通過ランク:D

【実務不問★待遇も研修も充実】案件数2万件以上/理想のエンジニアを目指せる環境です!インフラエンジニア

正社員
実務不問!何らかの開発経験がある方(個人・趣味含む)
求人メインイメージ

■パーソルテクノロジースタッフについて
転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。
総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。
より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。

■成長機会の多さとひとりひとりに合わせたキャリア支援制度
取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月)
<キャリア支援制度>
多種多様な研修スキーム(技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度など
/エンジニアのキャリアステップに合わせた面談
~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~

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■PERSOL(パーソル)グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働くひとりひとりの成長を支援し、ともに輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点

職種名
インフラエンジニア
給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Microsoft Azure、Google Cloud Platform

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎
募集人数
5
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満
求める人物像

・社会人経験が1年以上ある方
・何かしらのインフラ系の資格をお持ちの方
・エンジニアとしての技術研鑽が好きな方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

面談・面接はすべてオンラインでおこないます。
志望動機などは不要です。お互いのことをよく理解する場として楽しくお話ししたいと思っています。お気軽にご応募ください!
※面談をご希望の場合は、面談後に面接を実施いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【万全の研修あり】IT技術の基盤を支えるインフラエンジニアとしてのキャリアをスタートさせませんか?

インフラエンジニアとして、システムやインターネットを使用するために必要なサーバやネットワークを設計・構築する業務をお任せします。
研修で基礎を学んだ後に、サーバ・クラウド・ネットワークなど、あなたの希望のキャリアに最適なプロジェクトを一緒に選んでいきます。

【インフラグループについて】
当社のIT技術部内で最も所属人数が多い部署です。
若手・ベテラン・時短・外国籍など、多種多様なキャリア・バックグラウンドを持つエンジニアで構成されています。
ネットワーク・サーバを主軸に、最近ではクラウドと仮想ネットワークにも注力しており、最新技術に携われる環境です。
また、大手SIerから事業会社まで取引先もさまざまなので、ひとりひとりが思い描くキャリアプランに沿って配属先を決定することができます。

【配属について】
■営業や会社都合による勝手な配属は絶対にしません!
入社後にインフラグループのリーダーがキャリア面談を行い、今までのキャリア、やりたいこと、将来的に目指す姿、を一緒に考えた上でし配属要件を選定します。
会社都合ではなく、エンジニアの希望を叶えること、キャリアに付加価値をつけることを最優先とし、技術部の配属専任担当チームがキャリアに沿った案件をピックアップして配属します。

【入社後のフォロー】
現場で活躍できるよう、入社後1~2カ月の研修を通して、基礎知識を身につけていただきます。
また、わからないことや不安なことを気軽に相談できる体制を整えています。
リーダーによる1on1や勉強会など、現場に出てからのサポートも手厚いので安心して働くことができます。

《研修内容》
研修では、ネットワークやサーバにおいての必要最低限の知識と就業先で必要な業務を習得できます。
就業開始後の負担を減らすことで、余裕が生まれ、現場でより成長できるような研修になるよう工夫しております。
※ご経験やお持ちの資格などで変更の可能性がございます。

■ビジネス基礎
・情報セキュリティ研修
・コンプライアンス研修
・PDCA、QCD、報連相について
・ストレスコーピング研修
※各研修ごとにグループワークを通して意見交換をおこないます。

■育成研修
・ネットワーク
∟ネットワークの基礎(ネットワークの基本とTCP/IP)
・OSI参照モデル(IPアドレッシング)
・TCPとUDP
∟Ciscoデバイスの接続と初期設定
∟L3 ルータの役割とルーティング(静的/動的)
∟L2 スイッチの機能(VLAN、MAC、ARP、STP、EtherCannel)

・Windows Server 2019
∟Windowsの基礎知識〜インストール〜初期設定
∟Windowsファイル共有とNTFSアクセス許可
∟ワークグループにおけるファイル共有(ドメインモデルにおけるファイル共有)
∟ActiveDirectory(ADDS)基礎知識〜構築
∟アカウントの一括登録とGPOの設定(バックアップと復元)

仕事のやりがい

将来的にはインフラエンジニアとして、要件定義・設計・構築・検証・運用などの業務へステップアップしていただきます。

開発部門の特徴・強み

◆理想のエンジニアになれる研修が充実!
大手SIerやWeb事業会社など、約1700社ものクライアントと取引をしており、年間で約2.25万件以上のプロジェクトに携わった実績があり、
技術力を高く評価されていることでエンジニアの育成やキャリア形成に注力。
技術面はもちろん、あなた自身が将来描きたいキャリアの実現に向けて、最先端技術が学べる研修や金銭面でも充実した体制を整備しています。
まずは面接であなたが「なりたいエンジニア像」をお知らせください。

◆待遇面からもエンジニアの成長を後押しします!
月給や年2回の賞与だけでなく、社員ひとりひとりが活躍できるように研修や資格取得支援、仕事以外で金銭面での支援をおこなっています。
実際に、「CAN DO」という年間最大100万円までの、学習支援・スキルアップサポートプログラムがあります。
また、当社が指定した260資格のうち、いずれかを取得した場合、インセンティブを支給してスキルアップを後押ししています。
仕事以外でも支援する制度も整っており、案件や研修だけでなく、金銭面でもエンジニアを手厚くサポートします。

技術向上、教育体制

・エンジニア向け研修(年間295講座)
・資格取得支援制度
・グループの公募型研修
・PALMS(PERSOLグループ共通 e-Learningシステム使用可能)
・モデルベース、セキュリティ、IoTなどの育成研修
・最新技術や習得しておくべき技術、語学力(英語)向上に関わる勉強会等も積極的に実施されています。

環境
Linux、UNIX、Windows Server
エンジニア評価の仕組み

MBOという目標管理制度を導入しています。
現場の評価だけでなく自分のキャリアに沿った目標を立てる制度です。
※詳細は面談・面接にてお伝えします

組織構成

エンジニアが75.6%の組織となります。

配属部署
技術本部 IT統括部 IT技術部 インフラG
配属部署人数
220名
配属上司経歴

エンジニア歴20年の元インフラエンジニアが組織をまとめるマネージャーです。

平均的なチーム構成

お客様先にもよりますが、チーム体制4~10名などが平均です。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1.5~3年くらいです。

勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

お客様先での勤務になります。常駐先は東京23区を中心となります。転勤はなく、現在のお住まいから通える範囲となります。

給与(想定年収)
300万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(配属先によって変動あり)

休憩時間:12:00〜13:00(配属先によって変動あり)

平均残業時間:15.8時間(2020年度実績)

休日休暇

土日祝・年末年始・有給休暇(入社日より支給)・フレックス休日・慶弔休暇・産休育休

諸手当

交通費別途支給(規定あり)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

試用期間

3ヶ月(待遇の変化なし)

【働きやすい環境】
・平均残業時間:15.8h/有給取得率:90%/年間休日125日(2020年度実績)
・育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり
・スキル/ご経験によりリモートワーク相談可能
・異動/副業/転職/独立など幅広い選択肢を用意
・研修/勉強会:295講座/資格取得支援:260資格

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

■パーソルテクノロジースタッフについて 転職支援サービスDODAを運営するパーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の派遣部門とテンプスタッフ・テクノロジー株式会社が2017年1月1日に新たに統合し、業界売上第3位の規模をもつ『パーソルテクノロジースタッフ株式会社』として生まれ変わりました。 総合人材サービスを展開するPERSOLグループの一員である当社はエンジニアの「なりたい自分」を実現させることを目的とした事業を展開しています。 より多くのエンジニアに活躍の機会を提供し、人と組織の成長を通じて、IT業界・製造業の発展に貢献していきます。 ■成長機会の多さとひとりひとりに合わせたキャリア支援制度 <成長機会の多さ>取引社数1600社以上/年間求人数20,000件(約1700件/月) <キャリア支援制度> 多種多様な研修スキーム(技術・ビジネス含む)・自己実現支援プログラム(最大100万)・資格取得制度など /エンジニアのキャリアステップに合わせた面談 ~産休・育休取得率100%・男性の育休取得者実績有~ ------------------------------------ ■PERSOL(パーソル)グループ 人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。 ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」働くひとりひとりの成長を支援し、ともに輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。 ■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ <安定した経営基盤>人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍 <圧倒的な就業機会数の多さ>取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点
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