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通過ランク:B

22卒エンジニア★採用市場を支える自社サービス開発!新規事業の開発にも携われる【在宅勤務/残業20h以下】

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆採用市場のインフラを目指す
株式会社ツナググループ・ホールディングスは2007年に設立。自社Webサービスの企画・開発・運営をおこなっている会社です。HRマネジメント事業、メディア&テクノロジー事業、スタッフィング事業を展開しており、アルバイト・パート採⽤のすべてのプロセスをカバーするワンストップサービスを提供しています。週5日×一日8時間の労働力で労働生産性を担保し、就業する「パネル型」の労働環境から、多様な雇用の在り方や就労の在り方を実現する「モザイク型」の労働環境へ。自社サービスが、採⽤市場において当たり前のように利⽤され、欠くことのできない存在“インフラ”になることを目指しています。

職種名
22卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 22.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Ruby Python2 Python3 Swift Kotlin
フレームワーク
FuelPHP Laravel jQuery Vue.js
データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり
募集人数
1~3名
必須要件
2022年3月卒業見込みの方
初回はオンライン必須となりますので、応募の際にオンラインフラグにチェックをお願いいたします
求める人物像

・プログラミングが好きな方
・「和」を大事にできる方
・目標に向かって直向きに頑張れる方
・仕事を楽しめる方
・成長意欲が高い方

備考

※ご採用となった場合、株式会社ツナググループ・ホールディングスで雇用し、株式会社ツナググループ・テクノロジーズへ出向となります

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接

適性検査(SPI)

エンジニア責任者面接

代表面接

内定

※全てオンラインにて実施しております。ご希望の場合はご来社も可能です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
事業が多岐に渡るため、サービス開発責任者のポジションも狙える環境です!

当社グループ内運営サービスの開発業務をお任せします。

【具体的には】
・ショットワークス/シフトワークス/Findinなどのグループ企業既存サービスの開発、保守
・今後のリリースが決定している新規サービスの開発、保守
・アプリ開発

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
・入社導入研修(座学)、新卒ビジネス研修(年4回)を実施します
・アドバイザーが付き、OJTでフォローいたします
・業務内に学習時間を確保できます
・社内勉強会実施や、外部セミナーの受講を推奨しています。

仕事のやりがい

・自社サービスの視点を持ち、事業成長を支えることができます
・先輩や上司から随時フィードバックがもらえるため、技術力を向上させることができます
・新規事業開発に携わることが可能です
・事業が多岐に渡るため、サービス開発責任者のポジションも狙えます
・事業会社とシステム受託開発(大手取引先)の両方を経験することもできます

開発部門の特徴・強み

上司・メンバー間の垣根が低く、フラットな雰囲気で勤務することができます。
代表も元エンジニアのため理解が深く、エンジニアとして働く環境の整備は積極的に行っています。
プログラミング好きのメンバーが多く在籍しておりますので、向上心・自己学習意欲も豊富で状況共有も密に行っています。

主な開発実績

◆『ショットワークス』:短期バイト・単発アルバイト・日払いの求人情報
https://shotworks.jp/
◆『ショットワークスコンビニ』:「好きな日に1日だけ!」のコンビニバイト
https://convini.shotworks.jp/
◆『シフトワークス』:働きたい曜日と時間で探せるアルバイト情報サイト
https://sftworks.jp/
◆『ユメックス』:主婦(夫)・50代からの求人サイト
https://yumexnet.jp/
◆『はた楽求人ナビ』:40代・50代・60代(中高年、シニア)のアルバイト・パート・派遣・転職の求人情報サイト
https://hatarakujob.com/
◆『Findin』:集める・まとめる・管理するDXリクルーティング
https://findin.jp/
◆『テガラみる』:離職防止支援アプリ
など多数

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・アドバイザー制度

支給マシン

相談の上、ご希望のマシン(Mac、Windows)を支給いたします。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Backlog、Jenkins
AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Redis、Memcached
その他開発環境

定期的に上長や先輩社員が進捗確認をおこないます。
穏やかな社員が多く、また上司とメンバーの距離が近いためチャットや通話も気兼ねなくやりとりできる雰囲気です。

【開発環境】
言語:PHP, Java, Swift, Python, kotlin, flutter(dart), groovy, ruby
FW:Vue.js, Laravel, FuelPHP, React
DB:MySQL, PostgreSQL, Redis
OS:CentOS, Amazon Linux, docker
その他:Amazon Aurora, Amazon Linux, PhpStorm, SublimeText, Atom, jQuery, GCP, AI, Backlog, Redmine, Elasticsearch, Memcached, Ansible, Jenkins, Excel, Word, PowerPoint

エンジニア評価の仕組み

半年に1度、目標を立てた上での評価があります。
進捗や課題は定期的に上長とのミーティングで話し合います。
目標設定する際には、自ら達成基準を設けて、日頃から「成長し続ける」という姿勢をつくり出しています。

配属部署
株式会社ツナググループ・テクノロジーズ
勤務地
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F

在宅勤務中心です。転勤はありません。

最寄り駅

■水道橋駅(JR中央・総武線)西改札口より徒歩5分
■神保町駅(東京メトロ半蔵門線、都営三田線・新宿線)A2出口より徒歩7分
■九段下駅(東京メトロ半蔵門線、東西線・新宿線)5出口より徒歩7分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:225,480円(固定残業代含む)※20卒支給実績
■月給内訳
・基本給…195,000円
・固定残業手当(月20h)…30,480円
■試用期間6カ月(※期間中の待遇に変更なし)

 ※別途休日手当、深夜手当を全額支給
 ※月20時間を超える残業手当は別途支給
※当社の月間の平均残業時間は20時間です

給与(想定年収)
月収 22.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(推奨:10時~19時)

休日休暇

・完全週休2日制
・年次有給休暇(初年度10日付与)
・慶弔休暇
・おかわり有給制度(年次有給休暇10日を使い切った場合、追加付与)
・介護休暇
・産前・産後休暇
・育児休業、介護休業

諸手当

交通費全額支給

昇給・昇格

昇給査定:年1回(10月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

6カ月(待遇の変更はありません)

・月残業時間は10~20h以内のため、プライベートも充実できます
・在宅勤務をしている社員が多くを占めます

◆受動喫煙の対策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)としています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・入社導入研修(座学)
・新卒ビジネス研修
・アドバイザーが付き、OJTでフォロー

自己啓発支援の有無及びその内容

・オンライン動画講座利用可能

メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職%

株式会社ツナググループ・ホールディングス

◆採用市場のインフラを目指す 株式会社ツナググループ・ホールディングスは2007年に設立。自社Webサービスの企画・開発・運営をおこなっている会社です。HRマネジメント事業、メディア&テクノロジー事業、スタッフィング事業を展開しており、アルバイト・パート採⽤のすべてのプロセスをカバーするワンストップサービスを提供しています。週5日×一日8時間の労働力で労働生産性を担保し、就業する「パネル型」の労働環境から、多様な雇用の在り方や就労の在り方を実現する「モザイク型」の労働環境へ。自社サービスが、採⽤市場において当たり前のように利⽤され、欠くことのできない存在“インフラ”になることを目指しています。
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