【システムエンジニア】医用画像管理ソリューションのソフトウェア設計・開発・保守メンバー☆自社開発製品担当！
医療機関向け画像ファイリングシステムの開発・販売を手がける株式会社スリーゼット。
設立20周年目の節目を迎え、小規模クリニック向け画像ファイリングシステム分野においては、全国約1730施設の医療施設への導入実績があり、大手メーカーにも引けを取らない自信があります。
当社製品はあらゆるメーカーの製品と容易に接続できる柔軟性があるとともに、顧客であるドクターのニーズにきめ細かく対応できることを強みとしています。
ドクターのニーズとは、診療の質とサービスの向上にこだわり他院との差別化を図ること。大手メーカーのパッケージ商品には出来ない対応が、当社では可能になります。
また、システムはゼロから自社で開発しています。
営業やカスタマーサポートがヒアリングしたお客様からの要望は、定期的にレビューを実施することで、製品のブラッシュアップに取組んでいます。
エンジニアにとっては、責任を持ちながらモノ作りの楽しさを味わうことが出来る環境です。
なお、当社製品の一部プログラムは医療機器として認証されています。
医療機器の品質マネジメントシステム国際規格であるISO13485の認証を取得しています。
- 職種名
- 医療系システムエンジニア
- 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- JavaScript Python2 HTML5+CSS3 C＃
- フレームワーク
- MyBatis Angular Seasar2 .NET Framework
- データベース
- PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 経験が浅い方歓迎 第二新卒歓迎 若手歓迎 フリードリンク 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 服装自由 オンライン面談可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 イヤホンOK 時短勤務可 産休育休取得実績あり 既卒可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java, JavaScript のすべて 実務３年以上
- 歓迎要件
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・PostgreSQL、SQL SERVER等のデータベースでの開発経験
・Action Scriptの開発経験 - 求める人物像
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・継続的に同じテーマに対して深く追求できる方。
・コミュニケーションが好きな方。
・最新技術に対する高い好奇心をお持ちの方。
・短期間でのキャリアアップではなく、じっくりと腰を据えて開発を行いたい方。 - 備考
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◆社内システムの設計、開発、保守
開発部で担当している社内システムの設計、開発、保守を対応していただくこともあります。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接（カジュアル面談）：開発課長、採用担当
※Web性格適性検査あり（35分）
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2次面接：開発部長、開発課長（又は、役員）
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内定
医用画像の表示／管理アプリケーションの新規及び機能拡張のWebアプリケーション開発を主に担当してもらいます。
（案件によりディスクトップアプリケーションの開発を行うこともあります。）
自社開発という関わり方でお客様への貢献度を肌で感じたい方にはぴったりの環境です。
開発業務にまつわる全ての工程を自社で行っていますので、プロジェクトの企画段階から、仕様決め、検証、納品、取扱説明、アフターフォローまでトータルに関わることができます。
弊社の商品は「医療現場」で日常的に使用する商品です。
商品を開発・機能向上することにより、人々の「病気の軽減」「病気の予防」に多大に貢献することが可能です。
又、弊社業務によりコミットすればするほど、エンドユーザ様の「声」がダイレクトに届きます。お客様の「嬉しい声」を聞けることはやはり何事にも代えがたい事です。
尚、弊社の今後の課題として「クラウド化」「モバイル対応」が挙げられます。
意欲がある方なら、「社会貢献」と「最新技術の実務でのスキルアップ」の両方を満たす事のできる大変魅力的な仕事です。
- 開発部門の特徴・強み
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◆医用画像管理システム（PACS）をゼロから全て自社開発しています。
お客様の要望については定期的に営業・開発部門によるレビューを実施しています。
エンジニアはまず、"技術的に可能か？"ということを、エンジニアの目線で判断することから始めます。
その後は、設計・プログラミング・テストまで全て社内で行います。
システム開発の全ての工程に関わることができ、技術者としての責任を持ちながら、モノ作りの楽しさを味わえます。
◆医療業界に特化した開発を行っているため、プログラミングスキルはもちろん医療業界の業務知識が身に付くことが大きな魅力です。
◆ユーザー（医師、看護師）の声を直に聞きながら開発できる環境で、また社会貢献度の高い開発に一貫して携われることは、エンジニアとしてのやりがいになります。
◆取締役2名がエンジニア出身なので、エンジニアが求めること、働きやすい環境などを大切にしており、理解があります。意見をいいやすい環境です。 - 主な開発実績
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【医用画像管理システム（PACS）】
◆DICOM Webビューワシステム Caps-Web
【クラウドサービス】
