◆Web面談可能◆【プロジェクトリーダー】Webシステム開発のリーダー／ワークライフバランス抜群／裁量権大
三恵クリエスでは、３つの事業を展開しており、３つのグループが各事業を担っています。
【事業内容】
・スマホアプリ開発（iOS、Android）
・業務用Webシステム開発
・自社サービスの企画及び販売
【事業を担うグループ】
＜モバイル・先端技術開発グループ＞
・ユーザー数500万人以上の有名通信キャリア公式アプリをはじめ、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリ開発に携わっていただきます
・iOS/Android共に10年以上の開発実績を持つテックリーダーが在籍！スクラム開発をベースに「高速にカイゼン」を文化とします
・スマホプリ開発の「次」となる柱の技術選定も担うグループで、勉強会や研修も積極支援！
＜業務システム開発・DXグループ＞
・社会的価値の高さ！→日本全国で使われているような社会的インフラを支えるシステム開発
・長年の信頼関係ができた現場で、チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能
・官公庁向けのシステム、人材派遣会社の基幹システムなどに上流～下流のあらゆるフェーズで関われる
＜サービス企画グループ＞
・現在リリース中の自社サービス「PCM」（先制施工型マネジメントシステム）に継ぐ、自社サービス2本目を開発中
・将来的にはマーケティング、UI/UXデザイナー、アーキテクチャーなど専任職種を拡げ、メンバーの志向性に合わせたキャリアパス実現の要とする構想
現状はモバイル・先端技術開発グループと業務用webシステム開発・DXグループの売り上げが6：4程度。人数比も同じような比率となっておりますが、これらすべては中長期成長戦略計画に基づいています。
会社の基盤を整えつつ、今後は自社サービスの比率を徐々に上げていく予定です。
私たちは【出会えてよかったと言われるNo.1の企業グループになる】をビジョンとして、目標に向けた複数のマイルストーンをゴールから逆算、設定しています。
更にマイルストーンから細かなステップを設定、数値化してグループに落とし込み、チームへ、個人へと落とし込んでいます。
大事にしているのは「日々成長（カイゼン）」の文化と「ワクワク感」と「同じ方向を向いている一体感」。
これらの実現のために「OKR」というフレームワークを導入し、会社は「今、何に一番フォーカスすべきか」を明確にしています。
また、高速なカイゼンのためには高速に振り返り、内省し、行動、評価、賞賛される仕組みが不可欠です。
そのため、週次で行う1on1（対話）や、OKRミーティングなど、スクラムイベントも含む様々な仕組みで個々の成長支援に注力しています。
個々の成長は組織の成長に他なりません。
一緒にVisionの達成を目指しませんか？
スマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを開発しています。
少数精鋭チームで一大プロジェクトを遂行できているのも、黎明期からのノウハウと高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまな大規模プロジェクトに携わった実績があります。
弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
1時間単位の有休取得や参観日休暇、有休を使わずに研修や技術イベントに参加できる制度等、どれも社員の声から生まれました。
定着率も高く、 コツコツと一途に頑張る人材が活躍できる社風です。
良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務１年以上
・Java 実務１年以上
・チームの指針策定と牽引 実務１年以上
- 歓迎要件
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【活かせる経験】
・マネジメント経験
・Java、PHP等のWebプログラミング言語の経験
・レビュー、設計経験
・上流工程経験
【求める人物像】
以下のいずれかに該当する方にマッチする環境です！！
・マネジメントでのキャリアを考えており、実現していきたい
・フットワークが軽く、素早く取り組み、改善をしていくことに積極的
・相手のことを考え、思いやりを持つことを大切にしている
・周囲の関係者とコミュニケーションを取りながら仕事をしていきたい
・モチベーションを維持して仕事を行っていくことが出来る - 求める人物像
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・仕事に対して責任をもって取り組める方
・エンジニアとしてのスキルアップするために自己研鑽を大切にしている
・相手に対し賞賛を送り、送られた時には受け取れる方
・仲間と協力し、チームで目標を達成することに喜びを感じる方
・コミュケーションをはかり、関係構築が苦にならない方
・自分で問題解決を図れる方（自己解決ではなく、他人を頼ることも問題解決の方法だと考えられる方）
・「心理的安全性」の大切さを理解している方
・フットワークの軽い方 - 選考フロー
-
▼paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
▼面談（２～３回）
↓
▼内定（オファー面談）
◆◇確かな技術力と豊富な実績！！お客様の期待に応える！！◇◆
◆◇お客様に信頼を獲得し、長期案件多数◇◆
業務用Webシステム開発のプロジェクトリーダーとして、要件定義～開発～リリースの各工程に携わっていただきながら、プロジェクトを成功へ導いていただきます。
リーダー経験のある方はそのご経験を活かし、さらに伸ばすことが出来ます。
リーダー未経験であっても、将来的にリーダーやマネジメントに携わりたいとお考えの方も歓迎します。
【具体的な仕事内容】
・お客様との信頼関係構築
・案件の方針決定
・メンバー、スケジュール等のプロジェクト管理
・メンバー育成 他
【活かせる強み】
あなたの強みを活かして、あなたにしかなれないリーダーを目指してください！
＜お客様との折衝が得意な方＞
長年にわたりお付き合いのあるお客様先でプロジェクトに参画し、業務・体制拡大や新規案件の獲得を担う
＜マネジメントが得意な方＞
案件のリーダーとして、お客様との折衝、エンジニアの育成を行い、案件を成功に導く
【開発環境】 ※）プロジェクトにより異なります
＜言語＞
Java、PHP、JavaScript、HTML、CSS 他
＜プロジェクト管理＞
Microsoft Teams、GitHub、GitLab、Git、Redmine 他
お客様からの「ありがとう」という言葉
その他にも・・・
◆マネジメント能力
◆顧客折衝能力
◆グループ（組織）の拡大を体感できる
◆人財育成
- 開発部門の特徴・強み
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【お客様とエンジニアをwin-winに！！】
業務システム開発・DXグループとして期待に応え、信頼を獲得していくためにお客様とのコミュケーションを大切にしています。
