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通過ランク:B

【CTO候補】最新の開発環境でプライム案件と自社サービスをまたぐ!/前向きに経営課題に取り組める方歓迎!

正社員
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆唯一無二のサービスづくり
親会社はExperience Marketingを実践するイベント業界大手の株式会社博展であり、当社はイベント業界に向けたITサービス(SaaS)を多く保有、開発しています。コロナ禍でリアルイベントを開催できない中、オンラインイベントという手段を持って、顧客のプロモーション活動を止めないサポートを実現。将来的には顧客のマーケティング活動を支えるため、デジタル上での体験を創り出すプラットフォーム開発を目指しています。

◆クライアントワークと自社サービスの両立
前向きに経営課題に立ち向かえる方を歓迎!CTO候補として技術戦略に裁量と責任を持ち、90%プライム案件のクライアントワークと自社サービスを担当していただきます。最新の開発環境のもと、5GやイベントDXなどの急拡大しているサービスや、幅広い業界/業種のサービス・事業に携わり成長できます。組織・環境づくりはまだまだ未熟な部分も多いです。コアメンバーとして、一緒に組織をつくり上げていきませんか?

◆自由度の高い働き方を実現
ワークライフバランスやプライベートを充実することが、よいシゴトや個人の成長につながると考えています。そのため、自分で働く時間を決めることができる「フルフレックスタイム」を導入したり、「リモートワーク」を推奨し、ほぼ全員が週3日以上在宅で働けるなど、自由度の高い働き方も実現しています。

職種名
CTO候補
給与(想定年収)
800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Go言語
フレームワーク
Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・プロジェクトマネジメント 実務5年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務5年以上
歓迎要件

・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
・Micro-service Architectureのシステム運用経験
・英語と日本語での業務遂行能力
・オフショアと連携した開発経験
・Scrumでの開発経験

《生かせるスキル・経験》
・ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・システム全体のアーキテクト設計経験
・実務3年以上のマネジメント経験 /技術戦略の策定
・エンジニアのメンタリング経験
・エンジニアの採用業務経験
・システムの課題解決に対する推進力

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※技術は後からついてくることが多いので、面接では人柄をしっかりと見ます

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【顧客視点でサービス開発】クライアント事業の中核に携わる仕事◎システム開発事業を一緒に成長させていく仲間を募集しています!

わたしたちは「イベント領域×DX推進」をテーマに複数の自社サービスを提供している会社です。
90%プライム案件のクライアントワークと自社サービスをつなぐ技術責任者として活躍していただきます。

【担当する業務】
■クライアントから直請けしている案件の設計・開発・保守運用
■5Gの拡大に伴い注目を浴びる動画サービス『CM STUDIO』
■コロナ禍で拡大中のイベントDXを支援するサービス『EXPOLINE』

【具体的には】
■技術を用いた経営戦略の立案
■エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
■組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
■エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
■エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック

【直近のプロジェクト】※一例
■飲食系メガベンチャーのIT新サービス(直請け)
∟某有名ベンチャーの副業メンバーたちと一緒に Slackやキントーンと組み合わせたサービスを開発しました。
■MaaS用の決済サービス実証実験に参画
∟アクセラレーションプログラムで採択されたアイデアのプロトタイプを開発しました。本開発がこれからスタートです。

【募集背景】
事業拡大に伴い、増員募集をおこなっています。
人員を強化することで、自社サービスのさらなる拡大を目指しています。
前向きに経営課題に立ち向かえる方を歓迎しています。

【入社後のフォロー】
エンジニアの成長を会社が全面バックアップする社風です。
技術書籍購入や社内外勉強会参加など、技術成長を後押しします。

仕事のやりがい

・クライアントワークは幅広い業界/業種を取り扱うため、多様なサービスや事業に携われます
・常に最新の開発環境を用意していますので、積極的に挑戦していく楽しさを味わえます
・重要である技術戦略にを持ち、5GやイベントDXなどの急拡大しているサービス開発に関われます

開発部門の特徴・強み

■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。

・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。

『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。

主な開発実績

◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。

◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。

◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。

技術向上、教育体制

・「資格取得報奨金制度」:指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」:学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」:四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」:Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

スクラム

開発支援ツール
Git、GitHub、Jenkins、Sentry
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes、Prometheus

環境
Apache HTTP Server
その他開発環境

・複数名の外国籍社員が在籍しており、多様性を尊重しています
・メンバーひとりひとりの人柄がよく、個性的な方も数名在籍しています
・グループ全体でCommunication Designを心がけているため、見た目に気を遣うお洒落な方が多いです
・明るく前向きな社風のもと、心地よい雰囲気で働くことができます
・グループ会社の横の連携が多いので、コミュニケーションを大切にしています

【開発環境】
・開発言語:PHP、Go、Next.js
・インフラストラクチャ:AWS
・ミドルウェア:MySQL、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール:ansible
・CI/CD:Jenkins、EKS
・監視ツール:prometheus、Sentry
・プロジェクト/タスク管理:github、Phabricator
・その他利用ツール・サービス:Slack、Teams、git

エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。

◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。

組織構成

エンジニア組織は15名(業務委託含む)で構成されています。
会社全体では男性:女性=6:4の割合ですが、開発メンバーは男性が多いです。

配属部署
Software Engineering Division
平均的なチーム構成

・3~6カ月単位の案件が多いです
・場合により、ベトナム/セブへの一時的な滞在があります
・すべてチーム開発で、3~10名でのアサイン体制となります

勤務地
東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア8階

転勤はありません。明るく広々としたオフィスです。

最寄り駅

「東銀座駅」より徒歩2分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします

給与(想定年収)
800万 〜 1,100万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休憩時間:1日8時間勤務の場合 60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています。

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給)

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給・昇格:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

◆フレックスタイム
コアタイムはありませんので、働く時間は自分で決めることができます。

◆リモートワーク推奨
メンバーの大半が、週3日以上のリモート勤務で開発に取り組んでいます。

【福利厚生】
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
・産前産後休業
・育児/介護休業制度
・時短勤務制度
など

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

株式会社スプラシア

株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム(EXPOLINE)やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。 当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ITで踏み出す新たな一歩をともに」。 ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。 また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。 目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。 イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル(オフライン)イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。 まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX(デジタルトランスフォーメーション)が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。
通過ランク:B

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