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通過ランク:A

22新卒◎100%自社メディアで自由に開発したい方必見【裁量労働/残業少】Webエンジニア

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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◆ミッション「コンテンツで人と社会の可能性を拡げる」の背景にある思い
翔泳社では『コンテンツで人と社会の可能性を拡げる』をミッションとして掲げています。
人と社会により良い変化を起こすような、役に立つコンテンツを創造し、世の中に貢献していくことが我々の使命です。

知的好奇心旺盛な方や、自己研鑽に積極的な人々に向けて質の高い情報をタイムリーに届けるとともに、我々の作ったコンテンツが支えとなり、読者の成長や活躍する未来を後押ししたいという思いが、このミッションに集約されています。

また、当社はテクノロジーにフォーカスしたコンテンツづくりをしているのも特徴です。これまでもインターネットやスマートフォンといった新しいテクノロジーが社会やビジネスを変革してきました。
今後も生成AIなどの技術変革が絶え間なく続いていきます。そのよう時代の流れにあって、出版やWebメディア、イベントという多様なチャンネルを駆使しながらマルチに情報を発信していくには会社としての「エンジニア力」がますます重要となっています。

コンテンツが好きで、価値判断の軸があり、人の役に立ちたいと考えている人にはマッチする会社です。
エンジニアであれば、仕様通りにコードを書くところから、さらに一歩先の課題解決に向けて、社員とともに能動的に行動できる方。それが翔泳社の求めるエンジニア像です。

◆技術選定の自由度の高さと自分たちで考え動ける裁量の大きさが醍醐味
技術選定の自由度が高く、ユーザーである社員と直接話しながら、仕様などを自分たちで決めてやっていけることにやりがいを感じられる環境です。
自由にやれるからこそ、業務では一定のバランス感覚が重要となります。技術を使うこと自体は自由でも、運用がやりづらくなってしまっては社員が困ってしまうため、開発のゴールは共有しながら、保守性も考えつつ設計、実装する能力が求められます。

開発内容は自社サービスの開発が100%で、受託開発は一切行っていません。エンジニアの具体的な職務としては、社内の各方面からのシステム上の要望や不具合について、日々改修・改善を行うことがメイン。出社日の設定やリモート制限は設けておらず、自身の裁量と必要に応じて決められるワークスタイルです。組織の階層は深くなく、上司、役職者とでもフラットにコミュニケーションがとれる環境です。slackやZoomを使ったオンラインコミュニケーションの他、オフラインでもカジュアルに会話が交わされる明るい雰囲気が持ち味となっています。

またチームの規模感がコンパクトであるため、各人の職域の範囲は柔軟になっており、希望次第で、設計やコーディングだけでなく、インフラやネットワーク周りなどにも携われます。これからのWeb技術も学びつつ、フルスタックエンジニアを目指すようなエンジニアには最適な環境になっています。

会社としては、一年に一度、成長が見られた社員へ社長賞やMVP賞を賞金とともに贈る表彰制度があり、社員の自己実現や成長を奨励しています。他にも、資料として必要な書籍は自社書籍以外も購入可であったり、オンライン英会話の費用や、資格取得の受験料を会社が補助するなど、学びへの理解と手厚いサポートを会社全体で行っています。

専門性が高く、競争力が高いコンテンツが作れることが当社の強みです。コンテンツ発信に興味を持ち、そこを下支えする社内エンジニアは表にこそ出ないのですが、非常に重要な役割を担っています。

職種名
22新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
310万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP Laravel
開発言語
Perl JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、EC、データベースの設計、チューニング

特徴
フリーソフト利用可 裁量労働 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 既卒可 オンライン面談可 残業30H以内 日本語がネイティブレベルでなくても可 ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可
募集人数
1名
必須要件
・2022年3月に専門学校、短大、大学、大学院を卒業見込みの方
・初回応募時にオンラインフラグにチェックをお願い致します
歓迎要件

