【エンジニア/PMO】★リモートワーク併用★大手企業のプロジェクト★PMへのキャリアアップも可能
＠チャレンジできる環境で、気軽に相談できる仲間と共に成長を続けている会社です！
上層部を含めて上司とも直接会話することが随時可能な環境です。
皆ざっくばらんに会話し、業務の改善点やアドバイスなど相互相談できる環境が整っていますので、
安心して、どんどん新しいものに挑戦をして頂ければと思います。
評価制度は、二軸評価（定性・定量）により自分の成果（通常業務目標、チャレンジ目標、努力目標）は、
きちっと評価し待遇に反映しています。
仲間たちと共にスキルアップをしていきながら、一緒に会社を成長させていきませんか！
【具体例】
◆キャンペーン応募システム開発
・エンハンス開発、運用保守
企業が行うプレゼントキャンペーン用Webページを、情報登録だけで実現できるサービスの機能拡張を行います。
要件定義からリリースまでの全工程をプライムベンダーとして実施します。
技術検討、デザイン検討、機能検討といった部分から対応します。
◆クレジット加盟店システム開発
・エンハンス開発
決済端末（POS）から取得した取引情報をWeb画面から参照するためのシステムの開発／保守を行います。
機能改善業務を主としており、ユーザからの要望への対応はもちろん、要件の検討及び提案も行っております。
要件決定後は各種設計書作成から開発、リリースと、その後のシステム保守まで行います。
◆プリペイドサービス開発
・開発PM
POSの機能拡張や顧客からの要望に応じて要件定義や、ベンダー管理を実施します。
その後の工程については、ベンダーからの納品物レビュー(基本・詳細設計、ソースコード、単体・結合試験)、受入試験、
品質評価、外部結合試験、リリース作業の実施を行います。
上流工程から下流工程まで、開発ベンダーからの成果物を管理監督することで、システム開発に関する総合的な経験を
積むことでスキルアップを図れます。
◆大手ディスカウントストアのスマホアプリ開発
・PMO
金融決済を含めた新機能開発や、UI/UX改善、顧客要望の取り込みなど、平行する開発案件を整理しながら、要件定義や、
進捗管理、課題管理、リスク管理といったPM業務のフォローや、構成管理の見直し、全体業務推進サポートの運用見直し
などのコンサル業務までを幅広く対応しています。
今まで培ってきた知見（業務知識、システム開発経験）や、スキルを色々な場面で発揮できる業務です。
【環境】
◆主な技術環境
＜言語＞
Java、C#、PHP、JSP、JavaScript 他
＜DB＞
Postgresql、MariaDB、MySQL 他
＜FW＞
Spring Boot、Struts、Laravel、Seasar2,S2JDBC 他
＜基盤＞
AWS、absonne、Azure
＜コミュニケーション、課題管理ツール＞
Backlog、Redmine、Slack、Teams、
＜その他ツール＞Job Arranger、Zabbix、Senju、SVN
◆成長できるフォロー体制
・先輩社員、同僚によるフランクな雰囲気での技術面、業務面、その他サポートが出来る環境が整っています。
・経歴やキャリアアッププランだけではなく、興味・関心のある技術を含めて、チャレンジしやすい環境です。
・積極的に社内コミュニケーションの場を設けています。
- 職種名
- PG,SE,PMO
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java JavaScript C＃ Python2 Python3 Visual Basic(VB.NET) SQL TypeScript
- フレームワーク
- Spring Struts Django .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、画像処理、IoT
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 2名を予定
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 趣味or実務１年未満
- 歓迎要件
-
・IoT案件の知見
・BIツールを使用した業務経験
・Webサイトの開発経験
・AWSの知見
・1つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験 - 求める人物像
-
・チーム内のコミュニケーションを大事にする方
・状況に応じて、必要な行動を自己判断できる方
・現場のルールに合わせて行動できる方
・目的に合わせて開発スタイルを変えられる等、考え方に柔軟性のある方
・新しい技術や環境、人間関係を積極的に受け入れられる方
・チームで作り上げることに喜びを感じる方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（1～2回）
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通常面接
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日・時間は特になし
面接方法：カジュアル面談のみオンライン対応可
最新の技術を駆使し、ユーザーの支援や、ユーザー側でのマネジメント、システム開発を進めるメンバーを募集しています。
任せたいタスクは、マネジメントや企画・立案をはじめとしたシステム設計や開発など様々なタスクを想定しています。
希望があれば開発特化のエンジニアや、PMやPLなど管理業務メインのポジションを用意することも可能です。
・誰かに押し付けられるのではなく、自分で考え、行動に移すことができます。
・新規開発の案件が多く、技術を含めた新しい知見が増えるため、キャリアアップを実現できます。
・規模拡大を推進中のため、マネジメントに興味がある方には、今後リーダーも目指しやすい環境です。
・自分たちが開発したシステムでお客様の業務が改善された時には、とても大きな喜びがあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
・コーディング・設計・要件定義など、案件によって求められる工程は異なりますが、あなたの興味・関心に最大限添った案件を一緒にやっていきましょう。
・技術力を思う存分発揮できる環境づくりを行っています。
・最新の技術で開発に携われます。 - 主な開発実績
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・大手採用サイトの新年度向けリニューアル
（開発規模：プロジェクト全体で200人月、1000画面以上のWebアプリリニューアル開発を推進、SAStruts＋S2Container＋S2JDBC、Java）
・クラウドPOS開発
（開発規模：7名体制でバックエンド開発を実施、Dapr、C# ）
・キャンペーン応募システム新規開発
（開発規模：30人月程度の請負開発を実施、AWS、EC2、PHP、Laravel）
・クレジット加盟店システム開発
（開発規模：常時４名体制でエンハンス対応を実施、Linux、SpringBoot、Java、MySQL）
・大手ディスカウントストアのスマホアプリ開発（PMO）
（開発規模：100名近い開発体制の複数案件平行開発）
・大手カー用品チェーンのスマホアプリ開発（PM）
（開発規模：10人月程度の小規模開発から100人月超の大型アップデートまでの請負開発の管理とPM業務） - 技術向上、教育体制
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・自分のスキルアップに必要なセミナーや研修を無償で受けられる環境を用意しています。
