通過ランク:A

「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発!Webエンジニア募集【リモート可/週1出社】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています!
株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、ひとりひとりの生活まで見つめる人事管理サービス『ハイジ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。

◆働きやすい環境で快適に開発できます!
基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。週1日だけ、チームビルディングなどを目的に事業部の出社が義務付けられている日があります。オンラインとオフラインの両方のよさを味わいながら働けます。フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。

◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します!
弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。

【ミッション・ファーストの項目】
◆ミッション・ファースト
わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。

【圧倒的当事者意識の項目】
◆自己成長志向
組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。

◆他者成長志向
わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。

◆チャレンジ
わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。

◆リーダーシップ
自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。

◆責任拡大意識
役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。

【健全な衝突の項目】
◆誠実
健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。

◆質問責任/説明責任
質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。

【その他の項目】
◆アビリティ
読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。

◆ケイパビリティ
どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方(=仕事の設計と進め方)」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。

ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか?ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています!

職種名
Webエンジニア
給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript Node.js
開発言語
Ruby JavaScript
フレームワーク
Ruby on Rails jQuery React React Native
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Firebase

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、SaaS

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可
募集人数
2名
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java, C++, C#, TypeScript, Ruby, SQL のいずれか 実務1年以上
歓迎要件

・Node.js+Expressを使ったバックエンドの開発経験
・Reactを使ったフロントエンドの開発経験
・Microservice Architectureに関する実装経験
・SREに関する実務経験
・インフラの運用経験
・Cloud環境におけるインフラ自動構築の実装経験
・スクラム開発に関する理解と実戦経験
・コンピュータサイエンスまたはエンジニアリングの学位、もしくは同等のスキルを満たす実務経験
・英語を使った開発とコミュニケーション

求める人物像

・技術やプログラミングが好きな方
・「働く人のライフスタイルを豊かにする」というOKANのミッションに携わりたいという方
・自分の利益よりも事業全体の利益を優先して考え、行動できる方
・テクノロジーで事業をドライブしたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:現場エンジニア、プロダクトオーナー、CTOのいずれか

2次面接担当:人事担当者、事業部長

最終面接担当:社長(対面)

オファー面談あり

内定

原則 3 - 4回の面談となります。
選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「働きつづけられる組織をつくる」新規事業のコアメンバーとして、社会課題を解決しませんか?

「望まない離職を防ぐ」組織改善サービス「ハイジ」のシステム開発業務をお任せします。

・顧客向け(運用担当者向け、回答者向け)のwebアプリケーション開発
・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解含む要件定義の補助や提案、設計
・今後のシステム拡張を見越した技術検証

【具体的には】
・OKANで提供するサービスに関するシステム開発(開発はスクラム開発)
・事業部門のプロダクトオーナーやUXデザイナと共にシステム課題の抽出
・抽出した課題に対するProduct Backlogの作成
・自律した組織として開発に関わる作業
・フルスタックエンジニアとしてモダン開発
例)インフラ構築自動化、CI/CD開発、コーディング、自動テスト、E2Eテスト等
・SRE的な保守・運用プロセスの実施

【募集背景】
事業拡大のため、新しいメンバーを募集しています。
自社サービス開発に積極的に携わっていただきたいです。

【入社後のフロー】
・会社全体の研修のほか、スクラム開発や開発基準などエンジニア組織についての研修・OJTがあります
・初日は出勤していただき、環境構築をおこないます
・1週間ほどレクチャー期間を設けています
・2〜4週間ほど業務に慣れていただく期間を経て、徐々に実践業務へとご参加いただきます
・基本はリモート勤務を取り入れていますが、チームビルディングなどを目的に、週1度、事業部で出社が義務付けられている日があります

仕事のやりがい

コアメンバーとして事業・組織の改善を進めていけます。

開発部門の特徴・強み

・現在、システム全体のアーキテクチャをマイクロサービスへ移行する取り組みをおこなっています
・サプライチェーン・マネジメントにAIを取り入れていくため、現在企画を進めています
・ビジネス側やデザイナーと一緒に議論をしながら開発を進められます

主な開発実績

◆『オフィスおかん』:ぷち社食サービス
https://office.okan.jp/
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こるさまざまな問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できるサービスです。全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人がうれしいサービス、それがオフィスおかんです。

◆『ハイジ』:組織課題を見える化し働きつづけられる組織へ導くサービス
https://hygi.jp/
「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにもかかわらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業などさまざまな企業に導入いただいています。

技術向上、教育体制

・会社全体の研修、スクラム開発や開発基準などエンジニア組織についての研修、OJTがあります。
・入社後、まずは環境構築をおこないます。1週間ほどレクチャー期間を設けており、2〜4週間ほど業務に慣れていただく期間を経て、徐々に実践業務へとご参加いただきます。

