【東証プライム市場上場/福利厚生充実】最新家電の組込みソフトウェア開発エンジニア/新横浜
株式会社アイ・エス・ビーは1970年に設立。モバイルコンピューティングシステムサービスを中心に、流通・製造、金融、医療・介護、官庁・自治体、放送、アウトソーシングなど、各分野で培ったコア技術とサービス・ノウハウを融合した統合ソリューションを提供しています。
◆モビリティソリューション事業
モビリティサービス、移動無線端末、基地局に関わるシステム、および車載を主とする組込み系システム開発
◆ビジネスインダストリーソリューション事業
民間企業向けのシステム、および医療・産業機器などの組込み系システム開発
◆エンタープライズソリューション事業
官庁・自治体、金融系企業向けのシステム開発、およびインフラに関わるシステム開発・保守
◆プロダクトソリューション事業
セキュリティや医療システムなど、市場ニーズを捉えた新たな製法の開発やサービス提供
- 職種名
- 最新家電の組込みソフトウェア開発エンジニア(新横浜事業所)
- 給与(想定年収)
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400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 神奈川県
- 開発内容タイプ
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受託開発(社外常駐)
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・制御組込み系開発 実務1年以上
- 歓迎要件
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・プロジェクトマネジャー、リーダー、サブリーダーのご経験
・オフショアやニアショアとの業務経験
・上位設計のご経験 - 求める人物像
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・自らの考えを持ち行動できる方
・他メンバと協調して業務に取り組める方
・積極的に自身のスキル向上に取り組まれる方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談/通常面接(1~2回)
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内定
最新家電などAV機器の組込ソフトウェア開発における、要件定義・基本設計・機能実装・評価までの業務を一貫してお任せします。
あなたの適性や希望を考慮して、プロジェクト先を決定いたします。
【具体的には】
・TV、AudioなどのAV機器に関する組込みソフトウェア開発をご担当いただきます。
・開発は2~3名から、20名程度のチーム構成で業務を進めていきます。
・ドライバ領域の開発チーム、アプリケーション領域の開発チームがあります。
◆キャリアパス
・まずは既存チームの一員として業務スタートし、徐々に慣れていただきます。
・能力や習熟度に合わせて、より難易度の高い業務をお任せします。
・将来的にはマネジメント職とスペシャリスト職、2つのキャリアパスを用意しています。
・Androidの最新バージョンの対応から、ドライバのコアな領域まで幅広い技術に携われます。
・お客様と頻繁にコミュニケーションを取りながら、上流の設計工程から対応可能です。
・オフショアやニアショアなどを活用する機会もあります。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 勤務地
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神奈川県横浜市港北区新横浜1-2-1
新横浜ファーストビル7階
新横浜事業所または顧客先での勤務となります。
- 給与体系・詳細
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月給:基本給250,000円以上+賞与
※対象者には各種手当を別途支給いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分)
フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00~15:00)休憩時間:12:00~13:00(60分)
平均残業時間:平均15-30時間/月
- 休日休暇
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【年間休日122日】
・年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による)
・休日:土日祝、年末年始(12/29~1/4)
・特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後など)
・永年勤続休暇 - 諸手当
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・通勤交通費(上限月5万円)
・技術認定手当/社内認定資格手当
・在宅勤務手当
・家族手当
・時間外勤務手当
・役職手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(6月・12月)
※2021年度実績:4.4カ月 - 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 試用期間
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4カ月(待遇の変更はありません)
【福利厚生】
・従業員持株会
・団体生命保険
・定年後再雇用制度
・永年勤続表彰
・退職金制度(※確定拠出型年金)
・健康保険組合の保養施設/スポーツ施設など利用
・育児休業
・育児対応フレックス
など
■健康管理
・EAP(※従業員支援プログラム)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
■その他の取り組み
・オフィスカジュアル推進
・デベロッパサミット
・優秀/優良プロジェクト表彰
・分科会活動
・サークル活動
など
【受動喫煙の対策】
・対策:あり
・対策内容:屋外/屋内に喫煙スペース有(ビル共用部分)