【PHP・Python】「保険相談ニアエル」のバックエンドエンジニア(リーダー)募集◎フレックス

正社員

株式会社LHL

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求人概要

職種名
バックエンドエンジニア(リーダー)
給与(想定年収)
510万 〜 702万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
Python3 HTML5+CSS3 Sass
フレームワーク
CakePHP Django Vue.js
環境
Linux nginx Amazon Web Service
データベース
PostgreSQL
プロジェクト管理
Redmine Git
特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎
募集人数
若干名
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業界トップレベルのエンジニア組織をつくるために一緒に挑戦しましょう!
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主力サービスの保険ショップ予約サイト『保険相談ニアエル』は掲載保険店舗数No,1※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構/2018年9月

職務内容

自社サービスを通じて、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関われる&エンジニア組織の組織活性・制度作りにも携われます◎

保険ショップ検索・予約サイト『保険相談ニアエル』事業の開発組織のマネジメントをお任せします。
プレイングマネージャーとしてプロジェクト管理や進行管理だけでなく、エンジニア組織の文化作りやメンバーのレベルアップにつながるような取り組みまで幅広くお任せしたいと思います。

【 具体的な仕事内容 】
・チーム、プロジェクト管理・進行管理
・マーケティング・営業のメンバーと連携を取りながらのサービス開発と運用
・新機能の提案や企画、設計
・メンバーのフォローやフィードバック
・メンバー、後輩の育成
・組織活性、組織開発(LTやtechBlog企画、外部交流、研修などエンジニアのスキルアップ、組織活性につながる取り組み)

【 開発環境 】
■フロントエンド
・開発言語:HTML5, SASS(CSS3), ES6
・フレームワーク:React, Vue, Nuxt
・その他:webpack, Babel, TypeScript

■サーバーサイド
・開発言語:PHP7, Python3
・フレームワーク:CakePHP2, Django 3, Django REST framework
・インフラ・ミドルウェア等:AWS, ECS(Fargate), Amazon Aurora(PostgreSQL), CloudFront, AWS WAF, AWS Codeシリーズ

■他
ウォーターサーバーあり、オフィスグリコ、オフィスおかん、4Kディスプレイ(25 or 27)、イヤホンOK、私服OK

仕事のやりがい

組織も事業もまだまだ成長途中ですので、手を上げれば幅広い技術に携わって頂ける他、組織に対する提案をして自ら環境を変えていけます。
業界トップレベルのエンジニア組織をつくるために一緒に挑戦しましょう!

【 直近1年間で挑戦したこと 】
・技術基盤のAWS移行
・コードベース刷新/Django化
・形態素解析による類似記事のレコメンド
・画像読み込みの遅延表示によるPageSpeed Insightsのスコア向上
目下ではWeb API化、フロントエンド技術の刷新、ユニットテストの導入、スクラム開発、大量コンテンツページの無限スクロール化といったことに挑戦をしたいと考えています。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発部
配属部署人数
10名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
歓迎要件

・WEBサービスのサーバサイド開発経験5年以上※
・PMの経験または PLとして2つ以上の中規模案件に携わった経験
・将来を見据えた最適なアーキテクチャの選定ができるスキル
・要件定期から保守運用までを一気通貫で行ったことがある経験
・クラウドサービスを用いた開発経験(AWS、FireBaseなど)
・Git/gitlab/githubを用いたチーム開発経験
※言語の優先度はPHP = Python > Ruby > Kotlin , Swift, Dart > Go > 他

・高負荷/大規模なシステム開発経験
・プロダクトマネージャとしてPJの意思決定とPDCAの実行経験
・エンジニア組織のビジョン検討、組織開発、評価制度設計などの経験
・登壇、執筆の経験
・アジャイル開発のご経験

求める人物像

・前向きで建設的なコミュニケーションが取れる方
・仕事のカイゼンを常に考えている方
・非エンジニアともスムーズなコミュニケーションがとれる方
・業界トップのエンジニア組織を作りたいと考えている方

