【新規クラウドシステム開発のテックリードポジション】フロントエンドエンジニア
◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します
関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。
従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。
◆ECですべての人を豊かに
私たちはEC事業の課題を解決する企業です。
ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、
消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。
インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。
◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です
現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。
そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。
現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。
- 職種名
- フロントエンドエンジニア（テックリード）
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript React
- 開発言語
- Go言語
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、EC、SaaS、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 服装自由 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（フロントエンドエンジニア） 実務３年以上
・JavaScript 実務３年以上
・React 実務１年以上
- 歓迎要件
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・自社WEBサービスの開発・運用に携わっていた経験
・フロントエンドの技術選定/コード設計をした経験
・サーバーサイドアプリケーションの開発経験
・UI/UXの改善経験
・Webサイトのパフォーマンス改善経験 - 求める人物像
-
コミュニケーションを取ることが苦でなく、技術のことを話したり情報収集することが好きな方。
自律的にものごとをすすめていくことができ、前向きでメンタル面が安定しているかた。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※別途、コーディングテストを実施することがあります
▼
内定
クラウドコマースプラットフォーム『ebisumart』を展開する当社では、新たに、ハイエンドモデルのクラウドコマースプラットフォームの新規開発を予定しています。
ハイエンドモデルは、現状のプラットフォームより、高アクセス、流通総額の高い顧客を主な対象として、システム性能の更なる向上と最新性を両立できる開発難易度の高いプラットフォームを想定しています。
システムを１から新規開発しますので、そのフロントエンド部分におけるアーキテクチャーの検討/技術選定から設計/開発、コード品質の維持などをテックリードとして担っていただきます。
国内多数のクライアントに利用される弊社のクラウドコマースプラットフォームは、クラウド化してから10年以上経っており、サーバーサイドでフロント部分の制御を行う仕組みとなっています。
そのため必然的に社内のエンジニアのほとんどが、サーバーサイド寄りのキャリアが長いメンバーでした。
今回、新しく開発するシステムは、フロントエンドとサーバーサイドを分離し、メンテナンス性の向上と分業を目指していくため、フロントエンドエンジニアとして【JavaScript、React】の実務経験・スキルをお持ちの方の採用を強化しています。
特にフロントエンドのテックリードとしてプロジェクトを牽引し、ご活躍いただける方を求めています。
【技術環境】
・インフラ：GCP
・フロントエンド：React.js、Next.js
・サーバーサイド：Go
・ソースコード管理：GitLab
・ドキュメント管理：G Suite、Microsoft 365
・課題/タスク管理：Backlog
・コミュニケーション：Slack、Google Meet
・新規プロダクト開発のテックリードとして実績を積むことができます。
・既に弊社の既存システムの顧客である、国内エンタープライズ企業がハイエンドモデルを利用する可能性が高いので、自社のこれまで積み重ねたリソースを活かし、開発したシステムを早い段階で広く使ってもらえる可能性が高いです。（またユーザーインタビューなどもしやすい環境です）
・顧客志向の文化のため、本当に顧客の役に立ち継続的に利用されていくためには？という視点でメンバーと意見交換をしながらプロダクト開発ができます。
・クラウドの大規模、高機能なシステム開発立ち上げの経験ができます。
- 開発部門の特徴・強み
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●身につくスキル
自社で行うチーム開発の中で身につくスキルは様々です。
拡張性・保守性・可読性の高いコードの書き方や、バグを減らし品質を向上させる考え方。
バグを減らし品質を向上させる考え方、UI/UXの考え方やテストの設計スキルなど。
そして技術面だけでなく、チームで開発を進める能力が身につきます。
●エンジニアの難しさ
クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」は自社開発です。全体のアップデート（最新性）を行うと店舗ごとのカスタマイズ（拡張性）のロジックに影響が出てしまうなど「最新性」と「拡張性」の両立は難しい部分でもあります。
このことによる技術的なチャレンジもとても多く、常にモジュール性を考えたアーキテクチャ設計が求められる状況でプログラミング能力が鍛えられます。
●エンジニアの働き方
社長も元エンジニアで社員の半数がエンジニアということもあり、会社全体がエンジニアを大事にする文化です。
仮眠がとれるシエスタ制度、話しかけられずに開発ができる集中ルーム、音楽を聴きながらの作業も可能、など最適な環境を整えられるような制度が充実しています。 - 主な開発実績
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▼NTT西日本：West-V
https://www.ntt-vshop.com/?_fsi=Qiq71cmX
NTT西日本が運営する情報機器販売サイトです。
同社が運営する他の販売サイトとの受注情報一元管理やNTTロジスコ社のWMS（倉庫管理システム）との連携を実現しました。
▼株式会社ＪＰＸ総研：JPXデータクラウド
http://db-ec.jpx.co.jp/
膨大な証券取引情報をECサイト上で販売するためebisumartを活用。
膨大なデータ量を、スピードを遅らせることなく処理することが求められることもあり、新しい取り組みとしてダイナモDBを採用した設計、開発を行いました。
▼ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社：コールマン(Coleman)公式オンラインショップ
