【実務不問】AIやスポーツ分野等「夢×IT」で急成長中のベンチャー企業でインフラエンジニア積極採用

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)

アミフィアブル株式会社

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

■"夢"とIT技術を組み合わせ、新しい価値を創造できる技術者集団

私どもアミフィアブル株式会社は、2015年に「ITの力で子供たちの未来に無限の可能性を」という想いのもとに設立。
経営陣の確かな実績と、「金融×IT」のノウハウを武器にスタートしました。
一昨年某地方自治体のプロサッカークラブを買収し、ITとの掛け算により夢のあるアプリケーションを開発する一方、サッカー球団株主総会で経営陣にも物言う株主として異彩を放つ世間一般では理解されないいわゆる”変な会社”です。
今年は国内某トップ大学理工学研究科とAIエンジン共同開発を締結し、アンプティ(上肢下肢切断者などの障害をもつ)サッカー協会とのコラボなど、弊社理念である社会的弱者への貢献、およびただの差別化ではない”圧倒的に差別化された”コンサルティング事業を行っております。

他方、そういった極めてアグレッシブな社風を持つ弊社の社員数は、21名とまだまだ小規模です。なんせ弊社の理念である”圧倒的な差別化”は、案件だけではなく当然社員にも求められるからです。弊社のプロフェッショナル集団は、エンジニア経験を持ちつつ某大手外資系コンサル出身の会長と社長を筆頭に、尖りのある人物やそれを是とする人間のみで構成されています。

■「スポーツ×IT」で子供たちの無限の可能性を引き出すオウンドメディア「サカレコ」「サカブレ」をはじめとしたサッカー×IT事業
弊社はJFL昇格を決めた高知ユナイテッドスポーツクラブの筆頭株主です。
その繋がりを生かし、,「日本のサッカー教育を革新する!」をスローガンに、
サッカー教育のコンテンツを中心としたオウンドメディア「サカレコ」や、サッカー脳をダイレクトトレーニングするアプリ「サカブレ」が好評を博しています。
また、ACミランアカデミー愛知様ともパートナーシップ契約を締結したり、サッカースクール向けの集客代行サービスを展開する等、弊社のスポーツ事業は急成長を遂げている最中です。

■テストコスト削減AIアプリ「MLET(エムレット)」
テストコスト削減AIアプリ「MLET(エムレット)」とは、システム開発において発生する膨大なテスト工程を自動で行い、その負荷を軽減することを目的に開発されました。
各種テストにかかる工数、時間、人員、コストのすべてを削減することができます。

他にも、さまざまなプロジェクトのお話を頂いております。

最先端の開発環境が、あなたと会社を成長させます。
経営基盤の拡充、IPOを私たちと共に目指す仲間となっていただけないでしょうか。

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求人概要
ポジション 若手インフラエンジニア(実務不問)
提示年収
240万 〜 360万円
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
開発環境
言語
    フレームワーク
    環境
    データベース MySQL、Oracle
    プロジェクト管理
    支給マシン
    開発手法
    開発内容タイプ
    その他
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    時間管理などは各々にお任せしていますので、社内は比較的自由な雰囲気です。マシンは案件に合わせて十分なスペックの物を支給いたします。

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    まだまだ少人数で、これから規模を拡大していく夢のあるベンチャー企業です。初期メンバーとして会社と共に成長していける方を募集しています。

    この求人の募集要項

    ポジション 若手インフラエンジニア(実務不問)
    特徴

    本社勤務の場合は、服装自由で、ささやかなお菓子とドリンクを用意しています。

    職務内容
    急成長企業◎実務未経験でも早い段階で大きな仕事を任せられ、自分の考えや提案が活かされる環境です!