お客様との接点は営業のみになりがちですが、業務システム開発・DXグループでは、プロジェクトで活躍するエンジニアがお客様とも繋がりが持てるようにお客様、プロジェクトリーダー、営業が参加する定例会を設けて、プロジェクト状況について確認を行い、プロジェクトがより良い方向に進み、プロジェクトがエンジニアの成長に繋がる環境を構築しています。
そうすることで、プロジェクトが円滑に進み、お客様の信頼獲得に繋がり、プロジェクトがエンジニアの成長、キャリアとなりwin-winの関係性となることを目指しています。 - 主な開発実績
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【開発実績】
・通信キャリアカスタマーサポートスマホアプリ
・キャッシュレス決済スマホアプリ
・賃貸物件検索スマホアプリ
・入出国手続きスマホアプリ
・自動車パーツBLE制御スマホアプリ
・インフラAI診断Webシステム
・レンタカー予約Webシステム
・試験プロセス最適化支援など
【自社サービス】
・テスト自動化ツール TeCoBOT - 技術向上、教育体制
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・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・書籍購入補助、資格試験受験費用補助
・教育研修休暇制度（有休を使わなくても興味のある研修、イベントにいけます！）
・社内勉強会の開催（例：出入り自由！Swift10時間研修！/モブプロ会/有志によるオリジナルアプリ開発勉強会等）
・社内Qiita（Criiitaといいます）の運営（アウトプット文化を大事にしています） 等
他にもありますので、面談できご紹介をさせていただきます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub
- その他開発環境
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【目指しているグループ文化】
業務システム開発・DXグループでは素早い取り組み、素早い改善を目指しています。
まずはアクションを行い、小さな問題、課題が大きくなる前に発見、改善し、プロジェクトをより良い形で推進していくことを目指しています。
現在はプロジェクト毎に出来る範囲で朝会、夕会の実施、バックログの管理、見える化等を行っておりますが、ゆくゆくお客様を巻き込んで、ますはアクション、お客様の意見をいただきながら、改善をしてくことを目指しています。 - エンジニア評価の仕組み
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半期（6カ月）毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定し、進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に振り返り、評価面談を行います。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、双方が合意できるように面談の時間を設けており、
評価は行動と成果の達成度、個人の成長観点も含めています。
【評価の流れ】
（１）半期開始時
該当期間の期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月１回、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行います。
※）目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なります。
（２）半期終了時
目標を振り返り、達成状況を確認し、評価を行います。 - 組織構成
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役員：2名（CEO/CTO)
営業部：3名
コーポレート事業部：3名
ビジネスソリューション事業部（エンジニア）：51名
サービス企画グループ：3名 - 配属部署
- 業務システム開発・DXグループ
- 配属部署人数
- 25名
- 平均的なチーム構成
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リーダーを筆頭に大体2～5名体制のチームが多数となります。
人数の多いチームでは約15名体制でプロジェクトを推進しています。
- 勤務地
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東京都目黒区東山3-15-1
出光池尻ビル4階
※）プロジェクトにより異なります
- 最寄り駅
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田園都市線「池尻大橋駅」東口より徒歩0分
※雨でも濡れません！
- 給与体系・詳細
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月給：315,000円～501,000円
基本給：237,800円～372,700円
固定残業手当：37,200円～58,300円
職務手当：40,000円～70,000円
※）固定残業手当は20時間分となります（超過分は別途支給）
※）年収には賞与、固定残業手当とは別に6～7時間分の時間外手当含む - 給与(想定年収)
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450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制：標準労働時間８時間／コアタイム１０：００～１５：００
※）プロジェクトにより異なる - 休日休暇
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☆★年間休日120日以上★☆
☆★ワークライフバランス抜群★☆
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇 （１時間ごとに取得可能）
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇（勤続5年毎に休暇と報奨金を支給）
◆産前産後育児休暇
◆参観日休暇
◆教育研究休暇制度（勉強会などに参加の際は有給とは別に休暇取得可。申請に対して取得率100%です！） - 諸手当
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・通勤手当（50,000円/月） 他
- インセンティブ
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賞与：年２回
- 昇給・昇格
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昇給：年2回
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月、待遇に変わりはありません。
