22卒R&D事業部エンジニア★ 大手メーカーとの開発・最先端業務に携わる【研修制度充実／残業平均20時間】
株式会社アウトソーシングテクノロジー
◆機械・電気×ITのプロフェッショナル集団
株式会社アウトソーシングテクノロジーは2004年に設立。【機械】・【電気電子】・【ソフトウェア】・【化学】などの設計開発に特化した開発請負・受託技術アウトソーシング事業を展開している会社です。ソフトバンク、楽天、NEC、MicroSoft、IBMなど大手、中小企業に向けて、技術提供をおこなっています。世界に評価されてきた『Made in Japan』の新しいカタチ、『Designed in Japan』の価値を信じて、グローバル市場で勝ち残る“日本のモノづくり”を支えていきます。
- 職種名
- 22卒R&D事業部 エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 18万 〜 21万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C MATLAB
- 開発内容タイプ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
R＆D事業では、機械系・電気電子系・化学系および情報系（組み込み制御）などハードウェアに関わる技術者を育成しています。
子会社には自動車大学校、電気電子大学校があり、個別指導でCADが学べるKENスクールもあります。
設計開発業務（モノづくりに関連する業務）をお任せします。
【具体的には】
・企画、設計、開発、運用
・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフロー】
入社前から研修をおこない、未経験の分野でも不安の内容、基礎的な座学、技術をしっかりと教育します。
また、現場でのOJTなども含め、しっかりと教育をしていきます。
さまざまな分野の最先端業務、大手メーカーとの開発業務に携われます。
- 支給マシン
- その他開発環境
- エンジニア評価の仕組み
- 配属部署
- R&D事業部
- 平均的なチーム構成
- 必須要件
-
・2022年3月卒業見込みの方
・初回オンライン面談必須です。オンラインフラグにチェックをお願いします - 歓迎要件
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理系の学生
- 求める人物像
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・社会的な意義が大きい事業に魅力を感じる方
・自分で考えて動ける方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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キャリアマッチング面談（人により数回の可能性有）
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フォローアップ面談
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幹部面接
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内々定
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
- 最寄り駅
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全国各事業所
（2017年入社配属割合：北海道東北8％、関東35％、東海北陸20％、関西20％、中四国5％、九州12％）
※希望勤務地を考慮して、配属いたします
★エリア限定採用あり
※主に機械・電気学科またそれに近い研究・履修科目がある、また他学科の方でも成績が優秀な場合
- 給与体系・詳細
-
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■初任月給
大学（理系）：205,000円（基本給195,000円＋一律調整手当10,000円）
大学（文系）：190,000円（基本給180,000円＋一律調整手当10,000円）
大学院：210,000円（基本給200,000円＋一律調整手当10,000円）
短大2年：180,000円（基本給170,000円＋一律調整手当10,000円）
専門3・4年：190,000円（基本給180,000円＋一律調整手当10,000円）
専門2年：180,000円（基本給170,000円＋一律調整手当10,000円） - 給与(想定年収)
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月収 18万 〜 21万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00（残業月15～20時間程度）
事業部により若干の変動があります。 - 休日休暇
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《年間123日（2020年実績）＋有給休暇》
・完全週休2日制
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・特別休暇
など
※事業部により若干異なります - 諸手当
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・残業手当
・休日手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・資格報奨金
など - インセンティブ
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年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
平均残業時間20時間程度のため、プライベートも充実できます。
◆福利厚生
・社員寮
・確定拠出年金制度（401k）
など
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数965人 離職者数70人2年度前 採用者数734人 離職者数79人3年度前 採用者数435人 離職者数55人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性582人 女性383人2年度前 男性578人 女性156人3年度前 男性374人 女性61人平均勤続年数3.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
ビジネスマナー、安全管理研修、測量、ツール研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格支援制度（CAD、建築士、T-fas、ETC）
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容フォローアップ研修、安全大会、役職者面談
社内検定等の制度の有無及びその内容リーダー研修
など - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績17.12時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.2日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性4人/105人女性53人/54人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職4.4%