    アプリ開発やITコンサルティングを行う弊社のインフラ部門の配属になります。
    インフラエンジニアとして、自社サービスからお客様先常駐まで多岐にわたる案件でシステムの保守・運用に携わっていただきます。
    ポテンシャル採用ですので、実務経験は問いません。

    ◆プロジェクト事例
    ●テストコスト削減AIアプリ「MLET」の開発・運用
    金融機関の大規模で無数にあるシステム構成に依存してしまうコスト増加傾向の問題から、膨大なシステム設計のドキュメントを機械学習エンジンにて工数を削減し、業務効率化を実現する開発システムを開発しました。業界の構造に変化をあたえるようなプロジェクトに関われます。

    ●スポーツ×ITのアプリケーション「サカレコ」の開発
    高知県初のJリーグ入りを目指す高知ユナイテッドSCの理念に共感しスポンサーに。試合中の選手一人ひとりの走行距離や走行スピード、行動範囲、 身体の動き、心拍数などあらゆるデータを分析・活用することで、プロスポーツチームの強化や個々の競技スキルに貢献する ITサービスの展開を検討しています。
    また、「日本のサッカー教育を革新する!」をスローガンに、サッカー脳をダイレクトトレーニングするアプリケーションや、まるでタイムマシンのように、過去にさかのぼることができるカメラも開発しました。
    さらには、サカレコの技術を応用し、スポーツ×ICOのプロジェクトや野球×ITのプロジェクトも動き出そうとしています。

    他、大手新聞社とタッグを組んで認知症予防アプリの開発など、新規案件の計画が多数あります。

    ●「経営 & IT」コンサルティングサービス
    大きな強みとして、超一流のコンサル会社出身者が在籍しており、
    難易度の高いビジネスの企画~開発・運用保守まで一貫してサービスできるITコンサルティングを行っています。
    弊社では、エンジニアも積極的にコンサルティングジョブに参画し、
    確かなシステム開発経験から確立した方法論を持った真のITコンサルティングを可能にしています。

    ⇒エンジニアからコンサルタントへのステップアップも応援しています!

    仕事のやりがい

    ●”夢”とIT技術を組合せ新しい価値を創造できる実感を感じられる
    ●経営陣のすぐそばで、多様なスキルと高い志を持ったエンジニアとともに仕事ができる
    ●ベンチャーの強みとして早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される

    同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
    応募要件
    必須要件
    実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
    歓迎要件

    ・インフラ設計 または 構築 実務 3年以上
    ・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務 3年以上
    ・Web開発(フロントサイドエンジニア)実務 3年以上

    求める人物像

    優秀だけれど一癖も二癖もある方、Welcomeです。
    既に多様なバックグラウンドやパーソナリティーを持った社員が多数活躍しています。さらに、会長も社長も、ずば抜けて優秀であり、すなわちとびきりの変わり者ですから。
    とはいえ、どんなに優秀な人材であっても、素直・勤勉・好奇心・礼儀正しさはビジネスに必要不可欠です。もし自分が圧倒的に差別化されている(またはそれを目指し成長している途上の)人間であり、こちらの4点のパーソナリティをお持ちでると自負するなら、是非ともご応募ください。

    募集人数 若干名 配属部署人数 3名
    給与体系・詳細

    ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
    ■賃金形態:年俸制/年俸を12分割を基本とする

    想定年収 240万 〜 360万円
    勤務時間

    9:00〜18:00(実働8時間)/部署によっては変動します。

    休日休暇

    <年間休日120日以上>
    ・完全週休2日制(土日)
    ・祝日
    ・有給休暇
    ・年末年始休暇
    ・慶弔休暇
    ・GW
    ・夏季休暇
    ・産前産後休暇
    ・育児介護休暇

    諸手当

    ・交通費(上限2万)
    ・残業手当
    ・役職手当
    ・社宅あり

    インセンティブ
    昇給・昇格

    昇給あり

    保険

    各種社会保険完備
    (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

    試用期間

    試用期間あり:入社から6か月間(契約社員)
    採用形態以外の労働条件は正社員と同様です。

    選考フロー

    ①paiza(コーディングテスト)

    ②カジュアル面談(取締役)

    ③面接(代表)

    ④内定

    ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

    勤務地

    勤務地
    東京都港区浜松町1-20-8 HK浜松町ビル2階

    ※本社、もしくは都内の共同会社先での勤務となります。

    最寄り駅

    浜松町駅 徒歩4分
    大門駅 徒歩5分

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    開発環境の詳細情報

    開発部門の特徴・強み

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    組織構成

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    配属部署 アーキテクトWF
    配属上司経歴

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    平均的なチーム構成

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    開発手法・開発の仕組み

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    その他開発環境

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    主な開発実績

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    技術向上、教育体制

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    エンジニア評価の仕組み

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