【プロジェクトマネージャー】JASDAQ上場／直案件8割以上／最上流でお客様のワークスタイル変革に貢献！
テンダは、法人向けの自社プロダクトの企画・開発、Webシステム等の受託開発の2つを事業の柱としており、ソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。
グループ会社はクリエイティブ事業を展開しているため、異なるビジネスモデルによる強固なポートフォリオを形成することで、創業から29期目を迎え、継続的に安定した経営基盤を構築しています。
近年は、「ワークスタイル変革」「業務改善」をキーワードにAI・クラウドを用いたサービス拡充をおこなっています。
◆累計3000社以上の導入実績を誇る自社プロダクト
マニュアル・eラーニング自動作成ソフト 「Dojo」は累計3000社以上が導入しており、「中小企業優秀新技術・新製品賞ソフトウェア部門」にて優秀賞を受賞しました。
「Dojoナビ」は「中小企業優秀新技術・新製品賞」において、中小企業基盤整備機構理事長賞を受賞しました。
また、プロジェクト管理ソフトの「Time Krei」は、シェアNo1と評され、日経BP社主催の「クラウドランキング」では汎用情報系SaaS部門ベストサービスに3回連続選出されました。
2019年度には、新たなプロダクト「Dojo ナビ」「D-Analyzer」をリリースし、積極的な自社サービスの企画・開発を行っております。
また、ソリューション事業で展開している国内ラボ型開発「テンダラボ」では、R&DやPoC案件を積極的に受注するなど、積極的なチャレンジを継続しています。
「従業員の満足」は「顧客の満足」。そう考える弊社では、従業員が充実したワークライフを送れるよう常に制度の見直しや改善を図っています。その一例として人材教育にも力をいれており、外部研修期間と提携したセミナーを開催したり、eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるよう設備として整えています。また資格支援制度はもちろん、公平な評価制度（MBO）を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。
また、女性ならではの感性や、アイデアを取り入れたいという思いから、女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実。産休育休からの復帰率は現在産休育休中の社員を除くと100%、復職後の勤務体系や配属などのサポート体制も魅力です。
- 職種名
- PM・PL（プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー)
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 Java C＃ Objective-C Swift Kotlin
- フレームワーク
- CakePHP FuelPHP Laravel jQuery Bootstrap Spring Android SDK iOS SDK Angular Vue.js Node.js Knockout.js
- クラウドプラットフォーム
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Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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・クライアントとの折衝経験
・要件定義の経験
・セールスエンジニア経験 - 求める人物像
-
・自ら進んで新しい技術をテストし社内発信・提案できる方
・プロジェクトの運営から将来的には組織(会社)づくりに興味のある方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
■ミッション
お客様の業務を理解・分析し、テンダのもつソリューションで【ワークスタイル変革】を実現する
■具体的な業務内容
・お客様の要望や課題をヒアリング、システムの改善および提案
・新規プロジェクトの顧客折衝、要件定義、設計
・プロジェクトの立ち上げ、プリセールスからリリースまでのマネジメント業務
・プロジェクト管理全般
・メンバーマネジメント、チームビルディング
■求人の特徴
・顧客と伴走し課題解決を担う(ラボ型開発をベースに、納品単位で受注をしない、PoC研究開発の案件が中心です)
・先端技術を用いた課題解決(AI・クラウド※AWS/GCP/Azure)
・ワークライフバランス(残業時間平均は23時間 全案件リモートワーク対応となります)
・エンジニア主体の文化(エンジニアが自らエンジニアのための制度を企画、推進するセクションがあり、勉強会や研修の企画、その他の人事制度や開発ナレッジの展開などを担っています)
・AWSコンサルティングパートナー・セレクトティアに認定を受けています
■こんな人が向いている
・これまでのWEBシステム開発経験・知見を活かし、よりお客様への貢献をダイレクトに実感したい
・要件定義以降ではなく、コンサルティング等を含む最上流の経験を積みたい
・受託だけではなく自社ソリューション・プロダクトを保有した安定企業で提案の幅を広げたい
・経営側へのキャリアパスもスピード感もって実現させたい
という方にはマッチした環境です。
■案件について
規模は数人月から数百人月まで。
種別はWEBがメインですが、インフラ・アプリなど多様な技術と業界・案件・顧客に触れる事ができます。数年単位で同様案件のみに従事するようなことは基本的にありません。
■直案件８割以上！貢献を実感しやすい環境です。
お客様と直接やり取りをするため、お客様の声を近くに感じられる案件がほとんどです。
2次請、3次請はほぼありません。
■上流・最上流でご活躍いただきます
当社の受託案件はほぼすべての案件がコンサルティング・要件定義から設計実装・納品までを行います。
■リピート率80％以上。お客様からの信頼をベースに新規事業拡大中
当社はお客様の研究開発や概念実証での技術サポートを柔軟かつ迅速に行う
【テンダラボ（非常駐）モデル】があります。
特定の工数の中でお客様とコミュニケーションを取りながら「納品」を超えた成果を上げる案件が複数あります。
- 開発部門の特徴・強み
