「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発！Webエンジニア募集【リモート可】

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています！
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、組織課題の可視化・改善サービス『ハタラクカルテ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。

◆働きやすい環境で快適に開発できます！
基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。
また、フリーアドレスや集中スペース、ミーティング／オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。

◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します！
弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。

【ミッション・ファーストの項目】
◆ミッション・ファースト
わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。

【圧倒的当事者意識の項目】
◆自己成長志向
組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。

◆他者成長志向
わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。

◆チャレンジ
わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。

◆リーダーシップ
自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。

◆責任拡大意識
役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。

【健全な衝突の項目】
◆誠実
健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。

◆質問責任／説明責任
質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。

【その他の項目】
◆アビリティ
読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。

◆ケイパビリティ
どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方（=仕事の設計と進め方）」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。

ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか？ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています！

【働く人の課題を解決！「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発】
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハタラクカルテ」の開発専属エンジニアを募集します。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。
その中で「ハタラクカルテ」は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。社会課題を解決する仕組み・インフラを共に作っていける方を求めています。

【業務内容】
・コーディング
・コードレビュー
・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解
・要件定義の補助や提案、設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証
・既存コードのリファクタリング など

※ご経験や希望に応じて、下記業務に挑戦していただくことも可能です。
・エンジニアチームのマネジメント、進捗管理
・エンジニア部門の制度設計や、より良い開発環境となるための体制構築

コアメンバーとして事業・組織の改善を進めていけます。

在宅勤務を選択することが可能です。