支給マシン

mac book pro

開発手法

スクラム

開発支援ツール
Git
その他開発環境

・スピーディにアウトプットすることを重視し、2週間単位のスクラム開発をおこなっています
・毎日のデイリーミーティングで確認や相談をおこない、スクラム終了時には必ず振り返りをし、何らかの改善のプロセスをいれます
・チームで成果を達成することを重視しています

【開発環境】
フロントエンド:React, TypeScript, Nuxt, JavaScript, jQuery
サーバサイド:Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails, Firebase
アプリ:React Native
データベース:MySQL
インフラ:AWS
バージョン管理:Git/Bitbucket
コミュニケーション:Slack、esa
開発体制:スクラム開発

エンジニア評価の仕組み

半期に一度のフィードバックとともにコンピテンシーによる昇降給の仕組あり

組織構成

エンジニア11名で構成されています。
各自強み・弱みはありますが、基本的にフルスタックエンジニアとして携わっていただいています。

配属部署
入社後に配属先を決定します。
配属上司経歴

◆CTO 川口 登
・株式会社オービックビジネスコンサルタント
財務会計パッケージソフトの開発
・Microsoft Development Ltd.
MicrosoftIME、はがきスタジオ、Surfaceの開発
・株式会社セカンドファクトリー
UX開発コンサルティング
・ポーターズ株式会社
人材紹介業向けマッチングシステムの開発。CTOとして技術戦略の策定と実行などを担当

平均的なチーム構成

【ハイジ開発チーム】
プロダクトオーナー1名、UXデザイナー1名、エンジニア3名で構成されています。

勤務地
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
最寄り駅

JR「池袋駅」メトロポリタン改札より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(375,000〜500,000円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:277,456~369,942円
■固定残業代:45時間分、97,544~130,058円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(10:00 - 15:00)となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。
なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。
休憩60分・時間外労働 有

休日休暇

年間休日 120日程度
休日休暇形態 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇 3日
慶弔休暇 有
年末年始有給休暇 12月30日から1月3日まで

諸手当

実費支給(上限3万円まで / 月)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

年2回(6月・12月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3カ月

在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。
今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社OKAN

◆テクノロジーで「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています! 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、2012年に設立。オフィスで気軽に食べられる体によい置き型社食『オフィスおかん』、ひとりひとりの生活まで見つめる人事管理サービス『ハイジ』を提供しています。わたしたちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みをつくり、社会に貢献していきたいと考えています。 ◆働きやすい環境で快適に開発できます! 基本的にリモート勤務を認めているので、柔軟な働き方が可能です。週1日だけ、チームビルディングなどを目的に事業部の出社が義務付けられている日があります。オンラインとオフラインの両方のよさを味わいながら働けます。フリーアドレスや集中スペース、ミーティング/オープンスペースで作業ができるので、開放的なオフィスで開発に没頭していただけます。 ◆株式会社OKANの採用基準11項目を説明します! 弊社は採用基準項目とその意味・理由を公開しています。面談にお越しになる前にご確認いただき、ご自身の価値観や考え方に照らし合わせていただけますと幸いです。 【ミッション・ファーストの項目】 ◆ミッション・ファースト わたしたちは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッション・ステートメントを最上位に置いた経営をおこなっています。ミッション・ステートメントを実現するために、会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。 【圧倒的当事者意識の項目】 ◆自己成長志向 組織成長は組織体としての成長と、組織を構成する個々人の成長が必要です。どのような立場・役割であっても自らの活動で自己成長を実現するという志向性が重視されています。 ◆他者成長志向 わたしたちは純粋なピラミッド構造の組織ではありません。通常企業でいう上長のみが成長を支援するのではなく、立場や役割にかかわらず、メンバーそれぞれが互いの成長にコミットし、互いを高め合うことが一番の近道だと考えています。 ◆チャレンジ わたしたちはスタートアップであり、社会課題を解決するための新しい文化や新しい仕組みをつくる当事者です。そのためには、常に非連続的な変化を生み続ける必要があり、常に多くのチャレンジと失敗が必要になります。 ◆リーダーシップ 自らが担う役割については、自らが責任者のつもりで周りを巻き込み、推進することを期待しています。 ◆責任拡大意識 役割を与えられていないからといって、現状の責任や役割の範囲を越えることに消極的なのは望みません。 【健全な衝突の項目】 ◆誠実 健全な衝突となるため、議論の正しい目的と議論の相手に対して常に誠実であることを期待しています。 ◆質問責任/説明責任 質問責任と説明責任がかみ合うことで、正しい理解ができ、正しく健全な議論になることを期待しています。 【その他の項目】 ◆アビリティ 読解能力、言語化能力を中心に、課題設定能力や問題解決能力、論理的思考能力や対人感受能力なども確認します。 ◆ケイパビリティ どんな仕事や業務にも応用がきくポータブルスキルとしての「仕事の仕方(=仕事の設計と進め方)」や仕事に対するこだわり・考え方を中心に確認します。 ぜひ、わたしたちと一緒に、テクノロジーで社会課題を解決していきませんか?ビジョンに共感してくださるエンジニアをお待ちしています!
通過ランク:A
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