1人目のSREとして開発実務からチームの立ち上げまでお願いします！シニアSRE募集！
paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。
■ミッション：
「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」
日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在60万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。
■paizaの挑戦：
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。
〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速
■事業を通じてpaizaがかなえたい世界：
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
- 職種名
- シニアSRE
- 給与(想定年収)
-
840万 〜 1,100万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 ノートPC＋モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 裁量労働 一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
【必須】
■ AWSやGCPを使ったクラウドインフラ構築
■ Dockerなど仮想環境の構築・運用
■ 監視の設計、運用
【歓迎】
■ マネージャー/リーダーとしてエンジニアとの1on1などコミュニケーション課題に取り組んだ経験
■ 一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験
■新規開発でのアーキテクチャー選定、構築、運用 - 求める人物像
-
■ 課題に感じたら、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
■ チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方
■ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談(無しの場合アリ)
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面接(1〜2回)
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課題選考
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最終面接
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内定(オファー面談)
paizaの根幹を支える1人目のSREを募集いたします！
現在所属しているエンジニアが日々各プロダクトを成長させていますが、横断のインフラ周りが手薄の状態となっています。そこでSREの方に入って頂き、力強く改善頂けると助かります。
【業務内容】
■ マネージドサービス化の推進
サービスの立ち上げ当初から、システムの構成は前面にEC2・後ろにRDSというオーソドックスなっているところを、
スケイラビリティやRASを高めるためマネージドサービスに移管するべきと考えています。
そのため、マネージドサービスその設計、開発、運用をお任せします。
■ チームの立ち上げ（リーダー、リーダー候補）
SREチームのメンバー選定やチーム作りをお願いします。
軌道にのるまでは、もちろん既存エンジニアでフォローします。
■ 監視設計
NewRelicやZabbix、CloudWatchなどを領域に合わせて利用していますが
統一のプラットフォームに載せたり、通知周りはまだまだ改善の余地があります。
■【異能をのばせ】をミッションとして掲げ、求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
■ 事業会社で自社サービスに携わりながらゼロから提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。
■ 少人数のチームでコアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。
■ ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。
■ ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。
- 開発部門の特徴・強み
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1スプリント2週間の開発サイクルでスクラム開発を進めています。代表も各事業部門長として参加しており、デザインサイド、ビジネスサイド・営業サイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。
またスプリントを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化です。特にサービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。例えば、この振り返り会のなかで、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、技術的なことをKPIとする「エンジニアKPI推進DAY」を設けるなど、日々の振り返りを改善につなげています。
エンジニア向けサービスを作る会社として、自社のエンジニア組織が魅力的であるようエンジニアチームも経営層も努めています。社外から羨望されるような組織にするため、今後も様々な取り組みを行います。
またエンジニア組織の健全な発展のために採用も熟慮して進めており、技術力は当然ながら誠実で大人なひとのみ迎えています。 - 主な開発実績
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・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza http://paiza.jp
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO https://paiza.io/
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング https://paiza.jp/works - 技術向上、教育体制
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■ 業務で必要な書籍は社費で購入可能。
■ イベント・勉強会などの参加も推奨しています。 - 支給マシン
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■ MacBook Pro (スペック高めにカスタマイズ済み。サイズ選択可・USキーボード変更可)
■ ディスプレイ一枚支給 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、CircleCI
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible
- 環境
- Linux、NGINX、Unicorn、Redis
- その他開発環境
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【プロジェクトの進め方】
1スプリント2週間で、2週間の終わりに振り返り会と次スプリントの計画を行っています。振り返り会では、技術的なことだけではなく、開発に絡んだ運用フローの改善や、サービス改善など、幅広い振り返りをプロダクトオーナーも一緒に行っており、さまざまな観点での改善がしやすい環境です。
【開発チームの雰囲気】
エンジニアも企画に積極的にかかわりながら開発を行っています。JIRA、GitHubを利用したスクラム開発を行っています。ログ解析の環境構築も積極的にすすめているので、自分が開発した機能がどのようにユーザーに利用されているか等のフィードバックもダイレクトに得られやすい環境です。テスト自動化も取組み始めているところです。
wikiでナレッジの蓄積も積極的に行っています。また、paizaの問題開発チームとも積極的な交流があるため、各言語に対する深い知識が得られます。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
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システム開発部
- 配属部署
- システム開発部
- 配属部署人数
- 13名
- 配属上司経歴
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渡嘉敷（エンジニアリングマネージャー）
ソフトハウスを数社経験し、新規事業のエンジニアリングマネージャとして6年間、複数のサービス立ち上げを経験する。同時にサービスのクローズも複数経験。
自身もエンジニアとしてRailsやiPhone、Androidアプリの開発を担当した。
スタートアップでシステム部部長を務め、チームビルディングの経験を生かしながら組織の改善やメンバー育成などを担当。2020年よりpaiza株式会社に入社。 - 平均的なチーム構成
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スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当します(チーム全員でお互いをフォローし合います)。役割分担としては、ディレクター・デザイナー・エンジニアが関わって、開発していくことが多いです。
開発は、主にスクラムを使って開発しており、2週に一度振り返りを行い、よりよいプロセスで開発ができるように日々改善を続けてます。
- 勤務地
- 東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F
- 最寄り駅
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東京メトロ 銀座線「外苑前駅」より徒歩4分
東京メトロ半蔵門線／千代田線「表参道駅」より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■ 想定年収
840万円 ～ 1,100万円
※経験・能力を考慮の上で決定します。
■ 想定月収
・700,000円 ～ 916,667円
■ 基本給
・498,048円 ～ 652,206円
■ 固定残業代
・201,952円 ～ 264,461円
※ 深夜勤務手当41時間、所定休日手当45時間として支給。超過分に関しては別途支給する
■ 賃金
月給制 - 給与(想定年収)
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840万 〜 1,100万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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専門型裁量労働制 （裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます。）
- 休日休暇
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■ 完全週休2日制（土・日）
■ 祝日
■ 年末年始休暇：12/29～1/4
■ リフレッシュ(夏季)休暇：3日
■ 特別（慶弔）休暇
■ 有給休暇（入社3ヶ月後に10日間付与）
※年間休日120日 - 諸手当
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■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 通勤交通費（全額支給）
■ 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 - 昇給・昇格
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昇給査定年 年2回（4月、10月）
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 - 試用期間
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3か月
※待遇変更なし
■ その他
・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙
