静岡【実務不問】工作機械の制御ソフトウェア開発！年休134日／有休取得率80％
精密部品加工用の工作機械（スイス型自動旋盤）、POSレジ向けの小型プリンターの2事業を展開し、あらゆるメーカーの中で、特にグローバル展開が進んでいる当社。世界7カ国14の拠点をもち、海外売上比率、海外生産比率ともに約8割とワールドワイドにビジネスを展開しています。エンジニアも海外生産工場とのやりとりや海外取引先との商談など海外に関わる業務は数多く、実際に20～30代の技術者を交代で米国や欧州に派遣するなど、若いうちから貴重な経験を積むことができる仕組みと文化があります。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
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・情報工学系学部出身者
《生かせるスキル・経験》
・JavaScript、C言語を用いた開発経験
・Webアプリケーションの開発経験
・最終学歴：大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
工作機械（スイス自動旋盤機）の制御ソフトウェアを主体とした新製品の開発・設計業務および顧客仕様の設計業務をお任せします。
【具体的には】
・CNC自動旋盤の周辺アプリケーション開発（機械操作画面の作成、顧客要望に基づく機能追加）
・Webアプリケーション開発（機械稼働監視アプリ、※スターモーションコントロール等の新機能追加）
など
※「スターモーションコントロールシステム」は、複数の制御軸の位置、送り速度、加工速度を互いに関連付けて制御する独自の制御技術です。
【募集背景】
自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズの増加に伴い、同社の工作機械の売り上げも好調です。今後も同社が得意とする小型精密加工・組立技術はますます需要が拡大すると予測しており、さらなる事業拡大に向けて増員募集をおこなっております。
■若手から責任感・やりがいも大きい仕事
少数精鋭で設計をおこなっており、自身の考えが反映される機会がたくさんあります。
- 開発部門の特徴・強み
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社員が「休みが多く取れる」と口をそろえて言う程、休みが取りやすい環境があります。残業時間は三六協定内（平均：月36時間以内）、有給消化率も80％を実現し、年間休日も134日と非常に多く仕事と家庭を両立出来る環境です。
- 技術向上、教育体制
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・資格別・役職別研修
・各種セミナー受講援助制度、各種通信教育援助制度
・自己啓発支援制度、資格取得奨励金制度 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 勤務地
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静岡県菊川市三沢字北ノ谷1500-34
転勤はありません。交通はJR菊川駅より、菊川工場直通のシャトルバス送迎をおこなっています。そのため、東は清水市、西は浜松市からも通えます。
- 最寄り駅
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JR東海道本線／菊川駅
- 給与体系・詳細
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■月額（基本給）：240,000円～
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※月給（月額）は固定手当を含みます。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 650万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8：40～17：25 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：12：15～13：00（45分）
平均残業時間：平均30～40時間程度／月
- 休日休暇
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【年間休日134日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・GW休暇（9日）
・夏期休暇（9日）
・盆休暇（5日）
・年末年始休暇（７日）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・年次有給休暇（入社6カ月経過後10日～最高20日）
など - 諸手当
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・通勤手当（上限月10万円まで）
・残業手当
・赴任手当
∟静岡県外事業所への赴任手当（月額5万円）
∟単身赴任手当（月額5万円）
∟借り上げ社宅（個人負担：月額1万円） - インセンティブ
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賞与：年2回（7月、12月※2020年度実績は5.72カ月／年）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回（3月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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3カ月（試用期間中も待遇に変動はありません）
【福利厚生】
・財形貯蓄、退職年金制度
・社員持株会
・教育資金貸付制度
・法定外災害補償制度
・計画休暇制度、育児休業制度
・ベネフィットステーション、ラフォーレクラブ（全国13ヶ所のリゾートホテル等）、施設共通利用券、契約ホテル割引他
・寮社宅：独身寮（32歳までの独身で通勤困難な社員のみ利用可）
・定年60歳
【受動喫煙の対策】
・屋内全面禁煙