◆クリニック向けクラウドPACS WATARU（わたる）
【耳鼻咽喉科ファイリングシステム】
◆耳鼻咽喉科画像総合管理システム EZCap
【病診連携・遠隔診断システム】
◆遠隔読影システム Caps-TeleRadiology
【他システム連携】
◆電子カルテ・オーダリングシステム・健診システム連携 等
【その他】
◆大型健診施設向け業務システム - 技術向上、教育体制
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◆より高度な技術を取り入れるために技術カンファレンス・勉強会・技術コミュニティへの参加を奨励しています。社員が希望するセミナー受講費用は会社負担です。
- 支給マシン
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WindowsデスクトップPC
スペックは担当するプロダクトにより調整します。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion、Jenkins
- 環境
- Windows Server、Windows
- その他開発環境
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◆創業者（取締役）も現役のエンジニアなので開発中でも「褒めてもらったり」「ダメ出しされたり」の連続です。創業者と直接コミュニケーションを取れることはモチベーションUpにつながります。
◆開発の効率を良くするために、開発部のPCモニターは「2台構成以上」です。
◆最新のハードウェアについても申請による購入が可能です。
◆積極的な社員にはとことん応えてくれる自由な職場です。 - エンジニア評価の仕組み
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◆目標管理面談及び多面評価による人事評価を導入しています。
- 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 7名
- 配属上司経歴
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◆取締役
創業者のひとり。新卒でエンジニアとして入社したベンチャー企業で他の3名と出会い、スリーゼットを創業。
創業当時は医療現場でPCを使用して業務を行うなんて非常識な時代で、創業者4名は渋谷の6畳一間のマンションですし詰めになって製品開発に勤しんでいたそうです。
現在は全国1700を超える医療機関で利用されている当社製品の礎を築いた存在です。
◆開発部開発課課長
前職はSEOソリューションなどネット広告を扱うベンチャー企業でエンジニアとして勤務していました。
スリーゼットで初めて医療業界に携わることとなりましたが、プロジェクト管理などの経験が生きています。 - 平均的なチーム構成
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案件の規模によって異なるため、3名程度で約1年かけて取り組む案件もあれば、1人で数日間のみの作業を行う案件もあります。
※お客様の要望に合わせカスタマイズすることが多いので、平均的には1人で1ヶ月2ヶ月かけて行う案件がメインです。
- 勤務地
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東京都千代田区神田須田町1-24
アイセ神田ビル５F
開発用のフロア増床（アイセ神田ビル３F）。（２０１９年９月から）
- 最寄り駅
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R山手線、京浜東北線、中央線「神田駅」徒歩5分
東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」徒歩4分
都営新宿線「小川町駅」徒歩4分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■月給：約25万～45万 ※基本給＋固定残業代
・基本給：約22～35万円
・固定残業代：14.7時間分、約2.5万円（超過分は別途支給）
※固定残業代は14.7時間～。等級に応じて変動します。超過分は別途支給いたします。
■通勤手当：交通費支給（上限あり：月3万円まで）
■その他手当：出張手当、役職手当など ※諸手当欄を参照 - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00 （平均退社時間19:00、17:00退社制度あり）
- 休日休暇
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・土日祝祭日休み ※但し、4週に１回土曜出勤あり（２０１９年の年間休日１１８日）
・夏期休暇3日間
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社6カ月後に10日間付与）
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限30,000円）
・残業手当
・出張手当
・休日出勤手当
・深夜残業手当
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
育児・介護休暇制度、時間有休、慶弔金 - インセンティブ
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・賞与：年2回（7月、12月：業績連動型）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（12月）
- 保険
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社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合、退職金
- 試用期間
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あり：3ヶ月
飲みにケーション制度あり。資格取得支援制度あり。外部研修受講可。福利厚生制度あり（関東IT健保サービス内）。