・趣味や仕事でWeb+DBのWeb開発をしたことがある方
・テクノロジーに対する情報感度が高い方

求める人物像

・素直に何事にも積極的に取り組める
・他者と協調して働ける

選考フロー

paiza

オンライン面接(2~3回を予定)

適性検査

最終面接(社長/部門長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
テクノロジー感度が高くチャレンジが好きな社内Webエンジニア候補を募集します。

弊社が運営するWebメディアの社内エンジニアとして、編集部や営業部と一体となって、機能改善、新規開発、テスト等を行います。

◆具体的には
弊社運営のWebメディアを社内エンジニアとして、編集部と相談しながら、PHP、SQL、Javascript等の一般的なWeb開発に必要な知識を活用し、機能改善、新規開発、テストなどを行っていただきます。新卒の場合は、最初はお手伝いのような簡単な実装からはじまりますが、経験を積むに従って、将来的にはサイトをゼロから構築するところまでスキルアップできます。

◆開発・運用中の主なWebメディア
・CodeZine
デペロッパーの成長と課題解決に貢献するメディア
・MarkeZine
広告 / マーケティングの最新動向がわかる!マーケター向け専門メディア
・EnterpriseZine
テクノロジーでビジネスを加速するための実践WEBメディア
・Biz/Zine
企業のイノベーションを加速させるメディア

仕事のやりがい

基本的に、自社開発なので、自由な環境の中、Web開発の様々なスキルが身につきます。
Webメディアといった情報発信型サイトで、エンジニア的な立場から様々なアイデアを試したいと思っている方には打ってつけの仕事場です。

開発部門の特徴・強み

・サイトの設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わることにより、スピーディな成長を実現できます。
・少数精鋭の組織なので、自分がチャレンジしたい技術をつかって、サービスに反映させることも可能です。

主な開発実績

●開発・運用中の主なWebメディア(一部)
・MarkeZine
https://markezine.jp
・CodeZine
https://codezine.jp
・EnterpriseZine
https://enterprisezine.jp
・Biz/Zine
https://bizzine.jp
●ECショップ
・SEshop
https://www.seshop.com

技術向上、教育体制

社内にも専門書は多数ありますが、他社本でも開発に必要な書籍は会社の経費で買い放題、読み放題です。

支給マシン

※基本的にご希望に近いマシンを調達可能です。
CPU: i5 or i7
Memory: 8GB or 16GB以上
SSD: 256GB or 512GB以上

開発手法

アジャイル、プロトタイピング

開発支援ツール
Subversion
環境
Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
その他開発環境

案件は自社内に限定されるため、仕様決めなどに伴う技術選択などにおいては自由度も高く、落ち着いた環境で進められます。

エンジニア評価の仕組み

賞与の支給に合わせて半期ごとに上長との目標面談があります。

組織構成

・全社員178名で会社全体の男女比は男性約45%、女性約55%です。

配属部署
システム開発課
配属部署人数
4名
配属上司経歴

【開発リーダー】
30代男性。個人のWebサイトや各種受託開発経験後、2010年より弊社に参画。
社内エンジニアとしてほぼすべてのWeb開発に関連する業務を担当。

平均的なチーム構成

Webサイトを立ち上げる時はだいたい開発1名+デザイン担当1名という構成ですが、プロジェクトの規模に応じて、フレキシブルに対応しています。

勤務地
東京都新宿区舟町5 SE舟町ビル
最寄り駅

・東京メトロ丸の内線 四谷三丁目駅(4番出口)より徒歩2分
・都営地下鉄新宿線 曙橋駅(A1出口)より徒歩5分

給与体系・詳細

月給205,979円(基本給、大卒、22歳の場合)

給与(想定年収)
310万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制(1日7時間 参考10:00~18:00)

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、夏季、GW、年末年始、有給
※年間休日125日以上(昨年度実績)

