「未来の働き方」を作るSaaSプロダクト立ち上げメンバー!【Node.js】サーバーサイドエンジニア
リレーションズ株式会社は、「マイナスをプラスにする瞬間を創り続ける(b++)」というミッションをかかげ、コンサルティング、スマートフォンアプリ、Webメディアに至るまで、幅広い事業展開をおこなう従業員50名程度の企業です。
現在注力しているのは、企業やビジネスパーソンの「生産性」を高める領域です。
▼Mission
「マイナスがプラスになる瞬間を創り続ける(b++)」
衣・食・住の分野で革新が連続して「人の寿命」が大きく伸びたように「マイナスがプラスになる瞬間を創り続ければ、結果として世の中にある大きな問題も解決に向かうのではないか」と考えています。そのため、常に新しい事業を創り続けていくことをミッションとしています。
▶Vision
「テクノロジーの進化と人間の適応力のギャップを埋め、企業の生産性を高める」
未来の働き方が注目される中、先進国の中でも「生産性」が低い日本。どうすれば、我々の働く環境は改善できるでしょうか。2009年の創業以来、コスト改善サービス「Less is Plus」やデジタルマーケティングサービス「+m」を通じ、北海道から沖縄まで400社以上の「生産性向上」のご支援をしてきました。
また、最先端企業400社700チームの課題解決の事例が集まるWebメディア「SELECK」を運営する中で、生産性の高い個人、チーム、組織が持つDNAを徹底的に研究してきました。
リレーションズは、これまでに培ったノウハウを活かして、企業の生産性を高めることで、全産業にプラスを生み出していきます。
- 職種名
- サーバーサイドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Node.js
- 開発言語
- JavaScript Objective-C Swift
- フレームワーク
- Android SDK jQuery iOS SDK
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、SaaS、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 副業OK 既卒可 オンライン面談可 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・サーバーサイドの開発実務経験(3年以上)
- 歓迎要件
-
・複数のサーバーサイド言語での開発経験
・Webの開発者視点でのセキュリティの知識
・Node.jsでの実務経験(1年以上)
・アジャイルやスクラムでの開発スタイルの経験
・スタートアップでの開発経験 - 求める人物像
-
・自分で0から何かを作りたい方
・柔軟にチームの穴を埋めていける方 - 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(数回)
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④内定
新規プロダクトの開発に携わっていただきます。フロントエンドはReact.js、サーバーサイドはNode.jsで開発します。そのため、基本的にはサーバーサイドに携わっていただきたいですが、フロントエンドの実装にも関わって、機能単位でチームで実装していければと考えています。また、これからエンジニア組織をしっかり作っていくフェーズになるので、最高のエンジニアチームを作る過程にも関わっていただけたらと考えています。
◆具体的には
・サーバーサイドの設計/開発
・フロントエンドの設計/開発
・SaaSプロダクトの企画/開発
◆開発に携わるプロダクトについて
「働き方改革」や「生産性向上」がバズワード化しています。多くの企業やビジネスパーソンが注目する領域ですが、実際にどうすれば働き方は変わっていくのでしょうか?
この1年半、SELECKというメディアを通じて、約400社700チームの「生産性向上」の事例を徹底的に研究してきました。
その中で見えてきたのは、「生産性向上」は専門チームによるトップダウン・アプローチだけでは難しいということ。
たとえば、「生産性向上」の専門チームが全社的なツールを導入しても、結局は現場のメンバーが工夫し続けて使い方を改善しなければ、生産性は上がりません。トップダウン・アプローチだけでなく、組織の1人ひとりが "空気を吸うように" ボトムアップで生産性を追求し続けることが重要だとわかりました。
この解釈をふまえ、個人、チーム、組織、の「生産性向上」をボトムアップ・アプローチで実現するSaaSの開発を始めました。失敗確率を下げるため、約8ヶ月に渡り、計50社以上に仮説をぶつけ、6回ほど仮説検証のサイクルを回しました。
現在、その中で手応えを得たモデルを最小限のプロダクトに落とし、クローズドで提供を始めています。
ここから本格的に開発が始まるので、是非サーバーサイドエンジニアの方にご応募いただきたいと思っています。
現在、社会的に大きな問題となっている、「生産性向上」を実現し、人々の働き方を改革するプロダクトを作れる点だと考えています。
日本は先進国の中でも生産性が低いと言われており、人口減少していく中で、確実に生産性を高めていかなければなりません。また、そのような社会的要請だけでなく、生産性を高めれば、時間やお金という「余白」が生まれます。「余白」が生まれれば、豊かな人生を過ごせる人が増えます。
これは全ビジネスパーソン、全企業の大きな課題となり、そこを解決するプロダクトを作れると確信しています。すでに20社ほど開発に協力していただけるお客様がおり、今から開発するプロダクトに大きなニーズがあります。
是非一緒にすごいプロダクトを作りましょう。
- 開発部門の特徴・強み
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▼リーンスタートアップを重視した開発プロセス