・定期的に定例打合せなどのアジェンダ作成や、課題レポート発表などを全員で持ちまわることで、担当案件以外でも
ドキュメント作成、ファシリテートなどのスキルを磨く機会を設けています。
・技術向上については、有識者へ質問出来るチャットグループを用意するなど、直接相談できる環境を設けており、
独学の学習における質問などもフォローできるようになっています。
・マネジャーなどのマネジメント職を目指す方に関しては、MBAの教育を提供しています。 - 支給マシン
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現場に応じて、現場にて支給致します。
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 環境
- Linux、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
- その他開発環境
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・顧客の要望に合った開発スタイルでの開発方針を決めています。（ウォーターフォール、アジャイルなど）
・リモートでの作業もありますが、Webツールなどを活用し、積極的にコミュニケーションを取っています。
・各チーム間のコミュニケーションも密に取っており、チーム間の壁がないような現場となっています。
【開発環境 代表例】
・OS：Windows
・言語：Java、C♯、Python、Type script、JavaScript、Ajax、JSP、HTML、JSON
・フレームワーク：Spring
・DB：Oracle
・バージョン管理：SVN、CVS
・環境：AWS
※開発環境の一例ですので、他の言語や、ミドルウェアを利用することもあります。 - エンジニア評価の仕組み
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エンジニアは、年齢性別関係なく技術特化型のスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
人事考課に関しては、半期に一度上長と個々に定量・定性目標を設定し、半期後に一緒に達成度合いを振り返りを行っています。
様々な角度での達成度合いに応じて評価し、達成度合いが高ければ賞与や昇給に繋げています。 - 組織構成
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◆社員の9割はエンジニア経験あり！
エンジニア経験がある要員が約250名と、管理・総務部門、営業部門の構成です。
リーダーは30代中盤の社員が中心となっており、やる気があれば部長職などの要職も比較的若めに目指すことが可能です。 - 配属部署
- ビジネスソリューション事業部
- 配属上司経歴
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金融営業でキャリアをスタートさせ、その後エンジニアに転身。
銀行の大規模システム開発や物流システムのDX化開発などを経験。
現在はマネジメント中心ですが、オープン系・Web系を始めとした開発にも自身も精通しています。 - 平均的なチーム構成
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◆ユーザー・メーカーとの仕事がメインです（一部Sier案件あり）
・1チーム3～10名程度です。役割を策定ののち、業務にあたっていただきます。
・受託開発に関しては、PMとSE・PG併せて3～5名程度のユニットで1プロジェクト対応するケースが多いです。
・チームによっては開発以外をメインに手がけており、基盤側やプロジェクト支援のチームもあります。
・エンドユーザー直請けの案件に関しては、顧客と社内の業務整理を行い要件策定に参画してもらいます。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
虎ノ門ヒルズビジネスタワー5階
社内もしくはお客様先での勤務となります。転勤はありません。
- 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結
東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』B3・B4出口
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口
都営三田線『内幸町駅』A3出口
JR『新橋駅』より徒歩約11
- 給与体系・詳細
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【年収350万～500万の事例】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約25万〜36万円（固定残業代を含む）
■基本給：約15万～29万円
■固定残業代：30時間分、約6.25万～10万円（超過分は別途支給）
【年収例】
・年収480万円／エンジニア職（27歳）
・年収680万円／プロジェクトリーダー職（32歳）
・年収850万円／マネジャー職（39歳） - 給与(想定年収)
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350万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間）
※ただし現場規定による休憩時間：12：00〜13：00（60分）※ただし現場規定による
平均残業時間：平均10〜20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日124日】※2023年度
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別（慶弔）休暇
・有給休暇 - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・精勤手当
・時間外手当
・安全手当
・年末年始特別出勤手当 - インセンティブ
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賞与：約1カ月分を年2回（7月、1月）支給予定
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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協会健康保険組合加入
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
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6カ月（待遇の変更はありません）
・月の残業時間は20h以内を推奨しており、個人の時間も大切にする働き方になっています。
・リモートでの勤務も各人の状況によって設定できます。（現状は約6割のリモート勤務が過半数）
・常駐の案件も多いため、なるべく社内コミュニケーションの機会を増やす取り組みをおこなっています。
【福利厚生】
・育児介護休暇制度
・短時間勤務制度（妊娠、育児、介護など）
・ストックオプション制度
・社内イベント（社員旅行、忘年会、BBQなど）
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可
【受動喫煙の対策】
・対策：なし
・本社ビル：フロア外の喫煙所あり
・現場常駐の場合：現場により異なる
