【24卒エンジニア】年商649億／創業以来黒字経営！自社サービス『teratail』など★若手から裁量権有

【当社の特徴】
◆創業以来黒字経営・数年後に年商1000億円が確実視される急成長ベンチャー
◆今後の成長産業を中心に、ポートフォリオ経営で安定した事業展開
◆40以上の自社サービスを展開、惜しみなく新規事業へ投資
◆経営層・他職種もエンジニアや開発に対して理解が深い環境

GPTWの「働き甲斐のある会社ランキング」を5年連続受賞！！
挑戦意欲のあるエンジニアにとってやりがいある環境です！！！

■レバレジーズのご紹介■
エンジニア出身の代表が創業したレバレジーズ。
2005年に創業以来、黒字経営を継続し19期目の2022年度は年商649億円を突破しました。長期的な成長産業である「IT・医療・介護」で国内トップシェアを誇るなど、
急成長のベンチャーでありながら地に足のついた国内外で事業を展開し、安定性の高い企業へと成長しました。

●ALL INHOUSE（オールインハウス）
マーケター・エンジニア・デザイナー・コンサルタントなど、事業開発に必要な人財がすべてが社内におりSEO担当、広告担当、分析担当、営業、デザイナーなど他職種の仕事を身近で見ることが出来、開発以外にもあらゆる分野の知識やスキルが身につけることが可能です。
社内完結でスピーディに事業の立ち上げやサービス改善が進むため、多くの経験ができるチャンスがあります。

●今後の事業展開
このままいけば安定した成長は見込めますが、私たちは「さらなる進化」を選択します。
「関係者全員の幸福を追求する」というミッションを軸に、国内外でテクノロジーの力で社会を抜本から変革していくフェーズに向かうのです。
新規事業への投資を惜しみなく行っていきます。レバレジーズには決められた事業領域はなく、その決定も社員ひとりひとりに任されています。
社会から必要とされる事業であれば、これまでの事業ノウハウを活用し自由にいつでも提案し、社員起点で挑戦することが可能です。

●最近のエンジニア組織
多い時で年間8つの新規事業が立ち上がるレバレジーズの開発組織。ユーザーによりよいサービスを提供することを目的として、変革の真っ只中！
・「マイクロサービス化」の導入
・DDD/クリーンアーキテクチャ、gRPC、Docker仮想化、Nuxt.jsなどを採用
・TypeScriptへ切り替え
これ以外にもレバレジーズで働くエンジニアが、ビジネスづくりや組織づくりなど開発以外の領域にも職能を広げていけるような組織編成や制度設計も行っています。
レバレジーズでの開発組織では、共に組織をつくりながら国内外の新領域の問題解決に挑戦してくれる仲間を募集しています。

■チャンスが多い会社だから、こんな先輩も！■
・新卒1年目でteratail公開APIの設計／構築を主導
・新卒1年目で若年層向け求人メディアへのAtomic Designの設計から導入までを主導
・新卒3年目でレバレジーズ最大のプラットフォームサービス「レバテック プラットフォーム」のPdMに抜擢


ぜひ新卒の方に今までの事業のノウハウを活かしながらチャレンジしていただき、
一緒に社会課題の解決・関わる人の幸せを追求しながら、自分自身の成長につなげてほしいと考えています。

【自社サービスの開発をご担当いただきます。】
将来的には、リードエンジニアや組織マネジャー、プロダクトオーナーなどを目指せるポジションです。

◆単に仕様を満たすための部分的な作業ではなく、プロダクト全体、サービスの成長を見据えた上で、仕様を決め設計します。
◆フロント・サーバーサイド・インフラ・データ解析・機械学習というように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことが可能。
◆他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことができるため、開発以外の知識を身につけたり提案したりできるチャンスが多くあります！

【具体的には】
・企画、設計、開発、運用
新規メディアの立ち上げ、40を超える自社メディアのグロースをおこなっていただきます。
ユーザーの反応をリアルタイムで把握し、他職種と連携しながら施策提案から開発までお任せします。

【入社後のフォロー】
研修後にOJTをおこないます。

【仕事のやりがい】
B2Cかつオールインハウスなので、他業種の人と協力しながら、お客さんの利便性に直結する仕事が出来ます。
複数の事業があり、社会貢献性の高い事業に携われます。
若手から裁量権があります。

◆福利厚生
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・育児支援制度
・産前フレックス
・時短勤務制度
・レバカフェ制度
・ご近所手当（本社勤務者：2駅20,000円、支店勤務者：2km13,000円）

◆教育
・オンライン英会話無料受講制度
・内定者インターン（新卒）
・新入社員研修（新卒）
・フォロー研修
・社内勉強会

◆その他
・LCP制度：事業部間交換留学制度
・新卒社員向け書籍購入補助制度
・部活動

◆受動喫煙の対策について
事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）としています。
就業規則において就業時間内の喫煙を全面的に禁止し、禁煙サポートの制度も導入しています。