自社プロダクト開発◎業界トップシェア!企画や研究開発にもチャレンジできます
テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。
グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。
近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。
◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト
マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。
「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。
また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。
2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。
また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。
「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度(MBO)を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。
また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
- 職種名
- 製品開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java .NET Framework
- 開発言語
- JavaScript C#
- フレームワーク
- Spring React
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、ミドルウェア
- 特徴
- オンライン面談可 フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 服装自由 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
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・DBの設計、構築、チューニング経験(DBMS不問)
・B to B向けWeb基幹システムの設計、開発、運用、保守
・プロジェクトコントロール、メンバー管理経験 - 求める人物像
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・理想のサービスを実現するための方法を自分で考えられる方
・課題や問題に対しての解決案や対応案を考えられる方
・自身で積極的に提案を行える方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面接(1-2回)
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内定
業界トップシェアを誇る主力製品、RPA導入プラットフォーム、ビジネスチャットスーツ等、ホワイトカラーの業務効率化をコンセプトにした自社パッケージ製品の開発をお任せします。
■業務内容
・自社パッケージ製品の企画、設計、開発、試験
・既存の自社パッケージ製品の機能追加、改修、保守
製品ごとのチーム体制で製品開発をするため、企画からリリースまで「モノ作り」に関われるポジションです。
・自社で企画、開発、販売、導入サポート、保守運用・CSとすべて包括しているので、お客様に近い立場で仕事ができます
・自社製品の企画開発に携われるので、自分の貢献・成長が会社の資産として残り、やりがいを実感できます。
・アプリ領域での開発経験(設計・実装・テスト)に加え、インフラの技術領域(OS・ミドルウェア、AWS等の環境構築)の業務に携わることで、双方の技術を伸ばしていくことができ、広範囲な技術領域をカバーする経験値が積めます。
- 開発部門の特徴・強み
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・実力は正当に評価し、年齢や社歴問わず、意欲のある社員には重要な仕事を任せる社風です。具体的には、20代後半から30代前半リーダーや30代半ばのマネジャーも多く在籍しています。
・下請けの仕事はほとんどなく、エンドユーザとの直接契約による仕事を8割以上の割合で行っています。
・エンジニアは自由な発想で企画を行っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討が毎月行われてます。
・テンダのパッケージ製品は、自社の課題、お客様からの受託開発、マーケットの需要などを精査して生まれます。現場の課題解決で培ったノウハウや汎用性の高いソフトをひとつにまとめることで、より広い仕事の現場で役立つよう開発。「安くて多機能」ではなく、「便利さがひとまとめ」になっているので、ITリテラシーに依存することなく、現場の誰にとっても使い勝手がよいと好評を得ています。 - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、IT基礎研修
◆技術職研修
・プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修
◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修
◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。
◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。 - 支給マシン
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スペックは、担当業務により考慮致します。
- 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Subversion
- 環境
- Linux、Windows、Apache Tomcat
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。
◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。 - 配属部署
- ビジネスプロダクト事業本部
- 配属部署人数
- 70名
- 平均的なチーム構成
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平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。
- 勤務地
- 東京都東池袋3-1-1 サンシャイン60(57階)
- 最寄り駅
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・JR線、東京メトロ各線、東武東上線、西武池袋線「池袋駅」徒歩8分、東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩8分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制/年俸制(管理職)
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします(査定:年1回)
■年収:約450~700万円
■月給:約32万円~約58万円
・基本給:約27万円~約43万円
・固定残業代(20H/35H):約4万円~約10万円(超過分は別途支給)もしくは管理職手当(基本給の36%)
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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09:00~18:00(休憩1時間20分、実労働時間7時間40分/想定残業時間:月20時間程度)
※在宅勤務、時差出勤も可能(要申請) - 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇
・年間休日125日 - 諸手当
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・通勤交通費支給(上限50,000円/月)
・残業手当
・家族手当(配偶者2万・子1万/人)
・管理職手当、専門職手当(該当者のみ)
・出産祝金
・結婚祝金
・退職金制度(確定拠出年金401K) - インセンティブ
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・定期賞与年2回(対象者のみ)
・業績査定賞与(年度の業績による)
・資格支援制度
・永年勤続表彰制度
・川奈保養所 - 昇給・昇格
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給与改定年1回
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3ヶ月 ※給与は本採用時と同額
◆長期休暇について
プロジェクト管理・進捗状況に応じて、夏季・年末年始休暇と有給休暇を合わせ、長期休暇も取得可能です。
◆ワークライフバランス
月20Hが平均です。もちろんプロジェクトの状況によっては忙しい時期もありますが、稼働負荷が特定の人に集中しない様、作業分担を調整するなど工夫をして残業削減に取り組んでいます。
◆キャリアパスについて
・プロダクトの開発リーダーや技術エキスパート職、マネジメント職など求めるキャリアに応じて専門性を追求できます。
・配属部署内でのキャリアアップはもちろん、他事業部への異動(受託開発から自社製品開発、WEB系システム開発からゲーム開発など)も可能なため、社内で幅広く経験をつめる可能性がある環境です。
◆従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
◆保養所
静岡県伊東市の川奈に保養所として温泉付のマンションを保有しています。利用代表者が厚生会会員ならば、社員に関わらず家族・友人など、誰とでも一緒に利用することができる施設です。