https://ec.coleman.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
キャンプ・アウトドア用品のECサイトです。
自動で行われるシステムメンテナンスや機能アップデート、社内業務を改善するカスタマイズを活用し、
自社ファンに向けた業務に注力することで顧客体験の向上を行っています。
▼株式会社ダンロップスポーツマーケティング：ダンロップスポーツ公式オンラインストア
https://d-sports-online.dunlop.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
ゴルフ・スポーツ用品を取り扱うECサイトです。
ゴルフ用品への無料名前刻印サービスや、キャンペーンや会員特典も充実しており、商品以外の情報も発信しています。
▼レノボ・ジャパン合同会社：スグゲー
https://legion-sugu-game.com/top.html
月々定額でゲーミングPCを利用できるサブスクリプションサービス。
ebisumartのクラウド型という特徴を活かして、特殊な決済システムに対応しながらもスピーディにサイト構築が可能になりました。
★ECサイト開発事例は、サービスWebサイトにも豊富に掲載しています
https://www.ebisumart.com/example.html - 技術向上、教育体制
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▼自己啓発支援金
書籍の購入や勉強会参加など、スキルアップに必要な経費は会社負担。（規定あり）
Webアプリ、ECマーケティング、Javaプログラミングに関する書籍や、情報処理技術者試験勉強のための問題集などがよく購入されています。
▼勉強会の開催
CTOを筆頭に研究開発部門のエンジニアが1回1時間程度の勉強会を定期的に開催しています。
社内だけではなく、社外のエンジニアとの交流勉強会・ハッカソンも開催しています。
▼メンター制度
社員のスキルアップ、組織の円滑な運営を目的とし、メンターがメンティをサポートする体制を構築しています。四半期に1度メンタリング強化期間を設けております。 - 支給マシン
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CPU：corei5～7 メモリ：8～16G SSD：256～512GB程度のWindowsノートPC
ディスプレイ：1台（希望に応じて複数台支給） - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、GitHub
- その他開発環境
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技術についてとことん話合いながら検討して開発を進めています。日常のミーティングはGoogle Meet、メッセージはSlackでやりとりをしています。
- エンジニア評価の仕組み
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基本給は、役割によって決まる「役割給」と能力によって決まる「能力給」にわかれています。
技術力が高ければ給与にも評価が反映されます。 - 組織構成
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全社153名
＜エンジニアが所属する部門＞
・標準機能に関わる部門：34名（エンジニア22名）
・カスタマイズ開発に関わる部門：42名（エンジニア30名）
・インフラに関わる部門：9名（エンジニア9名）
・新規サービスに関わる部門：10名（エンジニア6名）
・新規事業戦略・企画の部門：6名（エンジニア5名）
※新規事業部門では、エンジニアが主体となって新サービスの企画・開発を進めています
（他部署を経験後に配属可能性があります） - 配属部署
- 基盤開発部 研究開発チーム
- 配属部署人数
- 2名
- 平均的なチーム構成
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【今回のプロジェクトのメンバー構成と主な役割】
マネージャー（PM）1名・30代後半
WEBアプリケーションエンジニア（開発） 3名・20代／30代／40代 各1名
フロントエンドエンジニア（開発） 1名・20代
インフラエンジニア（他チーム所属・兼務）1名
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2
飯田橋グラン・ブルーム4F
最近はリモートでの業務が中心となっており、部署に応じて出社頻度などは任されている状況です。
しかしながら、出社する機会はありますので、オフィスにも通える範囲にお住まい（予定）の方を対象としています。 - 最寄り駅
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・JR 中央・総武線「飯田橋駅」 [西口] から徒歩4分
・東京メトロ 有楽町線・南北線「飯田橋駅」B2a出口 から徒歩約4分
・東京メトロ 東西線「飯田橋駅」A4出口 からJR線沿い直進 徒歩約6分
・都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」 改札から地下道を進み(約8分)、
B2a出口から徒歩約4分
- 給与体系・詳細
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月給41.6万円～
※経験・能力を考慮し、話し合いの上決定します
※残業：20時間みなし残業代含む（56,216円～）20時間を越えた場合は別途残業代を支給致します。
【給与例】
◆年収550万円/31歳/経験7年 - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制（現在はコアタイム無し・定期的に全社員がオンライン参加対象のものが一部有） - 休日休暇
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■年間休日 129日（土曜 日曜 祝日 夏季 年末年始含む）
■夏季休日
■年末年始休日
※別途、以下の休暇も取得可能
■有給 (半休・4分の1休暇制度有り)
■インターホリデー（土曜が祝日の場合の振替休日）
■誕生日休暇
■記念日休暇
■慶弔休暇
■育児・産前産後休暇
■看護・介護休暇 - 諸手当
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・交通費（3万円迄/月）
・家賃補助3万円（会社から20分以内）
・慶弔見舞金
・資格取得手当て（資格種類による）
・コミュニケーション奨励金（5,000円/月）
・リモート手当 - インセンティブ
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業績連動賞与年1回支給
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入：全国の宿泊施設、レジャー施設、レストランなどの優待利用可能です - 試用期間
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試用期間3ヶ月（期間中の給与は話し合いの上、決めることがあります）
フレックスタイム制（現在はコアタイム無し・定期的に全社員がオンライン参加対象のものが一部有）
