東証一部上場◎先端技術エンジニア（IoT、AI、Pepperなどのスマートロボット、AWS等）
◆◆業界屈指の規模を誇り、85%以上のプライム案件比率を実現◆◆
技術と品質を大切にし、1770名（連結）の従業員数を誇る株式会社クレスコ。アプリケーション、組込み、ITインフラの3つのコア技術に強みを持ち、大手銀行や旅行業界、人材サービス業界を中心とした数多くのお客様に厚い信頼をいただいています。
「プライム案件でより顧客に近い立場で提案や企画、マネジメントを学びたい」
「エンジニアとしての専門的な技術スキルを極めたい」
そんな思いから転職してきた20代・30代の先輩が多数活躍しています。
◆◆充実の教育体制でエンジニアのスキルアップをフォロー◆◆
クレスコが重視するのは、エンジニアとしての確かなスキルアップとキャリアアップ。もちろんそれは、技術のみに特化したものではありません。充実した研修カリキュラムをご用意し、技術スキルのみならずヒューマンスキルの醸成も徹底的にフォローします。研修は【技術】【ヒューマンスキル】【マネジメント】の3つに分かれ、役職やスキルレベルに応じた講座を受けていただきます。
◆◆クレスコの可能性を無限に広げる先端技術事業◆◆
これまで培ってきた技術力に磨きをかけ、新規ビジネスの展開にも積極的に乗り出そうとしているクレスコ。新技術やテーマの研究・開発活動支援と促進、保有技術の内外発信を目指した『技術研究所』や、お客様からの先端技術ニーズにいち早く応え、注目度の高い技術の研究・開発成果を実際のビジネスへの導入・運用するための『先端技術事業部』も発足。先端技術をベースとしたビジネスを生み出し、カタチにする仕組みを整備しています。
- 職種名
- システムエンジニア
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 680万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Objective-C Swift JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS
- フレームワーク
- Seasar2 Spring Unity cocos2d-x iOS SDK Android SDK jQuery Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、機械学習、AI、GUIデザイン開発
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務１年以上
- 求める人物像
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・最先端技術への興味・関心の高い方。
・顧客やメンバーとの調整など、コミュニケーション能力に優れている方。
・論理的思考のできる方。
・自発的に物事を遂行していく、行動力のある方。 - 選考フロー
-
▼paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼面接（複数回）
▼内定
先端技術事業部で企業向けスマートデバイス・アプリ開発に携わっていただきます。
具体的には、B2B or B2B2Cのアプリケーションで、顧客は不動産、家電メーカー、サービス業、大手ベンダー等になります。
【以下の方、大歓迎です！】
◆上流工程（要件定義）に携わりたい方
◆システムをお客様に提案したい方
◆上流工程（設計）から実装・リリースまで一通りのフェーズを経験したい方
◆自身でサービスを作りたい方
- 開発部門の特徴・強み
-
・提案～納品までの各フェーズにおいて、品質・コンピテンシー管理室が提案に無理がないか、順調に進捗しているかを、上流の工程から膨大なチェック項目を用いて評価します。これにより、同社の開発は常に高い品質を維持しクライアントからの高い評価を得ているのです。
・【PMPホルダー195名】プロジェクトを管理する立場の社員については、PMI 本部が認定しているプロジェクトマネジメントに関する国際資格であるPMP (プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル) の資格推奨を行っており、社内に講師を招いて講習会を実施しています。 - 主な開発実績
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第3のプラットフォームと言われるMobillty（スマートデバイス）、Social（SNS連携）、BigData、Cloud、IoT、AI、ロボットなどの先端技術を活用した開発を行っています。
①スマートデバイス
・iOSやAndroidなどスマートデバイスでのアプリケーション開発
・同スマートデバイスに関するコンサルテーション
・UI/UXデザインサービス
②AI
・WatsonなどAI分野での開発・コンサルテーション
③IoT
・センサー技術、BLE技術を活用したモバイルソリューションに関する提案・設計・開発
④ロボット
ロボット活用のためのアプリケーションおよびロボットプラットフォームの開発 - 技術向上、教育体制
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「こうなりたい」という目標を実現できるように、技術だけでなくビジネスパーソンとして成長できる教育研修を用意。カリキュラムも多彩で35以上の講座から、技術や折衝スキルなど学びたいコースの選択が可能です。
★★勉強会を一部紹介★★
■SIG(Special Interest group)
機械学習やIoT等、特定の興味ある事柄について、専門性をもった人たちが集まり、メンバー同士が互いに知識や情報を交換して、成果物の作成、顧客への提案やデモ作成等を行っています。
■リフレッシュMeet up
技術スキルの底上げ＆情報共有のため、業務後に社内や社外のコワーキングスペースにてプレゼンテーションを行っています。社員だけではなく、お客様や協力会社さんも参加しています！
【CRESCO engineer's blog】
