19新卒エンジニア★自社パッケージ製品/大学業務システム開発【名古屋/IUターン/スキルアップ】
【大学とヘルスケアの領域で、自社SaaSを名古屋から発信】
株式会社ジャスウィルは、大学とヘルスケアの領域で、自社SaaSを開発・販売している会社です。
ご存じの通りIT業界は非常に変化が激しく、外部環境の変化に伴い、会社も方向転換やシフトチェンジを求められます。
当社の強みは、こういった変化を恐れず、新たな領域にチャレンジできるSaaS提供事業者であることです。
またそれを支えるのは、新たなエンジニアリングスキルはもちろんですが、
新たな事業領域での業務知識の吸収、チェレンジを推奨する社風です。
当社も、これまでの大学事業1本体制から、ヘルスケア事業との2本体制へ、大きな転換をしています。
おかげさまで、ヘルスケアSaaSは大手企業様ともお取引をさせていただいており、
今後2~3年で、事業規模を倍にする予定です。
業務知識をしっかり吸収できる方、テクニカル面でもチャレンジ精神のある方、
また、こういった成長を厭わない方、ぜひ当社の成長事業にご参画ください。
- 職種名
- WEB/ソフトウェア開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 主要開発技術
- Java .NET Framework
- 開発言語
- Visual Basic(VB.NET) JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring CodeIgniter
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 既卒可 1920x1200以上のモニター環境を提供
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2019年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
・WEB(Java)での開発経験(自己学習による開発経験可)
・VB.NETでの開発実績(自己学習可)
・Oracleブロンズ保持、あるいは同程度のDB基礎スキル - 選考フロー
-
paiza ⇒ 面談⇒1 次面接(採用担当者) ⇒ 2 次面接(役員) ⇒ 内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新卒の場合は基礎的な研修後、社内独自のフレームワークを覚えて頂きます。(Java/VB.NET)
業務としてはWEB/クラサバ環境での開発をメインに行って頂きます。
・大学システムの改修、新規機能追加
・大学向けパッケージ(自社)の改修、および新規案件の機能改修、設計・要件定義
・新たな事業に向けた企画・提案、開発をお任せすることもございます
・ほとんどが受託開発ですので、お客様と関わる事が多く解決すべき課題が明確になり、
システム導入後のお客様の声も届きやすく、案件全体を通してやりがいを感じる箇所が多い
・若手に任せる、を基本としており、既存案件はもちろん、新規案件や新規事業の提案や
企画・開発まで、任せてみるという風土があり若手がチャレンジしやすい環境がある
- 開発部門の特徴・強み
-
・先輩、後輩の距離が近くオープンなオフィスです
・BGMもありリラックスした雰囲気で、開発に集中できます
・若手の成長を支援、のびのびと活躍できる風通しのいい社風が魅力です
オンとオフのバランスを大切にし、社員にはプライベートも充実してもらいたいと考えています。様々な休暇制度を実施しており、入社後~3年目までの社員の有休取得率は80%以上となっています。仕事は集中し責任感を持って取り組み、その後はリフレッシュしてもらう、そのような環境作りを実践しています。 - 主な開発実績
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大学事業、ヘルスケア健診事業の開発実績やプロダクトは以下のページに掲載しております。
ぜひご覧ください。
■大学事業
実績(一部公開
https://www.jaswill.co.jp/case.html
自社SaaS
https://www.jaswill.co.jp/products.html
■ヘルスケア健診事業
実績(一部公開
https://medicloud.jp/case
自社SaaS
https://medicloud.jp/ - 技術向上、教育体制
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弊社では、テクニカルスキル+ヒューマンスキルの2つを柱として研修を実施しています。
開発スキルだけではなく、ヒアリング・要件定義などお客様と関わるフェーズも大切にしているからです。
・入社前研修/新入社員研修
⇒入社前研修での基礎スキルをベースとして、弊社の開発ルールや社内独自のフレームワークなどを身につけて頂きます。
合わせて、ヒューマンスキル研修も実施致します。
・ビジネスマナー研修(外部コンサルティング会社)
⇒外部の専門機関と契約、ビジネスマナー研修だけでなく、自己成長のためのセミナーへ参加して頂きます。
・資格取得支援制度
受験費用の支援、書籍購入支援
・その他
資格取得支援制度、若手支援制度 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- エンジニア評価の仕組み
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社員全員が努力してスキルアップを目指し、それに対して正しく評価する、当社ならではの評価の仕組みがあります。
評価制度は全社員へ公開しており、目標と、それに対する頑張り、そして結果についてを正当に評価した上で決定しています。 - 組織構成
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全社12名
エンジニア:10名(うち、大学事業:3名、ヘルスケア事業:7名)
営業 :1名
大学支援:1名 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトにより変動がありますが、およそ2~3人でのプロジェクトが多いです。
5名での長期プロジェクトなどもあります。
開発フェーズによって変わり、メーク段階でプログラマーを増員するといった事もあります。
WEB開発ではJava/PHP、クラサバでは.NETでの開発をメインとしています。
- 勤務地
- 愛知県愛知県名古屋市中区錦1-17-26 ラウンドテラス伏見ビル3F
- 最寄り駅
-
名古屋市営地下鉄:名古屋駅、伏見駅
- 給与体系・詳細
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29歳:420万
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00
- 休日休暇
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週休2日制(土・日)
※全体会議のため月1回土曜日出社あり(社内カレンダーによる)
祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇 - 諸手当
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・通勤手当
・出張手当
・家族手当
・管理職手当
・時間外手当
・深夜手当
・資格取得一時金 - 昇給・昇格
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年2回(4月、10月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修(セミナー)
テクニカル研修(社内)
仮想システム開発プロジェクト自己啓発支援の有無及びその内容若手支援制度
資格取得支援制度メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%