ユーザーも自慢したくなる！品質重視の開発したいWebエンジニア／フロント・バックエンド募集

【複雑をシンプルに、なんとなくを透明に】

「ITによるイノベーションが取り残された市場を一気に改革すること」を目的として、2014年6月にシェルフィーは立ち上がりました。

これまでインターネットは多くの分野でイノベーションを起こしてきましたが、
WEB上で完結するような領域はサービスが自然と盛り上がっていき、
このままではリアルな領域や巨大市場ゆえにIT化が後回しにされていた分野との差が一気に広がっていく。
というのが私たちの考えです。

しかし取り残された市場で働く方々にとってITによる改革は急務であり、
そんな方々の目線で「ITを駆使するプロフェッショナル集団になる」のが私たちの目標です。

もちろん長い歴史の中で形成された仕組みに変化をもたらすのは決して簡単ではありませんが、
だからこそ取り組む意義があります。

イノベーションと言っても、
既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、
今あるものをただ荒らすだけには決してなってはいけません。

建設の現場で起きている”ものづくり”への敬意を忘れずに、
｢根本的な課題とは何か」｢その時々の建設業界の実態に沿った解決策とは何か」を考え抜き、

認められるべきものが認められる場を提供すること
本質的な価値創造に集中できる場を提供すること

それらを目的に課題と対話をし続ける。
それがシェルフィー株式会社のミッションです。

【以下に当てはまるようなWebエンジニア（バックエンド / フロントエンド）を募集します！】

・「死ぬほど、良いものを作りたい」というプライドを持っている方
・プロダクトやサービスをより良くするためにコードを書きたいのに、エンジニア業務以外で忙殺されてしまっている方
・エンジニアとしてのコードやプログラミングスキルは一定水準以上の自信があり、横にキャリアプランを広げたい方
・今の環境を変え、年末までを目処によりチャレンジや成長ができる環境を探している方

といった、エンジニアに軸足を置きつつ、プレイヤースキルのさらなる向上や、
チームのマネジメントまたはプロダクトマネージャーといった領域のスキルを伸ばし、
少し先の将来を見据えたキャリアプランを考えられる環境をお探しでは無いでしょうか。

特に、現在弊社で注力しているのは建設業界向けのBtoBアプリケーションですが、
「国産のソフトウェアや特にBtoBサービスはプロダクトの品質があまり良くない」という雰囲気が少なからずあると思っており、特に建設業界のようなシニア業界に登場するweb/スマホアプリは、驚くような完成度の高さを持ったものは指折りです。
弊社の開発チームでは、こういった雰囲気の払拭はもちろん、自分たちの作るサービスやデジタルプロダクトが『業界にもたらす価値＝品質』へのプライドを持って取り組みたいと強く考えており、そこに共感頂けるエンジニアの方を募集したいと思います！

弊社では現在、プレイヤーとして前線で活躍中のメンバーは20代前半のエンジニアから40代のベテランまで、
また、コードを書いたりプロダクトを成長させつつ、チームを率いるメンバーも同様に幅広い年齢層で構成されています。

一方で、エンジニアとしてのキャリアをスタートし、現在はその見識を活かしつつPMとしてプロダクトを牽引しているメンバーもおり、
それぞれが培ったスキルを活かし、会社の戦略や本人の意思に沿ってオリジナルなキャリアを歩んでいるメンバーによる、バランス良い組織が出来上がっています。

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弊社では建設業界に向けた、作業効率化や生産性向上を図るプロダクトを自社で開発・提供していますが、
そのためには様々なエンジニアのスキルが必要不可欠です。
プロダクトの安定した開発や改善、提供のためにもエンジニアのリソースが足らず、
しかしながら闇雲にエンジニアの方を採用しては、組織が揺らいだりプロダクトの軸がブレかねません。

そこで、弊社ではかねてより、エンジニアとしてコミットはしつつ、本人の意思次第では上記のように様々なプランや考えを持った人が集まる組織を目標とし、そういったメンバーが伸びやすい環境を心がけています。

そのためにも、開発環境や様々な戦略、会社の方針などを大小関わらず本質的であることのみを採択し、
事業の成長やメンバーの成長がスムーズであり続けられるようなチームを目指しています。

もしも今の環境で伸び悩んでいるのでしたら、まずは一度、弊社のエンジニアとご面談しましょう！

・真にユーザー/業界にとって価値のある「利便性」を追求する環境がある
・サービス開発の方向性を主体となって決定していくことができる
・開発チームのあるべき姿を追求できる
・新規サービスに多く携われる
・今後拡大していくサービスの土台(インフラ)を作れる
・BtoBの堅牢なサービス開発を経験できる
・メンバー全員がGitHubを使うなど、ビジネスサイドと開発の距離が近くオーナーシップをもって進められる

①“面接”ではなく“面談”
私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。
そのため高圧的な堅苦しい“面接”ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

②“あるがまま”を伝える
ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。
採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

③面談はどんなに多くても４回まで
お互いの貴重な時間をつかう以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。
（入社を希望される場合には）初回面談からどんなに多くとも４回以内に結論をお伝えしています。