【急募】ＥＤＩシステム開発
エス・アール・アイ株式会社は1983年設立のシステム会社です。クライアント企業と一体となり、基盤システムの構築運用や業務アプリケーションシステムの開発保守、業務の運用、組込み制御システムの開発保守などをおこなっています。クライアント先は製造業、生保系、金融系など多岐にわたります。中小企業ということもあり、小回りが効くことも弊社の特徴です。
弊社は社員が将来に希望を持って安心して働ける会社を目指しています。技術教育にも注力しており、弊社有識者が講師となり月に1回社内で数名を対象に教育をおこなっています。自身の進みたい技術分野を明確にお伝えいただければ、その分野の業務に携われるよう、全力でサポートします。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務１年以上
- 歓迎要件
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EDIシステムの知見やACMSの知見のある方。
- 求める人物像
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わからない箇所はしっかりと質問できる、など自身の状況をはっきりと伝えられる方。
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談担当：技術部部長、営業、現場エンジニア、採用担当
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内定
※面接対応可能時間：ご相談ください。
主な業務はEDIシステムの開発で、Linux上でのコーディング、shellコーディング、SQLコーディング、単体テスト、結合テストなどです。
◆募集背景
案件活況により。
◆入社後のフロー
社内規程や情報セキュリティ研修の後、現場業務にてOJTとなります。
・仕事でしっかりと成果、実績を出す、そして出したことを上長にしっかりと伝えられれば高い評価を得られます。若手社員には中期的なスパンでミッションを与え、クリアすれば自信につながったり、より上位の仕事を任せられるようになったりと、大きな達成感ややりがいが得られることかと思います。もちろん、その功績により年次昇給や賞与で高い評価が得られます。中堅以上の社員には通期で目標を立ててもらい、それに向けて活動し、成果や業績貢献ができればしっかりと評価します。
・中小企業ということもあり、小回りは効きます。自身の進みたい技術分野を明確にお伝えいただければ、その分野の業務に携われるよう、全力でサポートします。
- 技術向上、教育体制
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弊社有識者が講師となり、月に1回（基本土曜日、振休取得）社内で数名を対象に教育をおこなっており、今期は組込み制御開発、Java開発、RPAの3種類です。
また、メンター制度を採用しており、概ね26歳くらいまでの若手社員に指揮命令系統とは異なる年齢の近い先輩社員がメンターとして就き、担当社員の仕事の悩みに対するアドバイスや、プライベートの相談を気軽にできる環境づくりに努めています。 - 支給マシン
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顧客先の環境を使用します。
- 開発手法
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オブジェクト指向
- 環境
- Linux、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- その他開発環境
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製造系ユーザーの独自環境による開発となります。
- エンジニア評価の仕組み
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賞与については社員は通期で目標を立て、それに向けての考え方やプロセス、そして結果などを半期ごとに自己評価・自己申告をし、その自己評価をもとに各上長が一次評価、部長が二次評価をし、取締役会にて考課が決定されます。
年次昇給については1年間の活動実績などを自己評価・自己申告し、数名の社員で構成されたスキル委員会の評価と取締役会により格付け・昇給額が決定します。 - 組織構成
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エンジニア99名です
開発系50名、運用系49名 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 4名
- 平均的なチーム構成
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顧客先により異なりますが、一例を挙げますと、
社員35名、うち開発7名、評価検証28名、C・C++言語がメインです。
- 勤務地
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大阪府中央区本町4-1-7
第二有楽ビル5F
本求人はお客様先での常駐となります。
常駐先は京阪エリアです。 - 最寄り駅
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＜本社＞
・地下鉄御堂筋線「本町駅」2番出口直結／徒歩1分
・地下鉄中央線、地下鉄四つ橋線「本町駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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＜給与例＞
28歳 社員A 年収400万円の事例
■賃金形態：月給制（約26万円～28万円 残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約18万円
■その他定額手当：約8万円
36歳 社員B 年収480万円の事例
■賃金形態：月給制（約31万円～37万円 残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約21万円
■その他定額手当：約10万円
39歳 社員C 年収560万円の事例
■賃金形態：月給制（約36万円～47万円 残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約23万円
■その他定額手当：約14万円
47歳 社員D 年収720万円の事例
■賃金形態：月給制（約40万円～48万円 残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給：約25万円
■その他定額手当：約15万円 - 給与(想定年収)
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320万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00〜17:45 休憩60分
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（褒賞旅行など）
・リフレッシュ休暇（5年に1度） - 諸手当
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・残業代全額支給
・自己啓発手当
・交通費全額支給
・住宅手当
・家族手当
・こども手当
・リフレッシュ手当
・役職手当
・出張手当（日当）
・慶弔金 - インセンティブ
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年2回の利益分配金（夏・冬）、決算賞与（業績連動）
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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近畿電子産業健康保険組合加入
健康保険、厚生年金加入、雇用保険、労災保険適用 - 試用期間
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3ヶ月（労働条件変更なし）
・残業時間は全社で月平均15時間程度です
・有給休暇取得は前年度で全社平均10.5日です
・働き方改革もあり、お客様も残業時間の抑制や休暇取得に寛容です
・報奨旅行あり（2019年実績：ホノルル／ハワイ 4泊6日 社員6名、同伴家族4名）
