★22新卒【HCtech／DX技術】SI領域×AI・IoTなど新技術領域のITエンジニアを募集

当社は1966年に日本初の独立系SIerとして設立しました。2014年4月に持株会社化し体制を強化、直近ではサービス革新のために新技術（AI・IoT・Cloud・RPA・Blockchain）の活用に力を入れています。主たる事業として、顧客のコンサルティング・アプリケーション開発・運用・保守を行い、トータルソリューションを提供している点が特徴です。また、取引業界は幅広く、その中でも金融・医薬業界と深い繋がりがあります。

新卒エンジニアとして、各プロジェクトで活躍していただきます。
配属、アサインにあたっては、専攻やひとりひとりの適性、本人希望等を総合的に検討して決定します。
エンジニアを集約した部署を設けており、エンジニアとして成長するうえで最適、かつ流動的なアサインを実現しています。

【具体的には】
プロジェクトにより異なりますが、金融、医薬、産業、デジタルソリューションの4つの領域でチーム体制でおこなっていきます。
以下一例です。

■金融：メガバンク向けシステム開発・保守(金利変動リスク軽減、資産運用システム)
【工程】保守 【チーム人数】20名【PJ期間】無期【ITスキル】Java, OracleDB, Unix

■医薬：製薬会社向けグローバル対応サービスデリバリー支援
【工程】運用　【チーム人数】200名　【PJ期間】5年　【ITスキル】ITIL, Windows Server, Azure, Office365　【語学スキル】英語(ビジネス)(ネイティブ)

■産業：人材会社向けDevOps顧客密着型高速AMOサービス(スマートキー、Airシリーズへの搭載)
【工程】保守・運用　【チーム人数】200名　【PJ期間】無期　【ITスキル】ITIL, Azure, RPA

■デジタルソリューション：自社ソリューション開発
　・感情AIを使用した自社ソリューション開発
　・ブロックチェーンを用いたアプリケーション開発

【入社後は】
新入社員研修(基礎研修、現場導入研修、OJTなど）から業務をスタートしていただきます。

・大規模開発から小規模開発までさまざまな開発経験が得られる
・SuperPGやSuperSEといった人材と一緒に仕事ができる
・長い歴史から培った開発メソッドやテクニックを習得できる
・単なるコーディングではなく、顧客の声を直接聞いたり、質問できる

【 テレワーク支援制度 】
CACの新しい働き方として「時間と場所にとらわれない働き方の追求」を行っております。以下取り組み事例です。※当取り組みはコロナ収束後も継続予定です。
　・テレワークを推奨し全社出社率はコロナ禍前より50％に軽減。（目標は40％）
　・フレックスタイム制の導入など、各々のワークスタイルに合わせた働き方ができる制度を導入。
　・新しい働き方に合わせ新システムを導入