【フルリモート／Kotlin】Android エンジニア 1,000 万 DL のユーザー向け自社サービス

私たちは「より多くの人の暮らしを改善する」をビジョンとして、家計簿サービス「Zaim」を開発・運用しています。iOS, Android と Web で展開しており、アプリとしては 950 万ダウンロードを超えました。この大規模なユーザーベースを元に独自性の強いビジネスを展開し、業績を伸長させています。

Zaim が目指しているのは「節約」でも「資産運用」でもありません。一人ひとりが「好きだ」「楽しい」と思えることを肯定し、人生でやりたいこと・やらなくてはいけないことのために主体的に行動できるようになるために生まれました。さらには「個の幸せ」を超えて、格差是正やエシカル消費などの社会問題にも取り組み始めています。

サービスが持つ唯一無二の特徴を Zaim を使ってくれる人に還元することで、より多くの人が「Zaim を使っているから人生が良くなった」と思ってもらえるよう、そして社会全体が明るい方向へ進めるように事業を育てていきたいと考えています。

Zaim の Android アプリのの開発・運用をお任せしたいと考えています。既存システムの改修にとどまらず、新しい仕組みや機能追加にチャレンジできる環境です。当社は「作る人」と「考える人」を明確に分けないチーム体制としているため、開発者も他の職務のメンバーとともにサービス企画に参加し、どんな価値をどのように提供すると良いのかをディスカッションしながら進めます。

【主な業務】
・新規機能の企画に対し、技術的な実現性を読み解き設計を主導
・UI が Android のガイドラインに沿うようデザイナーと調整
・既存アプリのボトルネックを発見し、リファクタリングなどを実施
・他の Android エンジニアのコードレビュー
・ユーザーサポートチームからのエスカレーション対応

【チーム体制】
毎朝コミュニケーション時間を取り、詰まっていることや進捗などを共有する文化です。開発タイムは基本的に邪魔が入らないよう Slack での会話が主となります。積極的にコードレビューをする文化があり、プラットフォームを超えてコメントなどもやり取りします。CI は Bitrise をメインに使っています。そのほか Slack や Kibela, Zoom, oVice などを活用しています。

【組織構成】
約半分がエンジニアで、残りは事業開発やマーケティング、カスタマーサポート、バックオフィス等のメンバー。代表もエンジニアなので、事業／開発双方にとってよい環境を構築するよう心配りをしています。

【平均的なチーム構成】
チームは 2〜4 名体制でプラットフォームごとに開発しています。明確にリーダーがいるチームもありますが、基本的にはフラットで上下関係がない構成です。

【技術向上、教育体制】
マーケティングやデザイナー、エンジニアが主体となり施策の方向性と仕様を決め、それを元に Issue を割り振り、Pull Request ベースで開発を進めています。業務に関連する書籍は会社で購入し、上限はありません。条件を満たせば、社外のイベントやカンファレンスに業務時間として参加できるほか、その費用も会社が負担します。スタッフとして参加するイベントについては、上限 20 万円までスポンサー協力する「イベントスポンサー制度」あり。OSS や技術コミュニティへの参加は積極的に応援しています。

【エンジニア評価の仕組み】
四半期ごとに業務レビューを実施し、会社の目標と本人の希望・成長を合わせています。評価には直接関係しませんが、エンジニア同士だけではなく、それ以外のスタッフとも互いの良いところを共有するポジティブフィードバックを実施しています。評価に応じてベースアップ。全体の業績および本人のパフォーマンスを鑑み、賞与支給する場合もあります。