【東急不動産グループ】会員数380万人！社会を元気にする福利厚生サービスのシステムエンジニア（実務不問）

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,100を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX（ウェルボックス）」をはじめとした会員数は370万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。

◆イーウェルのシステムエンジニア
私たちは、「健康社会の実現－私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか？

◆若手・ベテランともに成長できる環境です
プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。

◆女性エンジニアも活躍中！働きやすい環境づくりに努めています
ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています！
また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています。

弊社が提供する福利厚生パッケージサービス「WELBOX（ウェルボックス）」や、みんなの健康応援サイト「KENPOS（ケンポス）」といった福利厚生サービスのWebツール開発を中心におまかせします。
要件定義、詳細設計、プログラミングなどシステム開発の一貫した工程が担当でき、自分で作ったシステムを運用・保守を行いながら、自分で改善、育てていける環境です。
社会を元気にする福利厚生サービス開発で、あなたの知恵と技術を生かしませんか？

【開発環境】
・開発メンバーは、企画～開発～サービス提供まで一貫して考えられる人が多いです。
・新規事業が毎年生まれており、大きなプロジェクトが複数進行しています。
・月の残業時間は30時間以内で、有休取得率は約80％。ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。

【研修制度】
経験、スキルに合わせた各種研修をご用意していますので、経験の浅い方も安心してステップアップしていけます。

◆階層別研修（全社研修）
入社時研修や役職者研修等、所定の階層やタイミングに実施
◆部門研修
営業研修やプログラミング研修、部門で必要になる知識やスキル向上のために実施
◆個人選択型研修
個人の目標や課題に合わせて、選択できる研修

【キャリアパス】
多様な社員がイーウェルで長く、いきいきと働くために、それぞれのキャリア志向に合わせた働き方の選択ができるよう、コース選択型人事制度を導入しています。

◆EPコース（エキスパートコース）
入社いただくとEPコースからスタートします。高度な実務者（熟練者）を目指すコースです。選択要件を満たしていれば他のコースを選択することが可能です。
◆BLコース（ビジネスリーダーコース）
組織や事業のマネジメントを担い、最終的には経営層を目指すコースです。
選択要件を満たし、かつ試験に合格することが求められ、その役職・呼称に応じて役職手当が支給されます。
◆MSコース（マイスターコース）
システム関連の一定分野において秀でた専門スキルを持ち、そのスキルを以てシステム構築～保守・運営の品質および生産性の向上に貢献することが求められます。試験を通じてスキルレベルを測り、そのレベルに応じてスキル手当が支給されます。システムエンジニアのスペシャリストを目指すコースです。

【募集背景】
業務好調のため新しいメンバーを募集します。
　

◆たとえば「社員のために、より魅力的な福利厚生サービスを構築したい」「従業員の家族の健康診断の受診率を上げたい」など、営業が汲み取ってきた課題をシステムと共に解決。業務は開発のみにとどまりません。あるときは営業や企画部門と新サービスを立ち上げることも。利便性の高いメディアをつくり上げます。

◆課題を形にする企画から、開発、構築、運用まで、業務は部分的に終了することはありません。営業、企画、オペレーション部門と抜群のチームワークで、利用者に一番使いやすいフロントサービスを提供することはもちろん、時間短縮や工数削減など、見えない部分のバックエンドシステムまでも開発。その結果、誰もが幅広い視野と経験を身につけることができます。

◆システムは、利用者が快適に長く使い続けられることも肝要です。利用者の声などをもとに、より利便性の高いサービスになるよう開発・改善を続けていきます。利用者一人ひとりに寄り添ったシステムを責任を持って育てることができるのも、やりがいのひとつです。

社員一人ひとりの豊かで健康な暮らしや、個々のスキルアップを、福利厚生制度でサポートしています。

1.WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

2.カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント（費用補助枠）を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・などイーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。例えばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。

3.自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。

4.保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

5.その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会等）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）他