http://service.cresco.co.jp/blog/ - 支給マシン
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CPU：corei5or7、メモリ：8G、HDD：500G程度のWindowsノート
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion
- 環境
- Linux、Windows、CentOS
- その他開発環境
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・やりたい仕事は自分で自由に取ってきたらいい、というのが同社のスタンス。 例えば、PLが自ら現場で新しく手掛けられそうな案件を見つけてきた場合には、コストも含め、 契約の話まで関われるといったこともあります。
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに上長と目標設定の面談を実施します。上長は組織の目標を元に社員に対する期待を伝えます。
そして期初に「今期の目標」を上長と設定・共有します。その後、期末に「目標に対する達成度」を上長と確認します。
実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
また年1回「キャリアデザインシート」を作成し、上長と「キャリアデザイン面談」を実施しています。
社員は自身のキャリアの方向性を考え、成長するためのセルフマネジメントを行います。
自身のキャリアの方向性を上長に伝えることによって、
上長はなるべく本人の希望に沿ったプロジェクトへアサインするよう配慮しています。 - 配属部署
- 先端技術事業部
- 配属上司経歴
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配属場所により異なります。
- 平均的なチーム構成
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配属場所により異なります。
- 勤務地
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東京都港区港南2-15-1
品川インターシティA棟 25階～27階 ［受付：26階］
プロジェクトにより顧客先も有（都内が中心）
- 最寄り駅
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・東海道新幹線 [品川駅] より徒歩5分
・JR [品川駅] より徒歩6分
・京急 [品川駅] より徒歩8分
・京急本線 [北品川駅] より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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【年収・給与例】
◆27歳（入社5年目）／年収460万円（SE） ※時間外手当含
◆32歳（入社10年目）／年収550万円（リーダー） ※時間外手当含
※上記はいずれも月給、賞与、残業20H/1ヶ月想定
※時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当は実績に応じて全額支給
◆35歳（入社13年目）／年収680万円（マネジャー） ※マネジャー手当含
※時間外手当は実績に応じて全額支給 - 給与(想定年収)
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350万 〜 680万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックス制（コアタイム10:00～15:00／フレキシブルタイム 始業時刻/7:00～10:00 終業時刻/15:00～22:00）※所定労働時間 1日/8時間
- 休日休暇
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・完全週休2日制（法定休日：日曜日/指定休日：土曜日、祝祭日）
・創立記念日（7月10日）、年末年始（12月30日～1月3日）
※年間休日 123日（2016年度、メモリアル休暇含む）
・年次有給休暇（初年度15日間 ※最大20日間）
・特別休暇（慶事休暇、忌引休暇、メモリアル休暇：独身者誕生日/既婚者結婚記念日 その他あり）
※夏季休暇は7月～9月の期間で有給消化による5日間にて取得 - 諸手当
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・通勤手当全額支給
・時間外手当全額支給
・社内外研修制度
・資格取得支援制度
・社員共済会
・住宅金利優遇制度
・従業員持株会
・財形貯蓄
・弔慰金・見舞金制度
・定期健康診断・人間ドックの受診料補助
・社員健康管理支援
・保養所その他
・社員親睦会
・マジックキングダムクラブ
・子育て支援制度（妊婦：マタニティ休暇、グリーン車利用など／男女問わず：小学校6年生の年度末まで短時間勤務、小学校3年生までの子の看護休暇取得、3歳迎えた4月まで育休、など）
・クラブ活動（囲碁部、野球部、サッカー部、バスケットボール部、マラソン部、ゴルフ部など） 他 - インセンティブ
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賞与年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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◆昇給／年1回(4月)
◆賞与／年2回(6・12月) [昨年度実績3ヶ月] - 保険
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・総合福祉団体生命保険 - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
