキル研修充実】福岡

正社員
2022年卒

ネットフォース株式会社

求人イメージ画像1

企業の特徴

◆独立系ITベンダー
ネットフォース株式会社は1996年に設立。愛知県名古屋市を中心とした東海エリア・東京・九州を拠点とするシステム開発のIT企業です。請負開発と社外常駐派遣の2つの業態で、Webテクノロジーを用いたシステム開発、画像・映像のAI研究を活用した企業向け開発、自社パッケージ製品のカスタマイズ・導入の、3つの事業を展開しています。コンサルティング、企画、ビジネスモデル構築、製品およびシステム開発、運用など、お客様に適したサービスを提供しています。

◆働きやすい環境
社内勤務者の服装は自由です。風通しのよい職場なので、リラックスして働くことができます。時間外残業の平均時間は20時間程度で、プライベートも充実できます。また、請負開発と社外常駐ともに在宅勤務者が多く、精神的にも肉体的にも通勤の負担がないため、開発業務に集中できる環境です。

求人概要

職種名
22卒プログラマ(福岡)
給与(想定年収)
月収 20.4万 〜 22.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
福岡県
主要開発言語
開発言語
Java C C# PHP JavaScript
フレームワーク
環境
Linux Windows
データベース
MySQL PostgreSQL Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
服装自由 残業30H以内 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実
募集人数
2名
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職務内容

プログラミング未経験でも安心◎充実したスキル研修でプログラマとして活躍できる環境です!

入社1〜2年目は社内で請負開発案件のプログラミング作業をおこなっていただきます。
徐々に適正に応じてお客様先の作業か社内での作業になります。

【具体的には】
社内案件の場合:プログラミング開発&試験、徐々に設計業務に携わっていただきます。
社外案件の場合:新人を社外のお客様先に派遣にだすことをはありません。SEが作成した設計書に基づきプログラミング開発&テストをおこなっていただきます。
お客様に合わせた自社パッケージのカスタマイズ開発やAI研究開発をおこなっていただきます。

【募集背景】
事業拡大につき人員募集です。

【入社後のフロー】
4月〜5月の2カ月間でIT技術の研修を、外部の研修期間で受講していただきます。
6月からは社内にてOJTとしてプロジェクトに配属し、メンターの元で実践技術を磨いていただきます。

仕事のやりがい

AI研究を応用した開発業務をおこなっていますので、興味のある方は携われる可能性があります。

開発環境

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発内容タイプ
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その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
システム開発部
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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応募要件

必須要件
・2022年3月卒業見込みの方
・初回は会社説明会必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
歓迎要件

基礎的なIT技術の知識、経験

求める人物像

素直な性格の方(前向きな考え方であること)

備考

◆Web説明会日程
4月2日 (金)13:30〜14:30、15:00〜16:00
4月9日 (金)13:30〜14:30、15:00〜16:00
4月16日(金)13:30〜14:30、15:00〜16:00
4月30日(金)13:30〜14:30
5月7日 (金)13:30〜14:30

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

説明会

役員面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅南4-2-10 南近代ビル9F

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給
・大学卒:214,000円
・院卒:228,000円
・専門校卒:204,000円
新入社員はプログラマからのスタートになります。
残業代はすべて支給します。(※ただし事前申請が必要です)

給与(想定年収)
月収 20.4万 〜 22.8万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(60分休憩)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇(2日)
・年末年始休暇(4日)

諸手当

・交通費支給
・残業代(事前申請が必要)

インセンティブ

賞与:年2回(12月・3月)
※業績、成績によります

昇給・昇格

昇給査定:年1回

保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・福祉団体保険

試用期間

3カ月(待遇変更はありません)

企業からのアピール

時間外残業の平均時間は20時間程度ですが、新入社員は残業される方はほとんどいません。
また今年度は在宅勤務者が多く、仕事とプライベートをはハッキリ切り分けられれば自分の時間をキープしやすいです。

◆受動喫煙の対策について
敷地内禁煙(喫煙場所あり)としています。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数8人 離職者数0人
2年度前 採用者数12人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性7人 女性1人
2年度前 男性9人 女性3人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
13.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

IT技術者向け新人研修(全員受講)
ビジネスマナー
コンピュータ概論、アルゴリズムとデータ構造、ネットワーク基礎、データベース概論、プログラミング他

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

取得したい資格試験に合格したら、その試験の受験料を会社が補助します。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.8日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
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