東京/大手案件多数◎企業向け情報管理システム開発【Java】上流アプリケーションエンジニア
★優れた開発力が要求される大規模案件に最上流から参画できます★
ファンドからの出資をうけて設立された独立系SIer、MBPジャパン。
外資系企業や大手企業出身者が多く、トップから現場まで営業力に強みをもっています。
エンドユーザに近いうえ、企画、プランフェーズ、グランドデザインから入ることから、顧客と言いたいことが言い合える関係性を築いているため、お客様に無理強いされることは少ない環境です。
また、マネジメント、プロセスがしっかりしており、特に品質管理を重視しています。
国内パートナーや海外グループ企業のオフショアを活用して、1人1人月以上のアウトプットを出しており、昨年の一人あたりの年間売り上げ2,400万円超を達成しました。
今後、より一層の成長を遂げるため、会社と共に成長してくれるメンバーを募集しています。
- 職種名
- 上流アプリケーションエンジニア(第3開発部/東京)
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C# JavaScript SQL PL/SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 Spring Hibernate iBATIS
- データベース
- PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- ノートPC+モニタ別途支給 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Java, C# のいずれか 実務1年以上
・システム設計 実務1年以上
- 歓迎要件
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・Java或いは.NET系のコーディング経験をお持ちの方
・性能チューニング等データベースが得意な方
・生産管理、人事給与に関する業務ノウハウをお持ちの方
・JDE、Intra-mart経験者
・名古屋、岐阜、静岡に長期出張可能な方
<各個人の状況を勘案し、出張を無理強いすることはありません> - 求める人物像
-
・システム開発の基本スキルを持ち、能動的に取り込める方
・チームワークを重視し、国籍、年齢、性別が異なる方とも抵抗感なく仕事できる方
・業務理解能力が高い方
・管理スキルお持ちの方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接(人事、開発部部長)
↓
2次面接(役員)
↓
内定
上流アプリケーションエンジニアとして、企業向けの各種業務、情報管理システムの開発に携わって頂きます。
◆具体的には
・要件定義、基本設計担当する。
・開発フェーズの管理を行う。オフショア開発の場合、BSEを担当する場合もあります。
・結合テスト、システムテストを担当する。
・システム保守を行う。企業向けの各種業務、情報管理システムの開発がメインになります。
・要件定義、基本設計担当する。
・開発フェーズの管理を行う。オフショア開発の場合、BSEを担当する場合もあります。
・結合テスト、システムテストを担当する。
・システム保守を行う。
◆プロジェクト事例
・大手介護サービス会社の基幹システムを成功させ、無事にリリースできた。
・開発フェーズが200人月を超えるIntramartバージョンアップ案件を成功させ、お客さんから高い評価頂いた。
・物流、会計、人事パッケージカスタマイズ経験が豊富
・大手会社の大型プロジェクトに携わるチャンスが多い。
・担当するエンドユーザーが安定しており、エンドユーザーさんの業務に深く携わることができ、業務知識を蓄積できる
・プロジェクト管理するチャンスもある。
- 開発部門の特徴・強み
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・チームメンバーの役割が明確で、チーム内の雰囲気が非常に良いのが自慢です。
・Intramart開発が得意、Intramartバージョンアップに関しても経験豊富です。
・JDEに関して高いノウハウを持っています。
・スクラッチ開発、パッケージカスタマイズ経験も豊富にあります。 - 主な開発実績
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◆金融業
・生保向け基幹システム開発&保守
・帳票管理システム(帳票スキャン、画像処理、帳票認識、イメージデータ管理)
・証券管理システム
◆流通・サービス業
・商社向け基幹システム再構築(大規模マイグレーション、ホストオープン化)
・家具製造流通業向けWMSシステム
・外食チェーン向け業務支援システム(SaaS型、ITメーカー・パッケージの開発)
・大規模倉庫物流管理システム
・スポーツ用品メーカー向け販売管理システム開発 (intra-mart,ORACLE JD Edwards )
・食品業向け販売管理システム
・小売業向け POS/Store Computer システム
・ビル管理システム
・不動産会社向けERPシステム開発&導入(ORACLE JD Edwards)
◆運輸業
・航空会社向け社内申請システム (intra-mart)
・広域物流パッケージ
◆その他
・出版業向けECサイト開発
・勘定系システム用 仕訳エンジン(アドオンソフト)
・社内情報管理システム(MBPグループ社内向け)
・プロジェクト管理システム(MBPグループ社内向け)
・勤怠システムの開発(パッケージ:e-works) - 技術向上、教育体制
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◆資格取得奨励制度
会社が定めた奨励資格を会社の事業戦略上の理由および資格の難易度に応じて資格を3等級に分類し、その等級により3万円~10万円の報奨金を支給するほか、受験費用が一定額を超えるものについてはその受験費用の半額を会社が補助します。入社前に取得した資格は対象外ですが、有効期限のある資格の再認定試験に合格した場合は、報奨金支給の対象です。
◆外部教育セミナー受講制度
契約先教育機関のセミナーを受講することができます。ビジネススキルからマネジメントスキルまで150種類以上のセミナーから、自分で好きなものを選択できます。
◆Intramartセミナー
Intramart社の会員であり、各種セミナリー、講習会に参加できます。 - 支給マシン
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相談の上。ご希望のマシンを支給致します。
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Subversion、CVS
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Windows、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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年に2回(半期ごと)に目標管理を主にした評価を行います。期首に上長と面談をして目標を立て、期末にその達成度を確認します。
尚、上長との面談はこの2回以外にも希望すればいつでも可能です。そのため「上長と自分とで勤務地が違うため正当な評価がされない」という心配は無用です。 - 組織構成
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開発部は第一から第四まで、顧客や業務、地域によって分かれています。
各部とも20人程度でさらにグループに分かれています。 - 配属部署
- 第三開発部
- 配属部署人数
- 10名
- 配属上司経歴
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1998年大学卒業(ソフトウェア専門)
2013年社会人大学院卒業(情報サービス専門)
大学卒業後、ソフトウェア専門の教師として数年勤め、その後OPNE系の波に乗り、JAVAプログラマーとして3~4年活動し、経験を積み重ねシステムエンジニアーとして数多くの上流工程を経験しました。最近はプロジェクト管理、組織管理者として活動中。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクト規模にもよりますが、平均的には10名前後で構成されています。
- 勤務地
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東京都品川区南大井六丁目22番7号
大森ベルポートE館12階
東京本社勤務になります。
※プロジェクトにより、東京近郊のお客様先に常駐していただきます。 - 最寄り駅
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JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
京浜急行線「大森海岸駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩12:00~13:00)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・転勤休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(結婚・配偶者出産・忌引等) - 諸手当
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・通勤交通費
・役職手当
・赴任手当
・資格取得報奨金
等 - インセンティブ
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役職がGL以上になった際には、賞与に反映。
- 昇給・昇格
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給与改定(年1回)
- 保険
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各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) - 試用期間
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原則として、入社後3か月