エンジニアやデザイナーが作ったものが無駄になるのは悲しいことだと考えています。そのため、開発に着手する前に、ビジネスサイドで代替物をプロトタイプ代わりに徹底的なビジネス検証を行っています。顧客、課題、解決策、が明確になってからデザインに入り、その後開発が始まるため、無駄な開発を減らすことができます。
▼スクラム開発
開発は少数でのスクラム形式の開発スタイルになり、エンジニアが裁量を持って開発を進めていけます。
▼職場環境
職場環境はフラットで自由であり、ワークスタイルは各個人の主体性に任せております。子育てのために在宅勤務をしたり、夜ごはんを早めに食べたいから早めに帰り家で作業したり多様なワークスタイルを認める文化があります。 - 主な開発実績
-
▼Less is Plus
B2B取引における価格の適正化によって、営業利益を改善します。過去400社以上の支援実績に基づいた情報力やノウハウを用いて、コスト適正化を実現します。
▼SELECK
400社以上の「生産性向上の事例」が集まるWebメディア。各社の課題解決のプロセスや考え方、ITツールの使い方などの情報を発信しています。
https://seleck.cc/
▼+m
最先端のテクノロジーを採用した、O2Oスマホアプリ等のデジタルマーケティングにより「売上・利益率・生産性」の向上を目指します。
https://plusm.relationsgroup.co.jp/
▼スマートメンテ
電気・空調・内装などの修理をしたい「お客様」と最適な価格・品質の修理を行う「職人」をつなげるマッチングサービス。修理業界の生産性を向上させることを目指しています。
https://smart-maint.jp/ - 技術向上、教育体制
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・各種研修等能力向上のために年間12万円支給
・社内勉強会開催
・コードレビュー - 支給マシン
-
エンジニアはMac book air、Mac book proを使っている人が多いですが、20万円程度でご要望通りのマシンを用意致します。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX
- その他開発環境
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プロジェクトは、プロダクトマネージャーがプロトタイプでビジネス検証を徹底的に行なった後、アジャイルで開発をしていきます。会社の開発環境は下記のとおりです。
サーバサイド -----
言語
- node (v4.4.0-)
- TypeScript
フレームワーク
- express
- sails
ミドルウェア・ライブラリ
- bluebird
- knex
- co
- firebase
DB
- MySQL
インフラ
- AWS(OpsWorks, EC2, S3, RDS…)
- Chef
テストツール
- mocha
- chai
- power-assert
フロント -----
言語
- javascript (es5, es2015)
フレームワーク
- react
- redux
- sass
- stylus
ミドルウェア
- redux-promise
- redux-saga
ビルドツール
- webpack
- gulp
テストツール
- mocha
- chai
- power-assert
その他
- prott
- sketch - エンジニア評価の仕組み
-
半期に1回、エンジニアのスキルをお互いに評価する技術力評価会を試行しています。その半期で特に工夫した実装についてプレゼンテーションを行い、「なぜそのような実装をしたか?」といったことを掘り下げディスカッションすることを通じて、エンジニアの技術力を相互評価致します。
- 組織構成
-
▼全社 53名
・エンジニア:10名
・ディレクター・PM:12名
・営業・コンサルタント:22名
・バックオフィス・その他(営業サポート含む):9名 - 配属部署人数
- 5名
- 平均的なチーム構成
-
新規事業は、3〜5人程のチームです。
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル10F
- 最寄り駅
-
・「渋谷駅」より徒歩8分
・東京メトロ銀座線、千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
-
・能力・経験によって擦り合わさせて頂きます。
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~18:00
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・祝日休暇
・有給休暇(入社半年後 に10日間)
・夏季冬季休暇 - 諸手当
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・スポーツ手当
会社が定義するスポーツにかかる費用を月額1万円まで支給
・自己投資手当
自己投資にかかる費用を年間12万円まで支給
・記念日手当
特別な日に取った有休休暇時に1万円を支給 - 昇給・昇格
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昇給機会:年2回 (2月、8月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
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3ヶ月
不健康社員撲滅手当として、月1万円スポーツ費用が支給されます。また、互知(ゴチ)という制度があり、社員同士で夕飯に行った場合、月に3,000円補助が出ます。入社半年は、互知数十回分が支給されます。