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・エンジニアは、既存の枠にとらわれず自由な発想で企画を行い、企画書を会議に持ち寄っています。ビジネスパッケージソフトやソーシャルゲーム、スマートフォンアプリの企画などジャンルは多種多様で、社長や役員も企画会議に参加し、役職に関係なく、新製品への意見交換・検討を行っています。
・eラーニングよる教育教材をいつでも自由に受講できるような設備を整えています。
・資格支援制度はもちろん、公平な評価制度（MBO）を設けることで、従業員の“チャレンジする気持ち”を応援しています。 - 技術向上、教育体制
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◆新入社員研修
・ビジネスマナー、スキル研修、自社製品説明会、IT基礎研修
◆技術職研修
・プログラミング研修、模擬プロジェクト研修 、OJT研修
◆集合体験研修
年度毎に、教育研修テーマを決め、技術・営業などの業務にとらわれず、従業員全員が、様々な体験をし見識を広められる集合研修を実施しています。
過去の集合研修では、以下のような体験型研修を行っています。
・ファシリテート研修、プレゼンテーション研修、「笑いとツカミ」のコミュニケーション研修、フォトリーディング速読研修、経営実践研修
◆資格支援制度
資格支援制度従業員の資格取得に必要な費用を負担し、無事、取得した場合は、一時金を贈呈します。
◆セミナー・研修受講支援制度
会社が常設しているセミナー・研修以外にも、従業員が、受講を希望する場合、会社が費用を負担して、受けることができます。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、WordPress、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
所属している部門の目標達成度と、個人の目標達成度で、評価します。部門目標は、年度の経営方針・経営戦略を踏襲したもので、個人目標は、部門目標を踏襲したものになります。年度の経営方針・経営戦略を、従業員一人一人が理解し、同じゴールを目指します。
◆キャリア
年功序列型のキャリアステージではなく、役割責任に応じて、キャリアステージが適応されます。また、技術職は、プロジェクトマネジャーなどのマネジメントコースと、アプリケーションスペシャリストなどのエキスパートコースに分かれます。マネジメントコースとエキスパートコースのキャリアチェンジも可能です。 - 配属部署
- ITソリューション事業部／システム開発部
- 配属部署人数
- 100名
- 平均的なチーム構成
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平均としては、4〜7名程のチームで開発しています。
- 勤務地
- 東京都東池袋3-1-1 サンシャイン60(57階)
- 最寄り駅
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JR線、東京メトロ各線、東武東上線、西武池袋線
池袋駅 徒歩8分
- 給与体系・詳細
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年収：4,516,560～
・基本：295,560～
・固定残業支給/管理職手当：80,820～
※等級により固定残業時間（20H/35H）もしくは管理職手当を支給。
※固定残業支給がある場合、時間を超過した分は別途支給。
※スキル・年齢・経験・資格・将来性などを十分に考慮し面談により決定します。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません。 - 給与(想定年収)
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450万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩１時間、実労働時間８時間）
※想定残業時間：月20時間～40時間 - 休日休暇
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＜年間休日125日以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社月から１日/月づつ付与、入社７ヶ月目にに4日付与）
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇（実績あり） - 諸手当
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・通勤交通費支給（上限50,000円／月）
・残業手当
・家族手当
・管理職手当
・出産祝金・結婚祝金
・資格支援制度
・川奈保養所
・退職金制度（確定拠出年金401K）
・永年勤続表彰制度 - インセンティブ
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・定期賞与あり：年2回（営業職及び管理職は年俸制のため無し）
・業績査定賞与あり：年度の業績によって変動します
・社員紹介制度 - 昇給・昇格
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給与改定あり：年1回（MBOによる人事評価制度準拠）
- 保険
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
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試用期間あり：3カ月
◆長期休暇について
プロジェクト管理・進捗状況に応じて、夏季・年末年始休暇と有給休暇を合わせ、長期休暇も取得可能です。
◆ワークライフバランス
産休育休後に復帰した女性もおり、5歳のお子様を育てながら開発リーダーを担当している女性も。受託開発から自社製品開発への異動など仕事とプライベート双方向上できる環境です。 女性のライフステージに合わせたキャリアプランも充実しています。
◆保養所
静岡県伊東市の川奈に保養所として温泉付のマンションを保有しています。利用代表者が厚生会会員ならば、社員に関わらず家族・友人など、誰とでも一緒に利用することができる施設です。