諸手当

・通勤手当(月5万円まで)
・住宅手当(1万5千円)
・家族手当
・残業手当
・社員持株会

インセンティブ

賞与年2回

昇給・昇格

昇給年1回

保険

社会保険完備(出版健保)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

リモートワーク推奨

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性2人
2年度前 男性1人 女性3人
3年度前 男性0人 女性3人
平均勤続年数
8.3年
職業能力の開発・向上に関する状況
自己啓発支援の有無及びその内容

英語研修支援制度、資格試験受験料補助制度があります。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

外部の人事コンサルティング会社のカウンセラーの方とキャリアに関する面談ができます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性4人/4人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員33.0%
管理職25.0%
企業メインイメージ

株式会社翔泳社

◆ミッション「コンテンツで人と社会の可能性を拡げる」の背景にある思い 翔泳社では『コンテンツで人と社会の可能性を拡げる』をミッションとして掲げています。 人と社会により良い変化を起こすような、役に立つコンテンツを創造し、世の中に貢献していくことが我々の使命です。 知的好奇心旺盛な方や、自己研鑽に積極的な人々に向けて質の高い情報をタイムリーに届けるとともに、我々の作ったコンテンツが支えとなり、読者の成長や活躍する未来を後押ししたいという思いが、このミッションに集約されています。 また、当社はテクノロジーにフォーカスしたコンテンツづくりをしているのも特徴です。これまでもインターネットやスマートフォンといった新しいテクノロジーが社会やビジネスを変革してきました。 今後も生成AIなどの技術変革が絶え間なく続いていきます。そのよう時代の流れにあって、出版やWebメディア、イベントという多様なチャンネルを駆使しながらマルチに情報を発信していくには会社としての「エンジニア力」がますます重要となっています。 コンテンツが好きで、価値判断の軸があり、人の役に立ちたいと考えている人にはマッチする会社です。 エンジニアであれば、仕様通りにコードを書くところから、さらに一歩先の課題解決に向けて、社員とともに能動的に行動できる方。それが翔泳社の求めるエンジニア像です。 ◆技術選定の自由度の高さと自分たちで考え動ける裁量の大きさが醍醐味 技術選定の自由度が高く、ユーザーである社員と直接話しながら、仕様などを自分たちで決めてやっていけることにやりがいを感じられる環境です。 自由にやれるからこそ、業務では一定のバランス感覚が重要となります。技術を使うこと自体は自由でも、運用がやりづらくなってしまっては社員が困ってしまうため、開発のゴールは共有しながら、保守性も考えつつ設計、実装する能力が求められます。 開発内容は自社サービスの開発が100%で、受託開発は一切行っていません。エンジニアの具体的な職務としては、社内の各方面からのシステム上の要望や不具合について、日々改修・改善を行うことがメイン。出社日の設定やリモート制限は設けておらず、自身の裁量と必要に応じて決められるワークスタイルです。組織の階層は深くなく、上司、役職者とでもフラットにコミュニケーションがとれる環境です。slackやZoomを使ったオンラインコミュニケーションの他、オフラインでもカジュアルに会話が交わされる明るい雰囲気が持ち味となっています。 またチームの規模感がコンパクトであるため、各人の職域の範囲は柔軟になっており、希望次第で、設計やコーディングだけでなく、インフラやネットワーク周りなどにも携われます。これからのWeb技術も学びつつ、フルスタックエンジニアを目指すようなエンジニアには最適な環境になっています。 会社としては、一年に一度、成長が見られた社員へ社長賞やMVP賞を賞金とともに贈る表彰制度があり、社員の自己実現や成長を奨励しています。他にも、資料として必要な書籍は自社書籍以外も購入可であったり、オンライン英会話の費用や、資格取得の受験料を会社が補助するなど、学びへの理解と手厚いサポートを会社全体で行っています。 専門性が高く、競争力が高いコンテンツが作れることが当社の強みです。コンテンツ発信に興味を持ち、そこを下支えする社内エンジニアは表にこそ出ないのですが、非常に重要な役割を担っています。
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