選考フロー

【面接回数2回】
▼paiza
▼1次選考(会社説明、技術⾯の選考、質疑応答)
▼最終選考(カルチャーフィット、ビジョンなど)
・1次選考通過後にWEBテスト(適性検査)を受験いただきます。対策は不要。
・最終選考時に、開発知識(アーキテクチャ、プログラミング、インフラ、セキュリティ)を問う選択式のテストをご受験いただきます。
※選考の状況等により回数と内容が変わる場合がざいます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル4階
最寄り駅

各線「新宿駅」南口・西口より徒歩7分
都営大江戸線「都庁前駅」A3出口より徒歩約3分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

<月給>
425,500円(基本給:325,100円+業務手当:100,400円)
※スキルや経験を考慮の上、決定
※業務手当はみなし残業代40時間を含む
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給

<年収>
年収:5,106,000~7,020,000円(月給*12+賞与)
年収例:6,600,000円(うち賞与1,494,000円)
※2019年度支給例、賞与は業績や貢献度により異なる

給与(想定年収)
510万 〜 702万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00 ~ 19:00(フレックスタイム制)
フレックスタイム制
(コアタイム/10:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)
※10:00に出社する社員が多いです。
※平均残業時間(エンジニア):平均20時間~30時間/月

休日休暇

完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日

<その他の休暇 ※>
・イベント休暇(家族の記念日や子どもの運動会などに、年間2日休暇を取得できる制度)
・特別休暇(結婚、配偶者の出産、忌引)
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休暇
・看護・介護休暇
※休暇取得については各種規定・条件あり

諸手当

・交通費全額支給
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・リフレッシュ手当(有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、高度障害見舞金、災害見舞金)
・仲間を増やしま賞制度
・時短勤務制度(末子が小学校卒業まで時短勤務が可能です)
・在宅勤務規定あり
・各種支援(書籍購入、資格取得、外部セミナー参加 など)
※制度取得については各種規程・条件あり

★現場から声を上げて、働きやすい職場環境を整備するための制度作りを行っています。

<その他>
・私服勤務OK
・イヤホンOK
・オフィスグリコ
・オフィスおかん
・ウォーターサーバー
・資格取得支援・手当て
・テレワーク・在宅OK

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月・12月)
※業績による

昇給・昇格

年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
※弊社基準(スキルマップ)を元にした等級制
※半期ごと上長と目標を設定し、その目標の達成度合いや取り組み・貢献度を元に昇降格を決定

保険

各種社会保険完備(健康保険(日本生命健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険)

試用期間

試用期間:あり(3か月)
※期間中の給与条件に変動はありません。
※期間中は有給休暇の付与はございません。

企業からのアピール

ものづくりメンバー主体&各メンバーの志向性やレベルに応じてアサインしているため、意図が不明な開発案件がなくのびのびと仕事に取り組んでいただける環境です!

【業界トップシェアの自社サービス】
業界では「質の高い集客が安定的にできるサイト」として認知され、日本に約2000店舗あるといわれている保険ショップのうち、1500店舗以上(2019年10月現在)が掲載されている掲載店舗数No1(*)のサービスに携われます。

【関われる技術範囲が広い】
管理職含めて約10人の小さいチームなので、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わり、技術の幅を広げて頂くことが可能です。

【開発主導での意志決定】
大型の開発は、他部署の施策も考慮して協議の上、優先順位を決定していきますが、エンジニアやデザイナー発信でサービス作りを進めています。

【ワークライフバランス】
平均残業時間は約20時間。フレックスタイム制のため、予定がある日は早く帰るといったメリハリを付けやすいです。
また、比較的休みが取りやすい雰囲気であるほか、リフレッシュ手当や、イベント休暇などの制度でも支援していますので、ライフイベントや家庭の調整がしやすいです。

【会社の安定感】
日本生命グループ入りしたため、大手の安定感や知名度を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感で仕事が進められる事も魅力です。

【就業場所の受動喫煙対策について】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

通過ランク:A
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