【☆2024年4月入社前提】第二新卒歓迎／SEになりたい方／残業20H未満／教育・福利厚生・評価充実

■社員の好奇心を活かしたプログラミングやシステム開発を楽しむイベントがあるので、スキルアップができます。
　勉強会、プログラミング活動（通称：プ活）など、技術を高めるイベントが多くあります。　
　普段の業務では関わらないメンバーでチーム開発ができたり、ゲームやハードウェアの開発といった、
　日常の業務で関わらない技術を身に付けるチャンスもあります。

■先輩が後輩をフォローしてくれる文化があります。
　月に1回ほど、複数の先輩社員と一緒に食事や相談をできる機会があり、その費用は会社が負担します。（上限あり）
　普段は顔を合わせない先輩社員と会話することで、他部署の様子を知ったり、相談しにくい事柄も軽い気持ちで聞いてみたりすることができます。

■オンライン・オフラインの交流が盛んです。
　オンラインでは、ゲーム部、麻雀部などがあり、平日の夜に集まってオンラインでゲームを楽しんでいます。
　オフラインでは、フットサル部、ビリヤード部、歩き部、謎解き部、カラオケ部があり、休日に集まってアクティビティを楽しんでいます。

◆受託開発
・ホテルのWeb予約システムの設計、開発、運用
・自治体向けパッケージの設計、開発、エンハンス（スマートデバイス対応）
・通信キャリア系サービス提供基盤 フレームワークの設計、開発
・通信キャリア向けグループウェア業務基盤の設計、開発（iOS、Androidのハイブリッド対応）
・通信キャリア向け顧客管理システム、代理店管理システムの設計、開発
・大手インターネットプロバイダ　クラウド基盤の設計・開発
・某化粧品会社向けカタログアプリの設計・開発（スマートデバイス対応）
・某旅行会社海外向け予約システムの設計・開発

・資格取得支援（受験費用・合格一時金）
・外部研修制度
・社内研修制度
・開発イベント
・勉強会
・セミナー制度

OS：Windows10 Enterprise／CPU：Core-i5 最新世代／RAM：16GB／SSD：256GB／SIze：15インチ／FullHDディスプレイ支給あり
※案件に応じて、構成は変更になることがあります。

プロジェクトごとに選択

前期（1月～6月）、後期（7月～12月）と半年毎に評価を行います。
期初に、業務における目標を設定し、上長やリーダーと面談のうえ、決定します。
期末に、期初の目標の達成度や、その期間に行った工夫、努力、実績を鑑みて、上長やリーダーと面談したうえで、最終的な評価を決定します。

全社員で90名程
その内エンジニアが80名程で構成されています。

平均3名～10名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。