★18新卒エンジニア【何にでも挑戦したい・技術を磨き続けたい人募集】アドテクノロジー事業の急先鋒!
ビッグデータを基盤にしたマーケティングプラットフォーム事業「UNIVERSE」を展開しています。
マイクロアドは過去GoogleやeBay、Twitterなども受賞した世界で最も革新的なテクノロジーベンチャー企業に贈られる「Red Herring Global」を受賞しているテクノロジー企業です。
広告主向けのプロダクトであるDSP、メディア向けの広告収益プロダクトであるSSP、デジタルサイネージのネットワーク化など、業界黎明期から培ってきたアドテクノロジー技術がすべてのビジネスの根幹になっています。
現在では自社で保有するビッグデータはもちろんのこと、さまざまな企業さまとの事業提携から得たデータをマーケティングに活用しています。
例えば国内最大手の携帯キャリアのデータやあらゆる店舗の購買データ、位置情報など、オンライン・オフライン問わず多種多様なデータを統合分析し、広告主の課題解決に向けて取り組んでいます。
また、設立初期から海外事業にも力を入れており、アジアを中心に数か国でビジネスを展開しています。
- 必須要件
- 2018年4月に入社可能な方
- 求める人物像
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年齢・性別・社歴関係なく挑戦できる環境の中で、自らの意思を持ち
何かを成し遂げたいという強い想いがある方は、ぜひ一度マイクロアドの扉を叩いてみてください。 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面談(1~2回)
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内定
最先端の広告配信システムの開発・設計に携わり、その上流工程を担当します。 マイクロアドのSEはビジネスそのものを創り出す仕事であり、市場の成長をダイレクトに味わうことができます。
【具体的には】
・サービス開発・要件定義
・システムの設計(概要もしくは詳細まで)
・開発のプロジェクトマネジメント
・サービス運用管理
など。
【研修制度】
新入社員には入社時研修を行います。その他にも随時研修を行っております。
・インターネット業界の最前線で働ける
・これまでの経験を活かしたり、新規事業に参加したり、海外で活躍したりするなど、
新しいことに挑戦できる機会があります
- 開発部門の特徴・強み
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・風通しがよく、誰に対しても意見を言いやすい社風です
・成果を上げれば年齢に関係なく評価されるため、年功序列という考え方はありません
・事業の提案や仕事について役員とも気軽に話し合える環境です - 主な開発実績
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◆UNIVERSE Ads
UNIVERSW Adsは、国内最大規模の売上シェアを誇る国産DSPとして、広告主のROI最大化を目的としたディスプレイ広告の出稿・管理をおこなうことができます。
◆MicroAd COMPASS
『MicroAd COMPASS』は媒体社の広告配信の最適化と包括的な管理をおこなうことで広告収益を最大化する次世代のサプライサイドプラットフォーム(SSP)です。 - 技術向上、教育体制
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・インターネットスキルアップ研修
・事業概要説明会
・幹部研修等階層別研修
・技術向上のための費用補助制度など - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git、Subversion
- AI・データ分析
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Apache Hadoop
- 環境
- Linux、UNIX、Apache HTTP Server、Redis
- その他開発環境
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・やりたいことや取り入れたい技術は、どんなことでも挑戦できます。
・一人ひとりの裁量権が大きいです。 - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)
・評価に応じて年俸を見直します - 組織構成
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エンジニア約50名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均3~6名で開発をおこなっております。
- 勤務地
- 東京都渋谷区神泉町8番16号 渋谷ファーストプレイス5階 渋谷ファーストプレイス5階
- 最寄り駅
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・各線「渋谷駅」より徒歩12分
・京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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月給制
例)月給/32万円(追加インセンティブ制度あり)※2017年度 新卒予定額
※個人の年俸とは別に、成績に応じて各種インセンティブあり
※月間インセンティブ各種/半期インセンティブ各種/海外視察、会食等 - 給与(想定年収)
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384万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30 (職種によっては裁量労働制適用)
- 休日休暇
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・週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)
・ゴールデンウィーク/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/年次有給休暇(初年度10日間)
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・リフレッシュ休暇(勤続3年目より毎年5日間「休んでファイブ」)等 - 諸手当
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・家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)
・社内カウンセリング制度
・キャリア相談室
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・通勤手当全額支給
・海外視察、会食、社員旅行等 - インセンティブ
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・月間インセンティブ各種
・半期インセンティブ各種 - 昇給・昇格
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半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)あり。
評価に応じて年俸を見直します。 - 保険
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各種社会保険完備
(健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数22人 離職者数2人2年度前 採用者数20人 離職者数2人3年度前 採用者数14人 離職者数6人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性12人2年度前 男性14人 女性6人3年度前 男性10人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後、新入社員向け研修約1カ月あり
自己啓発支援の有無及びその内容個人毎に7万円/半期の経費精算を可能とする制度あり(書籍購入・外部研修参加・物品購入可能)
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%